Artykuł aktualny na dzień 20-09-2024*

*Zmiany w estońskim CIT od 2023 r. Spółka musi spełnić ]dwa warunki, by przejść na estoński CIT: wspólnikami muszą być osoby fizyczne, firmy muszą osiągnąć minimalny poziom zatrudnienia — docelowo są to 3 osoby, które są zatrudnione w spółce na umowę o pracę lub na umowę zlecenia. Dla przedsiębiorstw, które dopiero startują w biznesie, czyli zakładają swoją spółkę lub są małymi podatnikami, są kolejne uproszczenia. Np. przedsiębiorca, który startuje z firmą ma aż 4 lata, żeby dojść do poziomu zatrudnienia 3 pracowników. Od stycznia 2023 r. złagodzono drugi warunek poprzez dopuszczenie możliwości jego spełnienia umowami innymi niż umowa o pracę. Poza tym: doprecyzowano termin zawiadomienie organu podatkowego o przejściu na estoński CIT, określono, że zobowiązanie podatkowe będzie powstawać zawsze do końca I kwartału kolejnego roku podatkowego, zmieniono zasady kwalifikacji wydatków niezwiązanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, określono, że zobowiązanie podatkowe z tytułu korekty wstępnej będzie od 2023 r. wygasać po czterech latach podatkowych.