Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie zatrudnienia

data dodania: 20.08.2019

Jak powiadomić pracowników, że ich komputery służbowe będą monitorowane

data dodania: 26.06.2019

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy z powodu niewyposażenia samochodu w opony letnie

data dodania: 16.05.2019

Czy z należnych za delegacje diet można potrącać należności alimentacyjne

data dodania: 11.04.2019

Jak poinformować pracowników o nagrywaniu ich rozmów z klientami firmy

data dodania: 20.03.2019

Czy należy opodatkować wartość karty na zakup posiłków profilaktycznych przez pracownika

data dodania: 19.03.2019

Kiedy pracodawca refunduje pracownikowi niepełnoetatowemu koszt zakupu okularów

data dodania: 18.03.2019

Czy liczba osób zatrudnionych w oddziale decyduje o dacie utworzenia pracowniczego planu kapitałowego

data dodania: 12.02.2019

PROBLEM Nasze przedsiębiorstwo posiadające oddziały zatrudnia ponad 600 pracowników, ale podmiotami zatrudniającymi są oddziały - to one naliczają i odprowadzają składki ZUS i podatek. Czy w tej sytuacji termin obowiązywania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zależy od stanu zatrudnienia w oddziale czy w całym przedsiębiorstwie?

Czy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim

data dodania: 19.12.2018

Kto powinien poinformować pracowników tymczasowych o monitoringu wizyjnym na terenie zakładu pracy

data dodania: 07.11.2018

Czy przysługuje zwrot kosztów zagranicznej podróży służbowej w razie jej przedłużenia

data dodania: 10.09.2018

Jak od 1 stycznia 2019 r. trzeba będzie informować pracowników o zmianie okresu przechowywania akt osobowych

data dodania: 10.09.2018

Identyfikatory pracowników a RODO

data dodania: 27.08.2018

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?

Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika

data dodania: 14.08.2018

Jak rozliczyć składki z tytułu równolegle wykonywanych umów o pracę i zlecenia w miesiącu zakończenia jednej z tych umów

data dodania: 27.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.

Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS

data dodania: 28.06.2018

PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?

Jak rozliczyć składki ZUS w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą

data dodania: 06.06.2018

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe.

Czy cudzoziemcy wykonujący w Polsce umowy zlecenia posiadający potwierdzenie niemieckiego ubezpieczenia na druku A1 podlegają polskim ubezpieczeniom

data dodania: 16.11.2017

Co grozi pracodawcy, które wbrew obowiązkom nie chce dofinansować okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze

data dodania: 26.07.2017

Jak ustalić podstawę wymiaru składki za osobę, która w czasie wakacji korzysta z urlopu wychowawczego

data dodania: 12.06.2017

Jakie są warunki zwolnienia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej ze składek ZUS i podatku

data dodania: 16.05.2017

Jak obliczyć odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik nie zdążył pobrać wynagrodzenia w nowej wysokości

data dodania: 13.03.2017

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

data dodania: 14.03.2016

22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.

Czy pracodawca, który nie dokonywał wpłat na PFRON przez cały rok, ma obowiązek złożenia rocznej deklaracji

data dodania: 18.01.2016

Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników - jakie obowiązki ma pracodawca

data dodania: 11.09.2015

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak konieczności finansowania przez zatrudniającego kursów, szkoleń czy innej formy edukacji. Decyzja pracodawcy w tym zakresie jest bowiem uznaniowa.