IFK Platforma Księgowych

Dodatek za pracę w porze nocnej

Obowiązuje: od 2024-01-01

Podstawa prawna:

Art. 151⁸ - Dz.U.2019.1040

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2024 r.

Miesiąc	Wymiar czasu pracy	Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej*
Styczeń	4242,00 / 168 x 20%	5,05 zł
Luty	4242,00 / 168 x 20%	5,05 zł
Marzec	4242,00 / 168 x 20%	5,05 zł
Kwiecień	4242,00 / 168 x 20%	5,05 zł
Maj	4242,00 / 160 x 20%	5,30 zł
Czerwiec	4242,00 / 160 x 20%	5,30 zł
Lipiec	4242,00 / 184 x 20%	4,67 zł
Sierpień	4242,00 / 168 x 20%	5,12 zł
Wrzesień	4242,00 / 168 x 20%	5,12 zł
Październik	4242,00 / 184 x 20%	4,67 zł
Listopad	4242,00 / 152 x 20%	5,66 zł
Grudzień	4242,00 / 160 x 20%	5,38 zł

* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku
w pełnym wymiarze czasu pracy.

Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.

wartości archiwalne: