Świadczenie urlopowe

Podstawa prawna:

• Dz.U.2018.1316  
• M.P.2014.158  

Świadczenie urlopowe

Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe,  nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.

W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2024 r. odpis podstawowy ustala się od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 r., czyli od kwoty 6.445,71 zł.

W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2024 r. wynoszą:

DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY

na pełny etat	2.417,14 zł
na 3/4 etatu	1.812,86 zł
na 1/2 etatu	1.208,57 zł
na 1/4 etatu	604,29 zł

DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O EMERYTURACH POMOSTOWYCH

na pełny etat	3.222,86 zł
na 3/4 etatu	2.417,15 zł
na 1/2 etatu	1.611,43 zł
na 1/4 etatu	805,72 zł

DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO

w pierwszym roku nauki	322,29 zł
w drugim roku nauki	386,74 zł
w trzecim roku nauki	451,20 zł