Świadczenie urlopowe

zobacz aktualną wersję

Podstawa prawna:

• USTAWA o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych  
• Dz.U.2022.923  
• Dz.U.2023.998  
• Dz.U.2020.1070  
• Dz.U.2021.746  
• Dz.U.2019.1352  
• Dz.U.2018.1316  
• M.P.2014.158  

Świadczenie urlopowe

Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe,  nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.

W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2019 r. wynoszą:

DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY

na pełny etat	1.229,30 zł
na 3/4 etatu	921,98 zł
na 1/2 etatu	614,65 zł
na 1/4 etatu	307,33 zł

DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O EMERYTURACH POMOSTOWYCH

na pełny etat	1.639,07 zł
na 3/4 etatu	1.229,30 zł
na 1/2 etatu	819,54 zł
na 1/4 etatu	409,77 zł

DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO

w pierwszym roku nauki	163,91 zł
w drugim roku nauki	196,69 zł
w trzecim roku nauki	229,47 zł