|
 |
Ostatnia aktualizacja: 22.12.2024, godz.08:46
10/2022 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.09.2022 *Od 21 lutego 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.
Procedura nakładania kar porządkowych
Procedura nakładania kar porządkowych Pracodawca może nałożyć na pracowników 3 rodzaje kary porządkowej: upomnienia, nagany i pieniężną. Nakładanie innych kar porządkowych jest zabronione. Aby nałożyć na pracownika karę porządkową, należy zachować następującą procedurę. Krok 1. Oceń, czy dane naruszenie kwalifikuje się do nałożenia kary porządkowej Karę porządkową można nałożyć za ściśle określone naruszenia. Zastosowanie kary porządkowej musi być w każdym przypadku dokładnie przemyślane. Pracodawca, zanim nałoży karę, powinien przeanalizować konkretną sprawę i dobrać karę adekwatną do rodzaju naruszenia pracowniczego. Kary upomnienia i nagany stosujemy...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ŚCIĄGI KSIĘGOWEGO I KADROWEGO
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
