Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 22.10.2024

Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 20.09.2024

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Jak wdrożyć nowe przepisy o sygnalistach – procedura krok po kroku

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2024 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 22.08.2024

Amortyzacja jednorazowa środków trwałych w ramach pomocy de minimis

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 7-8/2024 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 24.06.2024

Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 21.06.2024

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące.

Różnice w ustalaniu prawa i rozliczaniu świadczeń z tytułu podróży służbowych pracowników i zleceniobiorców

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2024 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 23.04.2024

Wymagania bhp dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe*

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 5/2024 [dodatek: Dodatek specjalny - wersja elektroniczna], data dodania: 19.04.2024

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 4/2024 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 20.03.2024

Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2024 [dodatek: Dodatek specjalny ], data dodania: 20.02.2024

Niezbędnik kadrowego na 2024 r.

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 20.12.2023

Listy płac - instrukcje rozliczeń

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2024 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 19.01.2024

Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.02.2023

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.

Praca zdalna - plakat

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Plakat], data dodania: 28.02.2023

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2023 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 29.01.2023

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2023 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 28.12.2022

Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny do dnia 2023-01-16 | Monitor Księgowego 12/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.11.2022

Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 [dodatek: Dodatek specjalny 2], data dodania: 27.10.2022

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.10.2022

Procedura nakładania kar porządkowych

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2022 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.09.2022

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny do dnia 2023-01-01 | Monitor Księgowego 10/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.09.2022

Zatrudnienie pracownika tymczasowego - procedura postępowania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2022 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 26.07.2022

Jak zatrudniać obywatela Ukrainy

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 5/2022 [dodatek: Dodatek specjalny 1], data dodania: 30.03.2022

Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.10.2021

Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość i zasady wprowadzania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.09.2021

Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego ], data dodania: 12.07.2021

Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.