Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 22.10.2024

Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 20.09.2024

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 21.06.2024

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące.

Różnice w ustalaniu prawa i rozliczaniu świadczeń z tytułu podróży służbowych pracowników i zleceniobiorców

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2024 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 23.04.2024

Wymagania bhp dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe*

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 5/2024 [dodatek: Dodatek specjalny - wersja elektroniczna], data dodania: 19.04.2024

Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2024 [dodatek: Dodatek specjalny ], data dodania: 20.02.2024

Listy płac - instrukcje rozliczeń

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2024 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 19.01.2024

Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.02.2023

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.

Praca zdalna - plakat

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Plakat], data dodania: 28.02.2023

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2023 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 29.01.2023

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny do dnia 2023-01-16 | Monitor Księgowego 12/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.11.2022

Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 [dodatek: Dodatek specjalny 2], data dodania: 27.10.2022

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny do dnia 2023-01-01 | Monitor Księgowego 10/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.09.2022

Procedura nakładania kar porządkowych

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2022 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.09.2022

Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość i zasady wprowadzania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.09.2021

Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego ], data dodania: 12.07.2021

Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

Badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie pandemii COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.05.2021

W związku z pandemią COVID-19 obowiązują zmienione zasady przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie.

Ściąga. Zagraniczne podróże służbowe - zasady rozliczania

| Monitor Księgowego 11/2020 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 29.10.2020

Ściąga. Kontrole pracodawców związane z epidemią COVID-19 - o czym trzeba pamiętać

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 30.09.2020

Po okresie ograniczenia działalności kontrolnej ze względu na pandemię koronawirusa przez PIP, ZUS i urzędy pracy obecnie kontrole odbywają się praktycznie w pełnym zakresie. Są one jednak prowadzone z zastosowaniem procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19.

Procedura wydawania i prostowania świadectwa pracy po zmianach od 7 września 2019 r.

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2019 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 02.08.2019

Od 7 września 2019 r. zmienią się zasady prostowania świadectwa pracy. W ich wyniku zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin, w jakim pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy oraz do sądu z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku

| Monitor Księgowego 7/2019 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 02.07.2019

Nowe zasady przechowywania i prowadzenia dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2018 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 30.10.2018

Zasady podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15-16/2017 [dodatek: Ściąga Kadrowego], data dodania: 27.07.2017

Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy.  Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę.

Wypełnianie świadectwa pracy – 6 praktycznych wskazówek

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 24/2017 [dodatek: Ściąga Kadrowego], data dodania: 08.12.2017

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.