Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 20.09.2024

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2024 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 21.06.2024

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące.

Ściąga. Procedura rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 30.11.2020

Ściąga. Procedura tworzenia zfśs krok po kroku

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 02.01.2020

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej zfśs, Fundusz) jest instytucją o charakterze socjalnym, zasilaną środkami pracodawcy, wspierającą finansowo i rzeczowo osoby uprawnione do korzystania z zfśs, znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - zasady tworzenia i ewidencja

| Monitor Księgowego 5/2019 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.04.2019

Terminarz kadrowo-płacowy na 2018 r.

| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2018 [dodatek: Ściąga Kadrowego], data dodania: 03.01.2018