| data dodania: 16.01.2017
Przy określaniu obowiązku tworzenia ZFŚS decydujące znaczenie ma liczba pełnych etatów na 1 stycznia. Naliczenie corocznego odpisu na ZFŚS w danym roku jest dokonywane z uwzględnieniem planowanej, przewidywanej, przeciętnej liczby zatrudnionych.
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za godzinę pracy zleceniobiorcy oraz osoby świadczącej usługi nie może być niższe niż 13 zł brutto. Stawka ta dotyczy nie tylko umów zawieranych po tej dacie, ale również umów zawartych przed 1 stycznia 2017 r.
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
Od 1 stycznia 2017 r. regulamin pracy i wynagradzania oraz fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas obowiązek tworzenia tych regulaminów oraz prowadzenia zfśs mieli pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników.
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 11.01.2017
| data dodania: 10.01.2017
W 2017 r. po raz pierwszy od kilku lat zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Może to przyczynić się do rezygnacji przez pracodawców z tworzenia funduszu. Jednocześnie wzrósł limit zatrudnienia, od którego zależy obowiązek tworzenia ZFŚS.
| data dodania: 10.01.2017
data dodania: 03.01.2017
Jedną z fundamentalnych podstaw zaufania w obrocie gospodarczym jest rzetelna sprawozdawczość finansowa. Brak wywiązania się z obowiązków w zakresie rzetelnej sprawozdawczości finansowej przez podmioty/jednostki wiąże się z powstaniem po ich stronie odpowiedzialności cywilnej, karnoskarbowej czy podatkowej.