Wyrok SN z dnia 11 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 152/14

data dodania: 06.01.2016

Sprawa o wynagrodzenie za pracę jest sprawą o dochód - dochód przysługujący pracownikowi w postaci zapłaty za pracę świadczoną na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy. Brak możliwości ścisłego udowodnienia wysokości żądania lub nadmierne trudności w udowodnieniu tej wysokości, uprawniają

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 125/14

data dodania: 01.12.2015

Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 4/15

data dodania: 16.12.2015

Przepis art. 229 § 4 k.p. dotyczy tylko do pracodawcy, a nie podmiotu występującego w roli prowadzącego nabór pracowników na potrzeby innych podmiotów zatrudniających.

Wyrok NSA z dnia 31 lipca 2015 r., sygn. I OSK 128/14

data dodania: 05.11.2015

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 254/14

data dodania: 30.09.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 95/15

data dodania: 21.08.2015

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 252/14

data dodania: 11.09.2015

Nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia nie powoduje nieważności umowy (klauzuli konkurencyjnej) lecz w takim wypadku postanowienia umowy sprzeczne z art. 101² § 3 zostają zastąpione przez tę normę.

Wyrok SN z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I PK 253/14

data dodania: 30.09.2015

Przygotowanie zawodowe w rozumieniu art. 62 ustawy o służbie cywilnej to przede wszystkim wykształcenie urzędnika a także doświadczenie. Niezgodne z koniecznością uwzględnienia przygotowania zawodowego jest zarówno przeniesienie na stanowisko na którym przygotowanie zawodowe urzędnika jest niewystarczające jak i na takie, na którym wystarczają kwalifikacje niższe.

Postanowienie NSA z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I OW 133/15

data dodania: 21.02.2019

Wyłączenie sędziego

Postanowienie NSA z dnia 22 lipca 2015 r., sygn. I OW 134/15

data dodania: 21.02.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 17 lipca 2015 r., sygn. I OSK 484/14

data dodania: 09.03.2016

Wyrok SN z dnia 16 lipca 2015 r., sygn. II PK 172/14

data dodania: 22.12.2015

Ocena, czy w konkretnym wypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 46/14

data dodania: 23.10.2015

Skreślenie art. 47 § 2 k.p. nie oznacza, iż należy zawsze zasądzić na rzecz pracownika wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pojmowany jako okres od rozwiązania stosunku pracy do przywrócenia do pracy.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. II PK 86/14

data dodania: 21.08.2015

Ustalenie, że wina może być przypisana jedynie poszkodowanemu, nie uchyla odpowiedzialności prowadzącego na własny rachunek przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody (art. 435 § 1 k.c.), jeżeli równocześnie wystąpiły inne, choćby niezawinione przyczyny szkody w rozumieniu adekwatnego związku przyczynowego, leżące po stronie odpowiedzialnego.

Postanowienie NSA z dnia 10 lipca 2015 r., sygn. I OSK 1782/15

data dodania: 19.02.2019

Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego

Wyrok NSA z dnia 10 lipca 2015 r., sygn. I OSK 834/15

data dodania: 12.09.2015

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 216/14

data dodania: 21.08.2015

Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. I PK 247/14

data dodania: 21.08.2015

W sytuacji wystąpienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na przebywaniu w czasie wykonywania obowiązków na stanowisku pracy w stanie po użyciu alkoholu nie może być skutecznie kwestionowane rozwiązanie natychmiastowe z winy pracownika poprzez odwołanie się do zasad współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 11/15

data dodania: 22.12.2015

Art. 42 § 1-3 k.p. ma zastosowanie do zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Nie ma natomiast zastosowania do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 282/14

data dodania: 01.09.2015

Zatrudnianie etatowych pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju jest obejściem przepisów o godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. II PK 93/14

data dodania: 22.12.2015

Szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Szczególne unormowanie w kodeksie pracy materialnej odpowiedzialności pracowników nie wyklucza możności odpowiedniego stosowania

Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2015 r., sygn. I PK 250/14

data dodania: 02.09.2016

Uchwała SN z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. III PZP 4/15

data dodania: 08.07.2015

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art.

Wyrok SN z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. III PK 144/14

data dodania: 06.01.2016

W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste.

Postanowienie NSA z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. I OSK 1724/15

data dodania: 16.02.2019

Wstrzymanie wykonania aktu