Postanowienie NSA z dnia 30 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 1657/15

data dodania: 16.02.2019

Odrzucenie skargi

Postanowienie NSA z dnia 30 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 618/15

data dodania: 16.02.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Postanowienie NSA z dnia 30 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 617/15

data dodania: 16.02.2019

Odrzucenie zażalenia

Postanowienie NSA z dnia 29 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 837/15

data dodania: 17.02.2019

Wyłączenie sędziego ; Odrzucenie zażalenia

Postanowienie NSA z dnia 29 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 836/15

data dodania: 17.02.2019

Wyłączenie sędziego ; Odrzucenie zażalenia

Postanowienie NSA z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 1655/15

data dodania: 05.02.2019

Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego

Postanowienie NSA z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 1595/15

data dodania: 05.02.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 22/14

data dodania: 30.09.2015

Zasadnym jest kwalifikowanie stanowiska głównego specjalisty jako stanowiska równorzędnego pod względem płacowym ze stanowiskami kierowniczymi pracowników urzędów państwowych (art. 2 pkt 2 w związku z art.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 180/14

data dodania: 21.08.2015

Pracodawca, który w wadliwy sposób rozwiązał umowę z osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, musi przywrócić ją do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że na takie działanie zgodziły się związku zawodowe.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 207/14

data dodania: 25.08.2016

Powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej nie uchyla odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych, jeżeli wypowiedź ta zawiera zarzuty zniesławiające, a ich prawdziwość nie zostanie wykazana (art. 24 § 1 k.c.).

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 197/14

data dodania: 13.05.2016

Z punktu widzenia roszczenia o odszkodowanie w związku z dyskryminacyjnym rozwiązaniem stosunku pracy z uwagi na wiek i biorąc pod uwagę treść przepisu art. 93 ust. 2 pkt 1 ustawy o NIK, który upoważniał pracodawcę do podejmowania decyzji co do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, nie nakładając

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I UK 345/14

data dodania: 01.09.2015

Niepełnosprawność nie jest odpowiednikiem niezdolności do pracy rozumianej jako utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i braku rokowań co do odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu (art.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 182/14

data dodania: 21.08.2015

Sąd pracy nie powinien z urzędu wzywać do udziału w sprawie w charakterze strony pozwanej osoby, o której wezwanie nie wniósł powód działający w procesie przez fachowego pełnomocnika będącego radcą prawnym lub adwokatem.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 200/14

data dodania: 30.09.2015

Art. 78 § 1 k.p. nie stanowi samodzielnej podstawy żądania wyższego wynagrodzenia.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I PK 230/14

data dodania: 23.10.2015

Dopuszczenie pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom może nastąpić w drodze polecenia pracodawcy lub uzgodnienia z pracownikiem stanowiska, które ma zająć.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. I PK 227/14

data dodania: 04.11.2015

Możliwość wypowiadania (i rozwiązywania) stosunku pracy powstaje w trakcie likwidacji (chyba że czynność ta jest nieważna lub pozorna), a nie dopiero po zlikwidowaniu pracodawcy, gdyż inaczej nie byłoby podmiotu mogącego dokonać tych czynności.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. II PK 189/14

data dodania: 21.08.2015

W świetle art. 22 § 1 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez strony jej postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. III PK 139/14

data dodania: 08.07.2015

Niedostateczne sprecyzowanie żądań pozwu uzasadnia zawieszenie postępowania, jeśli strona na wezwanie sądu nie sprecyzuje swojego roszczenia (art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c.). Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę musi mieć jednoznaczną treść, z której wynika wola zakończenia stosunku pracy.

Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 94/14

data dodania: 12.04.2016

Naczelny Sąd Administracyjny kontroluje zgodność zaskarżonego orzeczenia z prawem materialnym i procesowym w granicach skargi kasacyjnej. Dokonując tej kontroli Sąd nie jest uprawniony do badania ewentualnej wadliwości zaskarżonego orzeczenia, wykraczającej poza ramy wyznaczone zarzutami skargi kasacyjnej.

Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 92/14

data dodania: 12.09.2015

Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2015 r., sygn. I OSK 100/14

data dodania: 28.08.2015

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. I PK 235/14

data dodania: 23.10.2015

Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy (art. 229 § 4 k.p.) może stanowić współprzyczynę wypadku przy pracy (jako przyczynę zewnętrzną), gdy do wypadku przy pracy doszło z powodu nagłego

Postanowienie SN z dnia 22 czerwca 2015 r. I PZ 8/15

data dodania: 21.07.2022

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. I UK 367/14

data dodania: 03.09.2015

Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru (art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a przez to nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy,

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. I PK 240/14

data dodania: 03.09.2015