Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 65/15

data dodania: 14.02.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 64/15

data dodania: 27.01.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 63/15

data dodania: 14.02.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 176/14

data dodania: 17.06.2015

Ustalony w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy nie przesądza automatycznie o wyższym odszkodowaniu dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Gdyby bowiem strony chciały wywołać taki skutek, musiałyby przewidzieć to w umowie o pracę.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 170/14

data dodania: 22.05.2015

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy uwarunkowana jest więc wykazaniem przez pracownika w toku procesu, że w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowana nieprawidłowo, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku, albo że istniejące realne

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 168/14

data dodania: 12.06.2015

Zbycie całego przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55¹ k.c., jak również zbycie jego poszczególnych składników (np. prawa własności i innych praw rzeczowych do nieruchomości), stanowiących miejsce pracy pracowników zatrudnionych u zbywcy (placówkę zatrudnienia), wywiera skutek określony w art.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 164/14

data dodania: 29.05.2015

Firma nie może odmówić wypłaty premii tylko dlatego, że miała niższy zysk, niż zakładała. Nie jest też przeszkodą brak regulaminu, który miał określać szczegółowe zasady przyznawania nagród.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 158/14

data dodania: 22.05.2015

Nie każde i nie zawsze podjęcie lub wykonywanie działalności konkurencyjnej w nieistotnym stopniu lub rozmiarze niezagrażającym interesom pracodawcy może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwłaszcza gdy pracodawca nie zadbał o swoje interesy i nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w okresie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu (art.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 153/14

data dodania: 12.06.2015

Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo podmiotu zatrudniającego oraz wyznaczanie przez niego czasu i miejsca wykonywania pracy.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 166/14

data dodania: 12.06.2015

Definicja Kodeksu pracy wskazuje, że nie wystarczy jednokrotne lub kilkakrotne stosowanie mobbingu w krótkim okresie, gdyż cechą relewantną mobbingu jest uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika.

Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 149/14

data dodania: 27.11.2015

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 217/14

data dodania: 09.06.2015

W razie reorganizacji jednostki, pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom także wówczas, gdy ze względu na członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej podlega ochronie szczególnej trwałości stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 141/14

data dodania: 09.06.2015

Regulamin wynagrodzenia jest niewątpliwie aktem normatywnym prawa pracy (art. 9 k.p.) Do jego interpretacji należy więc stosować metody wykładni przepisów prawa. Wynika z tego, że oprócz wykładni językowej dopuszczalne jest stosowanie innych metod wykładni analogicznych do wykładni aktów normatywnych powszechnego prawa pracy.

Wyrok NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2961/14

data dodania: 20.05.2015

Za istotne naruszenie prawa uznaje się uchybienie, prowadzące do skutków, które nie mogą być tolerowane w demokratycznym państwie prawnym. Do nich zalicza się między innymi naruszenie przepisów prawa ustrojowego oraz prawa materialnego, a także przepisów regulujących procedury podejmowania uchwał.

Postanowienie NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 320/15

data dodania: 25.01.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 321/15

data dodania: 25.01.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 137/14

data dodania: 29.05.2015

Utrzymanie przez przejętych pracowników warunków pracy i płacy wynikających poprzednio z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego nie jest następstwem "przeniesienia" mocy obowiązującej tych autonomicznych przepisów prawa pracy na pracodawcę przejmującego pracowników w trybie art.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 139/14

data dodania: 29.05.2015

Szczególny tryb z art. 52 § 1 pkt 3 k.p. odnosi się do trwałej lub okresowej a nie przejściowej (krótkiej) utraty uprawnień. Konieczne są ponadto naruszenie przez pracownika prawa pozytywnego i jego wina w utracie uprawnień.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 144/14

data dodania: 12.06.2015

Linia podziału między premią a nogrodą nie opiera się na różnicach semantycznych, lecz jakościowych. Stąd też decydującego znaczenia nabiera fakt, czy odpowiednie akty prawne (regulaminy wynagradzania, umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory).

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 146/14

data dodania: 12.06.2015

Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.

Wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2646/13

data dodania: 09.06.2015

Istota zagadnienia wstępnego polega na tym m.in., że postępowanie w jego zakresie powinno być w toku i nie zostało jeszcze rozstrzygnięte oraz bez rozstrzygnięcia takiego zagadnienia nie jest możliwe wydanie decyzji.

Wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2805/13

data dodania: 26.09.2015

Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 213/14

data dodania: 30.09.2015

Art. 25¹ k.p. nie ma zastosowania, gdy ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowe nie zmienia tej zasady.

Postanowienie NSA z dnia 8 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 290/15

data dodania: 26.01.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 134/14

data dodania: 29.05.2015

Zgodnie z art. 410 § 2 k.c., świadczenie jest między innymi nienależne, jeżeli podstawa świadczenia odpadła. Odpadnięcie podstawy świadczenia (condictio causa finita), oznacza, że świadczenie w chwili jego spełniania miało podstawę prawną, jednak później podstawa ta odpadła.