Postanowienie NSA z dnia 17 października 2013 r., sygn. I OZ 961/13

data dodania: 13.11.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 16 października 2013 r., sygn. I OW 240/13

data dodania: 14.11.2017

Wyłączenie sędziego

Postanowienie NSA z dnia 15 października 2013 r., sygn. I OZ 892/13

data dodania: 27.12.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 15 października 2013 r., sygn. I OZ 671/13

data dodania: 14.11.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 października 2013 r., sygn. II PK 16/13

data dodania: 11.02.2014

Przy ocenie zachowania należytej miary staranności pracowniczej wymaganej i koniecznej do nabycia wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy (art. 81 § 1 k.p.) za sporny dłuższy okres zatrudnienia, pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego

Postanowienie NSA z dnia 11 października 2013 r., sygn. I OW 186/13

data dodania: 15.11.2017

Inne

Wyrok SN z dnia 10 października 2013 r., sygn. II UK 104/13

data dodania: 21.11.2013

Do złamania zasady zaufania obywatela do państwa dochodzi wtedy, kiedy organ państwowy udziela stronie informacji o treści przepisów prawa lub o sposobie ich wykładni, a następnie - gdy strona podejmie działania na podstawie uzyskanych informacji i w zaufaniu do ich treści - podejmuje działania (decyzje) niezgodne z treścią udzielonych informacji.

Wyrok SN z dnia 10 października 2013 r., sygn. II PK 13/13

data dodania: 17.12.2020

Dniem uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 Kodeksu pracy), gdy przyczyna rozwiązania z pracownikiem umowy jest tożsama z przyczyną wcześniejszego nałożenia na niego kary porządkowej, jest dzień powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej nałożenie kary porządkowej.

Wyrok SN z dnia 8 października 2013 r., sygn. III PK 110/12

data dodania: 13.12.2013

Lekarz, który godzi się na pełnienie dyżurów w rozmiarze wyłączającym możliwość wykonywania pracy w pełnym wymiarze normalnego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z tego powodu w normalnym czasie pracy (art.

Wyrok SN z dnia 4 października 2013 r., sygn. I PK 67/13

data dodania: 04.01.2014

Skutkiem przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony jest przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony, której wypowiedzenie podlega reżimowi stosownych przepisów kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 12/13

data dodania: 28.11.2013

W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 14/13

data dodania: 28.11.2013

Pojęcie przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, jakim posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, nie może być rozumiane inaczej niż zamiana statusu pracownika lub pracownika-rencisty na status wyłącznie rencisty, nawet jeśli do nabycia prawa do świadczenia

Postanowienie NSA z dnia 27 września 2013 r., sygn. I OW 236/13

data dodania: 12.11.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 24 września 2013 r., sygn. III PK 88/12

data dodania: 20.02.2014

Do porozumień zbiorowych innych niż układy zbiorowe pracy, w zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy upoważniającej do zawarcia danego porozumienia zbiorowego i w zakresie w jakim to nie pozostaje w sprzeczności z celem danego typu porozumienia zbiorowego, należy odpowiednio stosować przepisy

Wyrok SN z dnia 23 września 2013 r., sygn. III PK 85/12

data dodania: 20.05.2014

Ocena, czy zachowanie pracownika uzasadniało utratę zaufania pracodawcy i w konsekwencji mogło stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w aspekcie art. 45 k.p., wymaga obiektywnej i rzeczowej analizy wyjaśnień pracownika oraz osoby reprezentującej pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 8/13

data dodania: 10.01.2014

Przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej okres 24 miesięcy należy liczyć od daty wejścia w życie nowych regulacji, nie podlega zaś wliczeniu do tego limitu czasowego okres sprzed wejścia w życie ustawy oraz po drugie - każda umowa zawarta na czas określony przed dniem wejścia w życie

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 8/13

data dodania: 10.01.2014

Regulacji art. 13 ust. 1 w związku z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej odnosi się tylko do tych umów na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, których termin rozwiązania przypada najpóźniej z upływem 24 miesięcy od tego dnia.

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 6/13

data dodania: 10.12.2013

Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1 k.p.) oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W ramach uzgodnionego stosunku pracy pracodawca ma obowiązek jego realizowania przez dopuszczenie pracownika do świadczenia umówionej pracy.

Wyrok SN z dnia 18 września 2013 r., sygn. II PK 5/13

data dodania: 05.12.2013

Jeżeli racjonalizacja zatrudnienia wymaga wyboru do zwolnienia z pracy niektórych (wybranych) pracowników zatrudnionych na objętych zwolnieniami stanowiskach pracy, to zastosowane kryteria wyboru do zwolnienia z pracy powinny być wskazane zwalnianym pracownikom już w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony (art.

Wyrok NSA z dnia 17 września 2013 r., sygn. II GSK 708/12

data dodania: 28.02.2014

Wyrok NSA z dnia 13 września 2013 r., sygn. I OSK 2921/12

data dodania: 28.01.2014

Postanowienie NSA z dnia 13 września 2013 r., sygn. I OZ 772/13

data dodania: 11.11.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 12 września 2013 r., sygn. I OZ 773/13

data dodania: 11.11.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 11 września 2013 r., sygn. I OZ 757/13

data dodania: 11.11.2017

Koszty sądowe

Wyrok SN z dnia 11 września 2013 r., sygn. II UK 36/13

data dodania: 10.12.2013

Co prawda wspólnicy wieloosobowych spółek z o.o. mogą wykonywać zatrudnienie na podstawie umów o pracę zarówno w charakterze członków zarządu, jak i na stanowiskach wykonawczych, gdyż w takiej sytuacji wspólnika nie można traktować jako podmiotu, którego praca polega na obrocie jego własnym kapitałem, jednakże nie dotyczy to już sytuacji, gdy udział innych wspólników jest iluzoryczny.