Wyrok SN z dnia 22 października 2013 r., sygn. III UK 155/12

data dodania: 16.07.2014

Objęcie definicją pracownika (dla potrzeb u.s.u.s.) nie tylko pracowników w znaczeniu, jakie temu pojęciu nadają przepisy Kodeksu pracy, ale także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (agentów, zleceniobiorców, wykonawców dzieła) oznacza jednoczesne rozszerzenie pracowniczego tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2013 r., sygn. I OSK 2442/13

data dodania: 17.11.2017

Umorzenie postępowania

Wyrok SN z dnia 22 października 2013 r., sygn. III UK 156/12

data dodania: 16.07.2014

Choć umowa o pracę nakładczą może być zawarta zarówno na czas określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy, nie może być wyłącznie krótkim epizodem w życiu zawodowym wykonawcy, przynoszącym jednorazowo bardzo niewielki przychód.

Wyrok SN z dnia 21 października 2013 r., sygn. II PK 19/13

data dodania: 11.02.2014

Okresy referencyjne to okresy, za które można dochodzić niezaspokojonych świadczeń. Ważna jest nie tylko długość okresu, ale także dzień, do którego należy odnieść (od którego należy liczyć) ten okres.

Wyrok SN z dnia 21 października 2013 r., sygn. II PK 22/13

data dodania: 31.12.2013

Postanowienie NSA z dnia 17 października 2013 r., sygn. I OZ 961/13

data dodania: 13.11.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 16 października 2013 r., sygn. I OW 240/13

data dodania: 14.11.2017

Wyłączenie sędziego

Postanowienie NSA z dnia 15 października 2013 r., sygn. I OZ 892/13

data dodania: 27.12.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 15 października 2013 r., sygn. I OZ 671/13

data dodania: 14.11.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 października 2013 r., sygn. II PK 16/13

data dodania: 11.02.2014

Przy ocenie zachowania należytej miary staranności pracowniczej wymaganej i koniecznej do nabycia wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy (art. 81 § 1 k.p.) za sporny dłuższy okres zatrudnienia, pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego

Postanowienie NSA z dnia 11 października 2013 r., sygn. I OW 186/13

data dodania: 15.11.2017

Inne

Wyrok SN z dnia 10 października 2013 r., sygn. II PK 13/13

data dodania: 17.12.2020

Dniem uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 Kodeksu pracy), gdy przyczyna rozwiązania z pracownikiem umowy jest tożsama z przyczyną wcześniejszego nałożenia na niego kary porządkowej, jest dzień powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej nałożenie kary porządkowej.

Wyrok SN z dnia 10 października 2013 r., sygn. II UK 104/13

data dodania: 21.11.2013

Do złamania zasady zaufania obywatela do państwa dochodzi wtedy, kiedy organ państwowy udziela stronie informacji o treści przepisów prawa lub o sposobie ich wykładni, a następnie - gdy strona podejmie działania na podstawie uzyskanych informacji i w zaufaniu do ich treści - podejmuje działania (decyzje) niezgodne z treścią udzielonych informacji.

Wyrok SN z dnia 8 października 2013 r., sygn. III PK 110/12

data dodania: 13.12.2013

Lekarz, który godzi się na pełnienie dyżurów w rozmiarze wyłączającym możliwość wykonywania pracy w pełnym wymiarze normalnego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z tego powodu w normalnym czasie pracy (art.

Wyrok SN z dnia 4 października 2013 r., sygn. I PK 67/13

data dodania: 04.01.2014

Skutkiem przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony jest przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony, której wypowiedzenie podlega reżimowi stosownych przepisów kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 12/13

data dodania: 28.11.2013

W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II PK 14/13

data dodania: 28.11.2013

Pojęcie przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, jakim posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, nie może być rozumiane inaczej niż zamiana statusu pracownika lub pracownika-rencisty na status wyłącznie rencisty, nawet jeśli do nabycia prawa do świadczenia

Postanowienie NSA z dnia 27 września 2013 r., sygn. I OW 236/13

data dodania: 12.11.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 24 września 2013 r., sygn. III PK 88/12

data dodania: 20.02.2014

Do porozumień zbiorowych innych niż układy zbiorowe pracy, w zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy upoważniającej do zawarcia danego porozumienia zbiorowego i w zakresie w jakim to nie pozostaje w sprzeczności z celem danego typu porozumienia zbiorowego, należy odpowiednio stosować przepisy

Wyrok SN z dnia 23 września 2013 r., sygn. III PK 85/12

data dodania: 20.05.2014

Ocena, czy zachowanie pracownika uzasadniało utratę zaufania pracodawcy i w konsekwencji mogło stać się uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w aspekcie art. 45 k.p., wymaga obiektywnej i rzeczowej analizy wyjaśnień pracownika oraz osoby reprezentującej pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 8/13

data dodania: 10.01.2014

Regulacji art. 13 ust. 1 w związku z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej odnosi się tylko do tych umów na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, których termin rozwiązania przypada najpóźniej z upływem 24 miesięcy od tego dnia.

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 6/13

data dodania: 10.12.2013

Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1 k.p.) oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W ramach uzgodnionego stosunku pracy pracodawca ma obowiązek jego realizowania przez dopuszczenie pracownika do świadczenia umówionej pracy.

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 8/13

data dodania: 10.01.2014

Przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej okres 24 miesięcy należy liczyć od daty wejścia w życie nowych regulacji, nie podlega zaś wliczeniu do tego limitu czasowego okres sprzed wejścia w życie ustawy oraz po drugie - każda umowa zawarta na czas określony przed dniem wejścia w życie

Wyrok SN z dnia 18 września 2013 r., sygn. II PK 5/13

data dodania: 05.12.2013

Jeżeli racjonalizacja zatrudnienia wymaga wyboru do zwolnienia z pracy niektórych (wybranych) pracowników zatrudnionych na objętych zwolnieniami stanowiskach pracy, to zastosowane kryteria wyboru do zwolnienia z pracy powinny być wskazane zwalnianym pracownikom już w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony (art.

Wyrok NSA z dnia 17 września 2013 r., sygn. II GSK 708/12

data dodania: 28.02.2014