Wyrok SN z dnia 26 listopada 2013 r., sygn. II PK 65/13

data dodania: 12.02.2014

Limitujący wysokość obowiązku odszkodowawczego pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę art. 47¹ k.p. sprawia, iż roszczenie o odszkodowanie na podstawie art.

Postanowienie NSA z dnia 22 listopada 2013 r., sygn. I OZ 1079/13

data dodania: 23.11.2017

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 22 listopada 2013 r., sygn. I OZ 1123/13

data dodania: 23.11.2017

Koszty sądowe

Postanowienie NSA z dnia 22 listopada 2013 r., sygn. I OZ 1122/13

data dodania: 23.11.2017

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2013 r., sygn. II PK 55/13

data dodania: 07.11.2014

Nie jest tak, że umowa zlecenia rodzi stosunek obligacyjny przez samo jej sporządzenie (zawarcie na piśmie) w sytuacji, gdy nie jest realizowana, a więc, gdy nie są wykonywane ani obowiązki zleceniodawcy, ani obowiązki zleceniobiorcy, a praca uzgodniona w umowie zlecenia jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem.

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2013 r., sygn. II PK 56/13

data dodania: 15.01.2014

Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 25¹ ust. 2 u.z.z. powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji.

Wyrok SN z dnia 19 listopada 2013 r., sygn. I PK 120/13

data dodania: 07.06.2022

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej (por. art. 201 § 4 i art. 368 § 4 Kodeksu spółek handlowych) jest tylko aktem inwestytury na określoną funkcję, na mocy tego powołania nie powstaje stosunek pracy.

Wyrok NSA z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. I OSK 271/13

data dodania: 09.05.2014

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II PK 38/13

data dodania: 11.02.2014

Zasądzenie dla pracownicy na podstawie innego prawomocnego wyroku odprawy nie uprawnia automatycznie do otrzymania odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia wynikających z umowy społecznej zawartej z pracownikami.

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II PK 37/13

data dodania: 31.12.2013

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II UK 115/13

data dodania: 13.12.2013

Nie stanowi umowy o dzieło umowa o przeprowadzenie cyklu wykładów (zajęć dydaktycznych). Tak określony przedmiot umowy nie charakteryzuje się wymaganą cechą indywidualizującą utwór (dzieło) przede wszystkim dlatego, że nawet w zarysie nie konkretyzuje tematu poszczególnych zajęć, natomiast

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II UK 204/13

data dodania: 22.01.2014

Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę.

Wyrok SN z 13 listopada 2013 r., sygn. I PK 111/13

data dodania: 23.01.2014

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą.

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2013 r., sygn. I PK 110/13

data dodania: 03.04.2014

Nie wolno przekwalifikowywać godzin dyżuru medycznego odbytego przez lekarza lub pracownika medycznego na zwykłe godziny pracy, opłacane normalnym wynagrodzeniem bez dodatku za dyżur, w celu uzupełnienia niedopracowanego nominalnego czasu pracy wynikającego z etatu, gdy to niedopracowanie wynikało z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Postanowienie NSA z dnia 8 listopada 2013 r., sygn. I OW 275/13

data dodania: 20.11.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2013 r., sygn. II UK 157/13

data dodania: 13.12.2013

Przedmiotem umowy o dzieło jest doprowadzenie do weryfikowalnego i jednorazowego rezultatu, zdefiniowanego przez zamawiającego w momencie zawierania umowy. Dzieło jest wytworem, który w momencie zawierania umowy nie istnieje, jednak jest w niej z góry przewidziany i określony w sposób wskazujący na jego indywidualne cechy.

Wyrok SN z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. II PK 42/13

data dodania: 03.04.2014

Przywrócenie pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu nie oznacza odpadnięcia podstawy prawnej uprzedniej wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia (art. 410 § 2 k.c. w związku z art. 36¹§ 1 k.

Wyrok SN z dnia 5 listopada 2013 r., sygn. II PK 50/13

data dodania: 11.02.2014

Nie można co do zasady zakwestionować w obowiązującym stanie prawnym zasady prawnej odrębności - a także odpowiedzialności - poszczególnych spółek wchodzących w skład grupy. Można jednak, korzystając choćby z instytucji nieważności czynności prawnej ze względu na obejście prawa niwelować

Wyrok SN z dnia 30 października 2013 r., sygn. II PK 32/13

data dodania: 31.12.2013

Wadliwą jest ocena okresowa, która zaniża ocenę za kryterium doskonalenie zawodowe ze względu na brak wymaganego wykształcenia.

Wyrok SN z dnia 30 października 2013 r., sygn. II UK 111/13

data dodania: 10.12.2013

Wykonywanie podróży służbowej wyróżniania się wśród czynności pracowniczych także ze względu na to, że podstawą odbycia podróży służbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe).

Wyrok SN z dnia 30 października 2013 r., sygn. II UK 112/13

data dodania: 22.01.2014

O podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany ustalonego w umowie miejsca pracy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2013 r., sygn. II PK 25/13

data dodania: 11.02.2014

Pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.

Wyrok SN z dnia 24 października 2013 r., sygn. II PK 24/13

data dodania: 18.12.2013

Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie. Utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.

Postanowienie NSA z dnia 23 października 2013 r., sygn. I OW 79/13

data dodania: 28.12.2017

Inne

Wyrok SN z dnia 23 października 2013 r., sygn. I UK 127/13

data dodania: 16.07.2014

O ważności umowy o pracę nakładczą nie decyduje wysokość wypłacanego wykonawcy na jej podstawie wynagrodzenia. Ważność umowy należy bowiem oceniać przy uwzględnieniu norm określających elementy przedmiotowo istotne tego stosunku prawnego, a nie przez odwołanie się tylko do wąskiego zakresu i sposobu realizacji przez strony postanowień umowy.