Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. I PK 146/13

data dodania: 28.05.2014

Warunkiem aktualności zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia (art. 102¹ par. 1 w związku z art. 101¹ par. 1 k.p.) nie jest ustalenie praktyki konkurencyjnej nowego pracodawcy w rozumieniu prawa publicznego.

Wyrok NSA z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1507/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1592/12

data dodania: 28.01.2014

Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. II PK 138/13

data dodania: 03.04.2014

Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu (art. 73 Karta Nauczyciela) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy.

Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. II PK 108/13

data dodania: 03.04.2014

Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły.

Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. I PK 150/13

data dodania: 24.10.2014

Pojęcie potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 k.p. nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia. Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art.

Wyrok NSA z dnia 30 grudnia 2013 r., sygn. I OSK 2196/13

data dodania: 09.01.2014

Postanowienie NSA z dnia 30 grudnia 2013 r., sygn. I OZ 1135/13

data dodania: 04.12.2017

Odrzucenie zażalenia

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 81/13

data dodania: 03.04.2014

Sąd drugiej instancji może - a jeżeli je dostrzeże, powinien - naprawić wszystkie stwierdzone w postępowaniu apelacyjnym naruszenia przez sąd pierwszej instancji prawa materialnego, niezależnie od tego, czy zostały wytknięte w apelacji, pod warunkiem, że mieszczą się w granicach zaskarżenia, zaś wynikający z brzmienia art.

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 91/13

data dodania: 30.04.2014

Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu.

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 99/13

data dodania: 13.05.2014

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego i zawinionego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych - na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 69/13

data dodania: 18.02.2014

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Do przepisów o czynach niedozwolonych, które mogą być stosowane do odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej w mieniu pracodawcy, należy także art.

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 70/13

data dodania: 25.02.2014

Wyrażonej w art. 6 k.c. reguły rozkładu ciężaru dowodu nie można rozumieć w ten sposób, że zawsze, bez względu na okoliczności sprawy, obowiązek dowodzenia wszelkich faktów o zasadniczym dla rozstrzygnięcia sporu znaczeniu spoczywa na stronie powodowej.

Wyrok NSA z dnia 17 grudnia 2013 r., sygn. II FSK 218/12

data dodania: 09.01.2014

Przepis art. 16 ust. 1 pkt 1 9 u.p.d.o.p. wyłącza możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wpłat fundusze tworzone przez podatnika; nawet te, do których utworzenia zobowiązują przepisy powszechnie obowiązujące.

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 135/13

data dodania: 29.04.2014

Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia.

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 88/13

data dodania: 03.04.2014

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Jeżeli jest nią likwidacja stanowiska pracy, wystarczy, że decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej przeprowadzenia.

Wyrok NSA z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. II FSK 197/12

data dodania: 28.02.2014

Ani przepisy podatkowe ani przepisy ustawy o ZFŚS nie ograniczają górnej granicy wysokości odpisów, jakich mogą dokonywać podatnicy na ten fundusz. Ograniczenie dotyczy jedynie wysokości odpisu, jaki może być uznany za koszt uzyskania przychodu do celów podatkowych.

Wyrok NSA z dnia 11 grudnia 2013 r., sygn. I OSK 67/13

data dodania: 13.05.2014

Wyrok NSA z dnia 11 grudnia 2013 r., sygn. I OSK 133/13

data dodania: 15.04.2014

Wyrok NSA z dnia 11 grudnia 2013 r., sygn. I OSK 3112/12

data dodania: 28.02.2014

Wyrok NSA z dnia 11 grudnia 2013 r., sygn. I OSK 7/13

data dodania: 18.03.2014

Wyrok NSA z dnia 10 grudnia 2013 r., sygn. II FSK 2987/11

data dodania: 28.02.2014

Wpłaty przekazywane na ZFRON, będące równowartością środków uzyskanych ze zwolnienia od podatku od nieruchomości, nie mogą być uznane za koszty podatkowe w momencie przekazania ich na tego rodzaju fundusz.

Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2013 r., sygn. II PK 67/13

data dodania: 18.02.2014

Dopuszczalne niczym nieograniczone jest prawo pracodawcy, do podjęcia decyzji o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku mogą być powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy), a nawet osobom (podmiotom) nie pozostającym z pracodawcą w stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2013 r., sygn. I CSK 87/13

data dodania: 28.03.2014

Pracodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone klientowi przez swojego pracownika w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych było tylko pretekstem do wykonywania innych czynności, niezwiązanych z pracą i dokonywanych na rzecz osób trzecich.

Postanowienie NSA z dnia 26 listopada 2013 r., sygn. I OZ 1135/13

data dodania: 29.12.2017

Odrzucenie zażalenia