Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1768/12

data dodania: 25.03.2014

Postanowienie NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. I OPP 76/13

data dodania: 01.01.2018

Przewlekłość postępowania

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1807/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1759/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1761/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1760/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1806/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1805/12

data dodania: 25.03.2014

Wyrok NSA z dnia 22 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1624/12

data dodania: 06.03.2014

Wyrok TK z dnia 21 stycznia 2014 r., sygn. P 26/12

data dodania: 01.05.2014

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe

Wyrok NSA z dnia 21 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1518/12

data dodania: 28.02.2014

Ustawodawca w § 2 ust. 1 pkt 12 lit. a)-f) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 245, poz.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 116/13

data dodania: 05.09.2014

Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Art. 45 k.p. ustanawia powszechną zasadę ochrony trwałości umowy o pracę na czas nieokreślony w tym znaczeniu, że pozwala uznać za zgodne z prawem tylko takie jej wypowiedzenie przez pracodawcę, które może być ocenione jako uzasadnione.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 118/13

data dodania: 03.04.2014

Pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę o pracę, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, nie może domagać się przywrócenia terminu do wniesienia odwołania do Sądu Pracy ani powołać się na to, że pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania.

Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r., sygn. I OSK 156/13

data dodania: 28.02.2014

Postanowienie NSA z dnia 17 stycznia 2014 r., sygn. I OZ 1256/13

data dodania: 06.12.2017

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r., sygn. I OSK 135/13

data dodania: 27.06.2014

Istotne z punktu widzenia art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest jedynie to czy bezrobotny faktycznie „odbywa staż” czy też nie. W myśl, bowiem tego przepisu, bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku, o którym mowa w art.

Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r., sygn. I OSK 90/13

data dodania: 27.06.2014

Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2014 r., sygn. I OSK 185/13

data dodania: 28.02.2014

Z art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. „ d” ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z wcześniej obowiązującego art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. „d” ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu wynika, że przy obliczaniu powierzchni użytków rolnych znajdujących się w majątku wspólnym małżonków, o której mowa w tych przepisach, należy w związku z art.

Postanowienie NSA z dnia 16 stycznia 2014 r., sygn. I OZ 1260/13

data dodania: 06.12.2017

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 157/13

data dodania: 15.04.2014

Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 100/13

data dodania: 15.04.2014

Zakładowy staż pracy warunkujący wysokość określonego świadczenia powinien zostać wyraźnie zastrzeżony. Nie można go domniemywać, zwłaszcza w sytuacji, gdy mogłoby to naruszać uprawnienia pracowników przejętych w ramach transferu (przejścia zakładu lub jego części na nowego pracodawcę).

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. III PK 50/13

data dodania: 10.06.2014

Ciężkość naruszenia polega na znacznym stopniu winy sprawcy. Jej ocena powinna nastąpić w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, z uwzględnieniem naruszenia lub przynajmniej zagrożenia interesów pracodawcy.

Wyrok NSA z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1541/12

data dodania: 28.01.2014

Wyrok NSA z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. II GSK 1591/12

data dodania: 28.01.2014

Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. I UK 202/13

data dodania: 23.07.2014

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są jedynie świadczenia przyznawane z zachowaniem kryterium socjalnego.