Wyrok SN z dnia 6 marca 2014 r., sygn. I UK 293/13

data dodania: 12.04.2014

Nieważna umowa o pracę nakładczą nie może stanowić tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, nawet jeżeli w jej wykonaniu wykonawca uzyskał wynagrodzenie w wysokości określonej w § 3 ust.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2014 r., sygn. II PK 135/13

data dodania: 13.05.2014

Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę.

Postanowienie SN z dnia 4 marca 2014 r. sygn. III PK 96/13

data dodania: 14.06.2022

Postanowienie NSA z dnia 28 lutego 2014 r., sygn. I OZ 114/14

data dodania: 25.01.2018

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 27 lutego 2014 r., sygn. II PK 134/13

data dodania: 13.05.2014

Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest z całą pewnością składnikiem wynagrodzenia miesięcznego. Nie można bowiem zasadnie twierdzić, że nagroda jubileuszowa przysługująca w 5 letnich okresach czasowych mieści się w pojęciu wynagrodzenia miesięcznego.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 26 lutego 2014 r., sygn. I PZP 4/13

data dodania: 06.03.2014

Przepis art. 25¹ § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r.

Wyrok NSA z dnia 25 lutego 2014 r., sygn. II GSK 1946/12

data dodania: 15.04.2014

Wyrok NSA z dnia 25 lutego 2014 r., sygn. II FSK 723/12

data dodania: 15.04.2014

Regulacja wynikająca z art. 31 ust. 3 u.r.z.s., zgodnie z którą prowadzący zakład pracy chronionej odpowiednio przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, nie przewiduje jakiegokolwiek odniesienia do kwestii prawnopodatkowej kwalifikacji wpłat przekazywanych na ZFRON.

Wyrok NSA z dnia 19 lutego 2014 r., sygn. II GSK 1900/12

data dodania: 18.03.2014

Wyrok NSA z dnia 19 lutego 2014 r., sygn. II GSK 1902/12

data dodania: 18.03.2014

Wyrok SN z dnia 19 lutego 2014 r., sygn. II PK 130/13

data dodania: 28.05.2014

Nowy pracodawca może wstąpić w stosunek pracy (wejść w miejsce dotychczasowego pracodawcy) tylko wtedy, gdy w chwili przejęcia zakładu, będącej jednocześnie chwilą zmiany pracodawcy, dana osoba jest pracownikiem zakładu.

Postanowienie NSA z dnia 18 lutego 2014 r., sygn. I OZ 98/14

data dodania: 07.01.2018

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 18 lutego 2014 r., sygn. I OZ 74/14

data dodania: 12.12.2017

Prawo pomocy

Wyrok NSA z dnia 13 lutego 2014 r., sygn. II GSK 1995/12

data dodania: 18.03.2014

Wyrok SN z dnia 13 lutego 2014 r., sygn. II PK 129/13

data dodania: 12.04.2014

Ustalenie, iż inni pracownicy byli oceniani według podobnych zasad, a ich noty też były w późniejszym etapie weryfikowane, nie oznacza, że zarzut naruszenia dóbr osobistych jest bezpodstawny.

Postanowienie NSA z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I OZ 69/14

data dodania: 12.12.2017

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 172/13

data dodania: 19.12.2014

Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika.

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 165/13

data dodania: 12.04.2014

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I UK 318/13

data dodania: 09.04.2014

Podzielając stanowisko, że pod zawartym w art. 36 ust.1 ustawy wypadkowej pojęciem rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników, należy jednocześnie

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I PK 179/13

data dodania: 12.04.2014

Konkurencyjną działalnością jest aktywność przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się - chociażby częściowo - z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PK 199/13

data dodania: 20.05.2014

Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy lub przepisach o wynagradzaniu z tytułu rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie przysługują, gdy natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione.

Uchwała SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PZP 2/13

data dodania: 12.04.2014

Sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni lub pełnił służbę (art 111a ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2014 r., sygn. I PK 169/13

data dodania: 28.05.2014

W razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela), dyrektor szkoły nie ma obowiązku zasięgnięcia informacji co do możliwości

Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2014 r., sygn. II PK 123/13

data dodania: 03.04.2014

Określenie terminu końcowego obowiązywania umowy o pracę ustalonego sprzecznie z art. 13 ustawy antykryzysowej uważa się za niezastrzeżone. Taka umowa o pracę obowiązuje więc przez czas nieokreślony.

Postanowienie SN z dnia 29 stycznia 2014 r., sygn. II PK 245/13

data dodania: 21.10.2016