Wyrok NSA z dnia 9 września 2022 r., sygn. I OSK 2716/20

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 26 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 378/22

data dodania: 16.12.2022

Odesłanie w art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. d u.p.z.i.r.p. do art. 104b ust. 2 u.p.z.i.r.p. powoduje, że warunek przyznania prawa do zasiłku w postaci osiągania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ma znaczenie wtedy, gdy od wypłacanego wynagrodzenia istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Postanowienie NSA z dnia 26 sierpnia 2022 r., sygn. I OZ 332/22

data dodania: 02.04.2023

Wyrok SN z dnia 25 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 76/21

data dodania: 10.02.2023

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innej miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania, nie uprawnia do jednorazowego świadczenia. Nie dezorganizuje bowiem jego dotychczasowych obowiązków i to nie tylko zawodowych a ryczałtowe świadczenie z art.

Postanowienie NSA z dnia 25 sierpnia 2022 r., sygn. I OPP 15/22

data dodania: 02.04.2023

Przewlekłość postępowania

Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 883/22

data dodania: 11.03.2024

Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2022 r., sygn. III FSK 2779/21

data dodania: 02.01.2023

Przesłanka wcześniejszego zgłoszenia przedmiotu opodatkowania, które powinno zostać potwierdzone decyzją wojewody w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej, wynika wprost z art. 7 ust. 2 pkt 4 u.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 9/22

data dodania: 10.02.2023

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być wyłącznie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną (znaczną) szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 8/22

data dodania: 10.02.2023

Ustalenie określonych warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do stosownych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art. 241²⁶ § 2 k.p.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 119/21

data dodania: 10.02.2023

Odszkodowawczą odpowiedzialność uzupełniającą pracodawcy uzasadnia (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 93/21

data dodania: 28.11.2022

Brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Musi to jednak nastąpić najpóźniej w chwili składania oświadczenia o wypowiedzeniu.

Wyrok NSA z dnia 11 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 2803/20

data dodania: 07.12.2022

Zatrudnienie

Wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 80/21

data dodania: 20.10.2022

Naruszenie przez pracodawcę przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy nie przesądza ostatecznie, że wobec pracowników objętych ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz rozwiązaniem jej bez wypowiedzenia nie jest możliwe uwzględnienie przez sąd pracy jedynie roszczenia alternatywnego albo nawet oddalenie powództwa.

Wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 72/21

data dodania: 09.02.2023

Nie budzi wątpliwość traktowanie pakietów socjalnych jako źródeł indywidualnych roszczeń pracowniczych w ramach konstrukcji z art. 393 k.c., gdy pakiet socjalny zawierany był z udziałem inwestora oraz pracodawcy (po jednej stronie) albo gdy pracodawca następczo – bezpośrednio lub pośrednio – wyrażał wolę realizacji zobowiązań wynikających z pakietu wynegocjowanego bez jego udziału.

Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6283/21

data dodania: 16.03.2023

Ocena kwalifikacji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej powinna być przeprowadzana w sposób punktowy, z osobnym punktowaniem każdego z celów określonych w protokole, aby zapewnić przejrzystość i uzasadnienie dokonanej oceny punktowej.

Wyrok NSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., sygn. III OSK 6167/21

data dodania: 16.03.2023

Aby zapewnić przejrzystość i obiektywność procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, konieczne jest ustalenie jasnych reguł proceduralnych, w tym metod oceny kwalifikacji kandydatów i punktacji za poszczególne cele rozmowy kwalifikacyjnej.

Postanowienie NSA z dnia 21 lipca 2022 r., sygn. I OZ 299/22

data dodania: 08.03.2024

Uchwała SN z dnia 19 lipca 2022 r., sygn. III UZP 3/22

data dodania: 20.07.2022

Okres 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych ‎z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tj. Dz.U. z 2021 r., poz.1867) nie musi przypadać ‎w całości wyłącznie po ostatnim zatrudnieniu ubezpieczonego oraz po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, jeżeli zachodzą okoliczności określone w art.

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. II PSKP 104/21

data dodania: 27.01.2023

Zasadniczo zatem, nie można uznać za zgodne z prawem przeniesienia urzędnika na inne stanowisko z przyczyn leżących po jego stronie, nie jest to bowiem „potrzeba urzędu”. Zupełnie wyjątkowo jednak można wyobrazić sobie sytuacje, w których potrzeby urzędu i okoliczności leżące po stronie

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. II USKP 228/21

data dodania: 21.11.2022

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek odszkodowania przysługującego byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, nie ma zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.

Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2022 r., sygn. I OSK 1816/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok NSA z dnia 8 lipca 2022 r., sygn. I OSK 1067/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok NSA z dnia 7 lipca 2022 r., sygn. III OSK 1343/21

data dodania: 08.03.2024

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2022 r., sygn. II PSKP 100/21

data dodania: 01.02.2023

Choć rozwiązanie układu zbiorowego pracy stanowi dozwoloną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, sam upływ rocznego okresu od dnia przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, podczas którego pracodawca był zobowiązany do stosowania do przejętych pracowników postanowień układu zbiorowego

Postanowienie NSA z dnia 1 lipca 2022 r., sygn. I OPP 14/22

data dodania: 07.03.2024