Postanowienie NSA z dnia 29 kwietnia 2020 r., sygn. I OSK 2764/16

data dodania: 27.01.2021

Wyrok NSA z dnia 24 kwietnia 2020 r., sygn. I OSK 3400/19

data dodania: 08.08.2020

Bezrobocie ; Administracyjne postępowanie

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2020 r., sygn. II GZ 121/20

data dodania: 21.01.2021

Odrzucenie skargi

Postanowienie NSA z dnia 22 kwietnia 2020 r., sygn. I OSK 414/20

data dodania: 26.01.2021

Wyrok NSA z dnia 16 kwietnia 2020 r., sygn. I OSK 3387/19

data dodania: 10.07.2020

Bezrobocie

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 25/19

data dodania: 21.10.2021

Wyrok SN z dnia 12 marca 2020 r., sygn. II PK 192/18

data dodania: 27.11.2020

W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za najbardziej zgodny ze standardami konstytucyjnymi należy uznać mieszany system odpowiedzialności pracodawcy, to jest kontraktowy w myśl k.

Wyrok SN z dnia 12 marca 2018 r., sygn. II PK 197/18

data dodania: 10.12.2020

W przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę, roszczenia zawarte w Kodeksie pracy (art. 50 § 3 i 4 k.p.) wyczerpują możliwości kontraktowej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, co przemawia za wyłączeniem możliwości stosowania z mocy art.

Wyrok NSA z dnia 11 marca 2020 r., sygn. II FSK 1040/18

data dodania: 22.06.2020

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 24/19

data dodania: 26.04.2021

W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca wymaga więc po pierwsze - aby było ono bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, po drugie - by znamionowała je ciężka wina (tzw.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 17/19

data dodania: 21.06.2021

Pracodawca nie może bronić się zarzutem naruszenia art. 8 k.p., gdy wypowiedzenie umowy o pracę nie było uzasadnione.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 29/19

data dodania: 12.10.2021

Ochrona pracownika wymaga jedynie, aby – oceniając rozsądnie – likwidacja stanowiska pracy była w toku, a okres wypowiedzenia kończył się nie wcześniej niż z dniem likwidacji zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, co pozwala na stwierdzenie czy tak podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest przyczyną pozorną.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 2/19

data dodania: 30.06.2021

Pracownika (urzędnika) samorządowego obowiązuje zakaz wykonywania jakichkolwiek poza pracowniczych lub pozasłużbowych czynności, które pozostają w sprzeczności lub są związane z zajęciami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych, na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych,

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 50/19

data dodania: 18.11.2020

Sprawę o odszkodowanie za nienawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania po wygranym przez kandydata konkursie na stanowisko dyrektora samorządowej jednostki kultury rozpoznaje w pierwszej instancji sąd pracy w składzie jednego sędziego (art.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 258/18

data dodania: 09.12.2020

Sprawa o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 par. 1 i art. 58 k.p. w związku z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.) nie podlega rozpoznaniu w postępowaniu uproszczonym (art.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 259/18

data dodania: 11.08.2021

Na podstawie art. 237¹¹ k.p. na pracodawcę został nałożony obowiązek utworzenia służby BHP albo też powierzenia wykonywania zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (przypadki, kiedy pracodawca może sam pełnić te obowiązki albo powierzyć je podmiotowi zewnętrznemu

Wyrok SN z dnia 5 marca 2020 r., sygn. III UK 36/19

data dodania: 10.05.2021

Jedyny lub niemal jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie powinien uzyskać statusu pracowniczego.

Postanowienie NSA z dnia 4 marca 2020 r., sygn. I OZ 175/20

data dodania: 30.12.2020

Wyrok SN z dnia 4 marca 2020 r., sygn. I UK 387/18

data dodania: 01.12.2020

Skutecznemu i ważnemu zawarciu umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie późniejsza, spowodowana obiektywnymi przeszkodami (np. chorobą powodującą niezdolność do pracy) niemożność faktycznego podjęcia pracy w terminie określonym w umowie zgodnie z art. 26 k.p.

Wyrok SN z dnia 4 marca 2020 r., sygn. I UK 386/18

data dodania: 14.12.2020

Okresem składkowym, o którym mowa w art. 6 ust. 2 pkt 3 ustawy emerytalnej, jest każdy okres odpłatnego zatrudnienia młodocianego w szkole przyzakładowej na warunkach określonych w przepisach o zatrudnieniu młodocianych obowiązujących przed dniem 1 stycznia 1975 r.

Postanowienie SN z dnia 3 marca 2020 r., sygn. II PK 36/19

data dodania: 31.07.2020

Art. 8 k.p. nie kształtuje praw podmiotowych, nie zmienia i nie modyfikuje praw, jakie wynikają z innych przepisów prawa. Przepis ten upoważnia sąd do oceny, w jakim zakresie, w konkretnym stanie faktycznym, działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie jego prawa i nie korzysta z ochrony prawnej.

Wyrok NSA z dnia 27 lutego 2020 r., sygn. I OSK 2024/18

data dodania: 05.07.2020

O świadczeniu nienależnie pobranym można mówić, gdy strona w momencie zgłoszenia się do urzędu pracy w celu uzyskania statusu bezrobotnego i świadczeń związanych z tym statusem, będąc świadoma - w wyniku udzielonego jej pouczenia - znaczenia prawnego określonych okoliczności decydujących o uznaniu za osobę bezrobotną, okoliczności te zataja lub oświadcza nieprawdę (art.

Wyrok SN z dnia 27 lutego 2020 r., sygn. III PK 186/18

data dodania: 18.11.2020

Gdy szkoła dysponuje liczbą godzin ponadwymiarowych pozwalających na utworzenie nowego etatu nauczycielskiego i nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN) nie można na podstawie art. 10 ust. 7 KN zatrudnić nauczyciela na trzeci rok z rzędu na umowę na zastępstwo.

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2020 r., sygn. II PK 171/18

data dodania: 02.03.2021

Pracownik zatrudniony za granicą na budowie może uzgodnić z pracodawcą prawo do diet na koszty pobytu (wyżywienia), odwołując się do regulacji z art. 77⁵ k.p. Strony nie mogą się umówić, że praca będzie podróżą służbową, gdyż nie mogą zmienić przepisów o podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2020 r., sygn. II PK 164/18

data dodania: 12.08.2021

Negatywna ocena pracy nauczyciela to ocena dokonana w trybie i na zasadach wynikających z rozporządzenia wykonawczego, a więc taka, która stanowi ostateczny wynik określonego w nim postępowania przeprowadzonego z zachowaniem przepisanych standardów.