Wyrok NSA z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II FSK 616/20

data dodania: 05.08.2020

Datą ujawnienia niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji, o którym stanowi art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.

Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II PK 105/19

data dodania: 13.04.2021

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. I PK 103/19

data dodania: 31.07.2020

Umowa o zakazie konkurencji nie jest wykluczona w sytuacji, gdy celem pracodawcy nie jest osiągnięcie pozytywnego wyniku ekonomicznego. Dla zawarcia takiej umowy bez znaczenia jest, czy naruszenie zakazu konkurencji doprowadzi, czy też nie do powstania szkody majątkowej.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. II PK 70/19

data dodania: 13.04.2021

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2020 r., sygn. I UK 305/19

data dodania: 31.07.2020

Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, będzie wzorzec uwzględniający, między innymi, takie czynniki jak: obowiązująca u pracodawcy siatka

Wyrok NSA z dnia 4 czerwca 2020 r., sygn. I OSK 2/19

data dodania: 04.10.2020

Celem art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. f ustawy o promocji zatrudnienia jest wyłączenie z grona bezrobotnych osób prowadzących działalność gospodarczą, a za takie należy uważać osoby wpisane do ewidencji tej działalności.

Postanowienie SN z dnia 2 czerwca 2020 r., sygn. II PK 51/19

data dodania: 05.10.2020

Pracodawca, nawet nie podlegający szczególnej ustawie, może stosować konkurs i określić jego zasady, które mogą składać się na określone zobowiązanie, jeszcze przed samym zatrudnieniem. Jednak zasadą jest, że po konkursie pracodawca dalej decyduje czy zatrudni pracownika wyłonionego w konkursie.

Postanowienie NSA z dnia 29 maja 2020 r., sygn. I OSK 661/20

data dodania: 30.01.2021

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 80/19

data dodania: 12.04.2021

Przejęcie przez syndyka spółki z o.o. w upadłości likwidacyjnej od podmiotu dzierżawiącego linii produkcyjnej wraz z obsługującymi ją pracownikami można kwalifikować jako przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art.

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 62/19

data dodania: 12.04.2021

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika, nie ma znaczenia dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w tym trybie ustalanie proporcji przyczyn uznanych przez sąd pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli przez pracodawcę.

Wyrok NSA z dnia 28 maja 2020 r., sygn. I OSK 421/19

data dodania: 04.10.2020

Cudzoziemcy

Wyrok NSA z dnia 27 maja 2020 r., sygn. I OSK 579/20

data dodania: 11.12.2020

Bezrobocie

Postanowienie SN z dnia 27 maja 2020 r., sygn. III PK 90/19

data dodania: 12.04.2021

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 145/19

data dodania: 21.07.2020

Nie jest możliwa wiążąca wykładnia klauzuli generalnej zasad współżycia społecznego z art. 8 k.p.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 115/19

data dodania: 31.07.2020

W układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę dopuszczalne jest ukształtowanie należności z tytułu noclegu (ryczałtu za nocleg) w sposób mniej korzystny niż to wynika z rozporządzenia wykonawczego wydanego na podstawie art. 77⁵ § 4 k.p.

Wyrok NSA z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I OSK 315/20

data dodania: 06.08.2020

Bezrobocie

Wyrok NSA z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I OSK 99/19

data dodania: 06.08.2020

Inne

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 175/19

data dodania: 14.04.2021

Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzuty o sprzeczności żądania pracownika z art.

Postanowienie SN z dnia 20 maja 2020 r., sygn. I PK 110/19

data dodania: 14.10.2020

Osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy, przeto nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników, którym pracodawca wypowiada stosunki pracy.

Postanowienie SN z dnia 20 maja 2020 r., sygn. III UK 197/19

data dodania: 24.05.2021

Wyrok NSA z dnia 19 maja 2020 r., sygn. II GSK 139/20

data dodania: 22.06.2020

Inne

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2020 r., sygn. I OSK 1638/19

data dodania: 05.09.2020

W świetle art. 76 ust. 2 pkt 2 u.p.z. obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia obciąża tego kto przyjął świadczenie w złej wierze wiedząc, że mu się nie należy.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2020 r., sygn. I OSK 229/19

data dodania: 06.08.2020

Okoliczności powstałe na skutek niestaranności czy niedbalstwa zainteresowanego nie stanowią "uzasadnionych przyczyn niestawiennictwa", o których mowa w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2020 r., sygn. I OSK 314/20

data dodania: 06.08.2020

Administracyjne postępowanie

Postanowienie SN z dnia 13 maja 2020 r., sygn. I PK 85/19

data dodania: 24.05.2021

Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności merytoryczne niezbędne do wykonywania pracy. Czynności przygotowawcze wynikające z przyczyn organizacyjnych, wykonywane w czasie pracy przekraczającym obowiązujące pracownika dobowe normy czasu pracy, należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych.