do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok NSA z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. I OSK 3015/19

    data dodania: 27.07.2020

    Administracyjne postępowanie

  • Wyrok SN z dnia 15 lipca 2020 r., sygn. II PK 223/18

    data dodania: 14.06.2021

    Sędziowie nie mogą domagać się wyższej stawki zaszeregowania tylko dlatego, że przed wejściem w życie reformy płacowej przebyli już odpowiedni staż pracy w danym sądzie. Wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie służby sędziowskiej sędziego nie może być ani wyższe, ani niższe od ustawowo

  • Wyrok SN z dnia 15 lipca 2020 r., sygn. II PK 233/18

    data dodania: 15.10.2020

    Art. 53 § 5 k.p. będzie miał faktycznie zastosowanie do pracownika, który został zwolniony z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a oraz pkt 2, albo § 2 k.p., zaś do osób, których stosunek pracy ustał w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zastosowanie znajdzie art.

  • Wyrok SN z dnia 15 lipca 2020 r., sygn. II PK 245/18

    data dodania: 15.10.2020

    Podzielając podgląd, że roszczeniem wymagalnym może być jedynie roszczenie o ustalonej wysokości, należy uznać, że odsetki ustawowe mogą zostać zasądzone dopiero od momentu ostatecznego ustalenia wysokości tego świadczenia.

  • Postanowienie NSA z dnia 14 lipca 2020 r., sygn. I OZ 402/20

    data dodania: 23.02.2021

  • Postanowienie NSA z dnia 13 lipca 2020 r., sygn. I OPP 60/19

    data dodania: 23.02.2021

    Inne

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 31/19

    data dodania: 27.11.2020

    Wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa w art. 170 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej stanowi skutek zaniechania, które jest wyrazem woli uprawnionego podmiotu, co upodabnia je do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 33/19

    data dodania: 29.03.2021

    Dopuszcza się posiłkowe stosowanie przepisów Kodeksu pracy do odwołania nauczyciela mianowanego ze stanowiska dyrektora szkoły. Skutek ustania (rozwiązania) umowy o pracę w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy następuje z mocy prawa (art.

  • Postanowienie SN z dnia 9 lipca 2020 r., sygn. III PK 112/19

    data dodania: 30.03.2021

    Definicja mobbingu z art. 943 § 2 k.p. nie została powiązana ze skutkiem w sferze zdrowia. Element ten występuje dopiero na etapie roszczeniowym. Oznacza to, że czym innym jest definicja mobbingu, a czym innym możliwość dochodzenia zadośćuczynienia.

  • Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 196/18

    data dodania: 06.08.2020

    Zwrot "naruszenie przepisów niniejszego oddziału" z art. 67 k.p., przez rozszerzenie zawarte w art. 63 k.p. odnosi się do wygaśnięcia stosunku pracy wskazanego w Kodeksie pracy, a także zawartego w przepisach szczególnych.

  • Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 216/18

    data dodania: 14.10.2021

    We wszystkich sytuacjach, gdy układ zbiorowy traci moc lub przestaje wiązać pracodawcę w odniesieniu do niektórych grup pracowników (jak ma to miejsce w przypadku transferu z art. 231 k.p.), Kodeks pracy odsyła do stosowania art.

  • Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., sygn. II PK 219/18

    data dodania: 27.10.2020

    Według ustawodawcy pracownik zachowuje prawo do odszkodowania także wówczas, gdy zatrudniający nie wywiązuje się ze swego obowiązku oraz gdy świadczenie pracownika straciło dla niego znaczenie. Reguła ta ma charakter wiążący, nie można jej zmienić w drodze postanowień umownych.

  • Wyrok SN z dnia 1 lipca 2020 r., sygn. I PK 267/18

    data dodania: 10.12.2020

    Pracownik, zgodnie z art. 2 i 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, nie może zostać uznany za delegowanego na terytorium państwa członkowskiego, jeżeli wykonywanie jego pracy nie ma wystarczającego związku z tym terytorium.

  • Wyrok SN z dnia 1 lipca 2020 r., sygn. I PK 195/18

    data dodania: 01.06.2021

    W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 1 lipca 2020 r., sygn. I PK 198/18

    data dodania: 11.08.2021

    W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art.

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2020 r., sygn. I PK 196/19

    data dodania: 06.04.2021

    Organ zarządzający lub nawet osoba wyznaczona w rozumieniu art. 31 k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Z literalnego brzmienia art. 31 k.p. wynika, że ma on zastosowanie do wszelkich czynności z zakresu prawa pracy - materialnoprawnych i proceduralnych,

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2020 r., sygn. I PK 28/20

    data dodania: 06.04.2021

    Pozorność może dotyczyć likwidacji stanowiska pracy, ale może także dotyczyć przyczynowości mającej uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, którą deklaruje pracodawca. Z art. 30 § 4 k.p. w związku z art.

  • Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2020 r., sygn. I PK 171/19

    data dodania: 12.10.2020

    W przypadku zarzucenia pracownikowi kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy i rozwiązania z tej przyczyny umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca powinien wykazać, że czyn ten został przez pracownika popełniony.

  • Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2020 r., sygn. IV CSK 615/18

    data dodania: 17.11.2020

    To właśnie pracodawca użytkownik, choć nie jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., organizując proces pracy decyduje o jego technicznej stronie, w tym o poziomie ryzyka, które towarzyszy świadczeniu pracy.

  • Postanowienie SN z dnia 23 czerwca 2020 r., sygn. II PK 85/19

    data dodania: 06.04.2021

  • Wyrok NSA z dnia 23 czerwca 2020 r., sygn. I OSK 208/20

    data dodania: 03.10.2020

    Inne

  • Postanowienie SN z dnia 23 czerwca 2020 r., sygn. III PK 45/19

    data dodania: 15.10.2020

    Oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, niezależnie od tego, czy pismo przyjął, czy też odmówił jego przyjęcia - art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.

  • Postanowienie SN z dnia 19 czerwca 2020 r., sygn. I PK 237/19

    data dodania: 12.10.2020

    Jeżeli skutkiem uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia jest tylko częściowa niezdolność poszkodowanego do pracy zarobkowej, ma on obowiązek podjąć pracę możliwą do wykonywania przez niego w granicach zachowanej zdolności do zarobkowania (np.

  • Wyrok NSA z dnia 18 czerwca 2020 r., sygn. I OSK 2408/19

    data dodania: 10.11.2020

    Zatrudnienie

  • Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II PK 114/19

    data dodania: 14.04.2021

    W razie skorzystania przez pracownika z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, po uzyskaniu od reprezentującej go organizacji związkowej informacji o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku ponowienia konsultacji zamiaru wypowiedzenia, które zostało oparte na tych samych rodzajowo, nadal aktualnych i wcześniej skonsultowanych przyczynach wypowiedzenia, które nie uległy zmianie.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK