do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok NSA z dnia 25 września 2020 r., sygn. I OSK 619/20

    data dodania: 16.11.2020

    Bezrobocie

  • Wyrok SN z dnia 24 września 2020 r., sygn. III PK 60/19

    data dodania: 15.02.2021

    Jeżeli z prezesem zarządu spółki, powołanym przed 22 lutego 2016 r., zawarto umowę o pracę na czas pełnienia funkcji w zarządzie, to była to umowa na czas wykonania określonej pracy - właśnie na tym stanowisku. Odwołanie go z funkcji było więc równoznaczne z zakończeniem umowy o pracę.

  • Wyrok SN z dnia 24 września 2020 r., sygn. III PK 3/19

    data dodania: 17.11.2020

    Zmiana pracodawcy na mocy art. 46 ustawy z dnia 10 lutego 2017 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wspierania Rolnictwa (Dz.U. z 2017 r., poz. 624), czyli "sukcesja generalna", nie stanowi przeszkody do przywrócenia pracownika do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy, nawet wówczas, gdy wypowiedziano mu umowę o pracę przed wejściem tych przepisów w życie.

  • Wyrok SN z dnia 24 września 2020 r., sygn. III PK 4/19

    data dodania: 22.10.2020

    Umyślność w zakresie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych nie jest równoznaczna z umyślnością w zakresie wyrządzenia szkody. Niewykluczone jest bowiem, że umyślność ta dotyczy tylko realizacji „obowiązków”, ale już nie „wyrządzenia szkody”.

  • Wyrok SN z dnia 24 września 2020 r., sygn. III PK 38/19

    data dodania: 22.10.2020

    Z definicji zawartej w art. 128 § 1 k.p. można wyodrębnić dwa elementy czasu pracy. Pierwszy z nich to pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, a drugi to obecność w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

  • Wyrok SN z dnia 23 września 2020 r., sygn. II PK 212/18

    data dodania: 24.11.2021

    Uregulowaną w art. 42 k.p. instytucją wypowiedzenia zmieniającego można objąć zarówno warunki pracy i płacy, jak i jeden z tych elementów treści stosunku pracy. Zmiana musi być jednak istotna, albowiem wszelkie inne modyfikacje warunków zatrudnienia mieszczą się w kręgu uprawnień kierowniczych pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 23 września 2020 r., sygn. II UK 374/18

    data dodania: 23.12.2020

    Jeśli sprawa dotyczy pracownicy zatrudnionej w nowej spółce kapitałowej, w której zarówno wspólnicy jak i zarząd spółki stanowią członkowie jednej rodziny, ustalenie podlegania ubezpieczeniu społecznemu tej pracownicy może nastąpić tylko na podstawie nie budzących wątpliwości okoliczności.

  • Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., sygn. I PK 30/19

    data dodania: 16.11.2021

    Statut związku zawodowego nie musi mieć jakiejś z góry określonej formy (struktury) i na przykład zawierać odrębny rozdział poświęcony jednostkom organizacyjnym związku. Wystarczy, aby owe jednostki organizacyjne zostały wymienione w statucie i dały się zidentyfikować, przy czym z użytego w art.

  • Postanowienie SN z dnia 22 września 2020 r., sygn. I PK 226/19

    data dodania: 14.05.2021

  • Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., sygn. I PK 197/19

    data dodania: 05.12.2020

    O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony po to, by przedstawiły one swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy.

  • Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., sygn. I PK 126/19

    data dodania: 01.12.2020

    Przyjęcie, że pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.), oznacza, że przejawy takiego kierownictwa będą mieć miejsce w trakcie procesu pracy. Pracodawca wskazuje zadania oraz organizuje proces ich realizacji.

  • Postanowienie SN z dnia 22 września 2020 r., sygn. I PK 226/19

    data dodania: 17.11.2020

    W sytuacji, gdy mamy do czynienia z jedynym wspólnikiem spółki i członkiem jej zarządu, ewentualny status takiej osoby jako wykonawcy pracy byłby zdominowany przez status właścicielski do tego stopnia, że stałby się jego funkcjonalnym elementem, służącym głównie kompleksowej obsłudze kapitału.

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2020 r., sygn. II PK 246/18

    data dodania: 14.10.2021

    Art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji „mieszanego czasu pracy”, w ramach którego pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie obowiązujące wszystkich pracowników podstawowe normy czasu pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2020 r., sygn. II UK 395/18

    data dodania: 04.10.2021

    Nie można a priori w sposób zawężający interpretować konieczności zapewnienia dziecku całkowitej opieki lub pomocy w zaspokajaniu wszelkich jego potrzeb życiowych w sposób przewyższający wsparcie innemu dziecku (w takim samym wieku) i tym samym wykluczyć pozytywnego orzekania o niepełnosprawności

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2020 r., sygn. II PK 5/19

    data dodania: 03.11.2020

    Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Jego roszczenie o przywrócenie do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia.

  • Postanowienie NSA z dnia 17 września 2020 r., sygn. I OSK 1236/20

    data dodania: 04.10.2020

    Wstrzymanie wykonania aktu

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2020 r., sygn. II PK 6/19

    data dodania: 16.02.2021

    Pominięcie ustawodawcze od 12 października 2011 r. do 12 stycznia 2017 r. dotyczące sędziego - który przeszedł w stan spoczynku, a brakowało mu mniej niż 12 miesięcy do uzyskania nagrody jubileuszowej - nie pozbawia uprawnionego tego świadczenia (art.

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2020 r., sygn. II PK 251/18

    data dodania: 23.12.2020

    Regulamin wynagradzania (art. 772 k.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.) i do jego interpretacji należy wykorzystywać metody interpretacji (wykładni) aktów normatywnych. Natomiast dopiero w sytuacji, gdy w procesie interpretacji zapisów regulaminu wynagradzania zawiodą metody wykładni właściwe dla aktów prawnych, sąd może, na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 10 września 2020 r., sygn. III PK 39/19

    data dodania: 19.11.2020

  • Wyrok SN z dnia 10 września 2020 r., sygn. III PK 43/19

    data dodania: 19.11.2020

    Nieopłacanie składek na ubezpieczenie społeczne stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 11 k.p., bowiem z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia wiąże się także obowiązek odprowadzenia łączących się z nim obciążeń w postaci zaliczki

  • Postanowienie NSA z dnia 9 września 2020 r., sygn. I OZ 503/20

    data dodania: 18.11.2020

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II PK 215/18

    data dodania: 04.11.2021

    Krytyka podjęta w interesie publicznym, nacechowana dobrą wiarą ze strony krytykującego, nie może pociągnąć dla pracownika ujemnych skutków. Inaczej jest jednak, gdy krytyka jest podyktowana względami osobistymi i przejawia się w formie obraźliwej napaści osobistej.

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II PK 241/18

    data dodania: 19.10.2021

    Naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia zawsze rodzi po stronie pracownika przewidziane prawem roszczenia i w tym sensie przepisy stanowiące ich podstawę mają charakter bezwzględnie obowiązujący, zaś art.

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II UK 387/18

    data dodania: 18.08.2021

    Czynności faktyczne podjęte nie w związku z wypełnianiem obowiązków wynikających z treści umowy o pracę, lecz mające na celu jedynie ukazanie na zewnątrz pozornych oświadczeń woli (art. 83 § 1 k.c.

  • Wyrok SN z dnia 2 września 2020 r., sygn. I PK 39/19

    data dodania: 17.11.2021

    Wzorzec weryfikujący podmiotowość pracodawcy składa się z trzech elementów. Po pierwsze, jednostka organizacyjna ma charakteryzować się wystarczającą samodzielnością organizacyjną i majątkową, po drugie, ma zatrudniać we własnym imieniu pracowników, i po trzecie, jej wyodrębnienie powinno nastąpić w sposób sformalizowany.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK