do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 99/18

    data dodania: 19.05.2022

    Art. 177 § 1 k.p. reguluje w sposób całościowy uprawnienia pracownic w ciąży związane z ochroną trwałości stosunku pracy na wypadek wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, co znamienne, ustawodawca nie zdecydował się na zastosowanie sankcji nieważności lub bezskuteczności

  • Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 100/18

    data dodania: 18.05.2022

    W orzecznictwie faktycznie przyjęto, że z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 45 § 1 k.p.), mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego.

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 122/18

    data dodania: 04.12.2019

    Umowa o pracę, tak jak każda czynność prawna, wywołuje skutki nie tylko w niej wyrażone, lecz także te, które wynikają z ustawy, z zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów. Utrwalony zwyczaj zakładowy obowiązujący w kasynach gier hazardowych oparty o zobiektywizowany i sparametryzowany

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 41/18

    data dodania: 18.05.2022

    Przed wejściem w życie art. 251 k.p. niedopuszczalne było zawieranie wieloletnich terminowych umów o pracę w bezpodstawnym i bezprawnym (nieważnym) celu obejścia przepisów o ochronie prawnej bezterminowych stosunków pracy.

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 42/18

    data dodania: 18.05.2022

    Za nieuzasadnione można uznać tylko takie wypowiedzenie, które zostało dokonane w stosunku do pracownika nienagannie wykonującego swoje obowiązki. Natomiast w sytuacji, w której pracownik nie wykonuje zgodnego z prawem polecenia pracodawcy dotyczącego pracy, przekazuje pracodawcy nieprawdziwe informacje,

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 39/18

    data dodania: 22.10.2019

    Istota ryczałtu jako świadczenia kompensacyjnego polega na tym, że świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia jest oderwane od rzeczywiście poniesionych kosztów i ma na celu uproszczenie wzajemnych rozliczeń.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2019 r., sygn. I FSK 1302/17

    data dodania: 02.10.2019

    Nie jest dopuszczalne stosowanie art. 23¹ § 1 k.p. w sytuacji, gdy nowy pracodawca przejmuje jedynie funkcję kadrową poprzedniego pracodawcy.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2019 r., sygn. I FSK 1301/17

    data dodania: 02.10.2019

    Zakład pracy to zespół składników majątkowych i osobowych służący w całości konkretnej działalności. Przejęcie zakładu pracy oznacza faktyczne przejęcie władztwa nad sferą majątkową i pracowniczą, a zatem faktyczną możliwość ich wykorzystywania w ramach działalności gospodarczej.

  • Wyrok NSA z dnia 23 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2721/17

    data dodania: 09.11.2019

    Wydatki ponoszone przez pracodawcę na zapewnienie noclegów dla swoich pracowników w miejscu wykonywania przez nich pracy na jego rzecz, z wyłączeniem podróży służbowej będą stanowić dla nich przychód, w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 19 lipca 2019 r., sygn. II CSK 528/18

    data dodania: 16.12.2019

    Samo złożenie wniosku o upadłość lub o wszczęcie postępowania układowego nie wystarcza do uwolnienia członków zarządu od odpowiedzialności.

  • Wyrok NSA z dnia 19 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2649/17

    data dodania: 02.10.2019

    Świadczenia związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją takiego świadczenia nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

  • Wyrok NSA z dnia 18 lipca 2019 r., sygn. I OSK 2528/17

    data dodania: 02.10.2019

    Obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia obciąża tego, kto przyjął świadczenie wiedząc lub mógł tę wiedzę uzyskać przy zachowaniu wymaganej staranności, że mu się ono nie należy, co obok przypadku posłużenia się sfałszowanymi dokumentami i świadomego wprowadzenia w błąd,

  • Wyrok SN z dnia 17 lipca 2019 r., sygn. I PK 68/18

    data dodania: 28.01.2020

    Zadośćuczynienie za krzywdę jest świadczeniem przyznawanym jednorazowo, ma charakter całościowy i stanowi rekompensatę za wszystkie cierpienia fizyczne i psychiczne zarówno te, których poszkodowany już doznał, jak i te, które w związku z doznanym uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia mogą z dużym prawdopodobieństwem wystąpić u niego w przyszłości.

  • Wyrok SN z dnia 17 lipca 2019 r., sygn. I PK 158/18

    data dodania: 19.09.2019

    Urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu i trzy miesiące po jego wygaśnięciu, zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora, jest urlopem udzielanym wyłącznie na wniosek zainteresowanego pracownika parlamentarzysty.

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III UK 191/18

    data dodania: 12.10.2021

    W zaistniałej na gruncie rozpoznawanej sprawy sytuacji, która jest sytuacją szczególną (ustanie tytułu ubezpieczenia społecznego wskutek rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy), mając na uwadze podstawy uzasadniające ochronę ubezpieczeniową po ustaniu

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III UK 189/18

    data dodania: 31.10.2019

    Ubezpieczony mógł się domagać na podstawie § 32 ust. 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności - umieszczenia symbolu choroby na zaświadczeniu o stopniu niepełnosprawności tylko

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III PK 87/18

    data dodania: 14.11.2019

    W razie wątpliwości, czy dana umowa jest umową o pracę, czy umową cywilnoprawną, należy ustalić, czy w treści i sposobie jej wykonywania przeważają cechy umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej.

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III PK 88/18

    data dodania: 26.04.2022

    Art. 3 k.p. stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. A zatem status pracodawcy posiada zarówno osoba prawna, jak również część tego podmiotu, która może zostać uznana za „jednostkę organizacyjną”.

  • Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. I OSK 853/19

    data dodania: 03.10.2019

    Bezrobocie

  • Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2348/17

    data dodania: 03.10.2019

    Użyte w art. 23¹ K.p. pojęcia: "zakład pracy" i "część zakładu pracy" są desygnatami przyjętego w dyrektywie Rady 2001/23/WE określenia "jednostka gospodarcza", które jest zbiorczym pojęciem oznaczającym przejmowane przedsiębiorstwo, zakład lub część przedsiębiorstwa lub zakładu.

  • Postanowienie SN z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II PK 187/18

    data dodania: 29.08.2019

    Z art. 45 § 1 k.p. wynika ochrona zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem umowy, gdy pracownik dobrze wykonuje powierzone mu obowiązki i zadania. W ten sposób został określony minimalny zakres ochrony w zatrudnieniu na podstawie umowy na czas nieokreślony.

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II PK 37/18

    data dodania: 25.04.2022

    Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2019 r., sygn. III PK 86/18

    data dodania: 22.04.2022

    Pojęcie zwrotu kosztów podróży obejmuje: diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Stąd użyte przez ustawodawcę w art.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2019 r., sygn. III PK 85/18

    data dodania: 30.12.2019

    Zastosowanie art. 8 k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wyłączone i możliwe są sytuacje, w których dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej uznane być może za nadużycie prawa na podstawie wskazanego wyżej przepisu Kodeksu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 3 lipca 2019 r., sygn. II PK 43/18

    data dodania: 22.04.2022

    Katecheta, jednocześnie uczący innego przedmiotu, nie może być zwolniony z pracy w szkole w przypadku utraty uprawnień do nauczania religii.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK