Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 141/18

data dodania: 20.09.2019

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 149/18

data dodania: 26.11.2019

Ochrona zatrudnienia z tytułu funkcji radnego jest uprawniona i uzasadniona nie tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia (rozwiązania) stosunku pracy łączy się z tą funkcją. Brak zgody rady gminy z art. 25 ust.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 136/18

data dodania: 25.11.2019

Pracownik uprawniony jest do dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości. Jeśli jednak pracownik decyduje się dochodzić naprawienia szkody w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie, koniecznym jest wykazanie wszelkich przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej (w tym wysokości szkody).

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 139/18

data dodania: 05.12.2019

Do regulaminu wynagradzania stosuje się wybrane przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 241¹³ § 1 k.p., odczytanym w związku z art. 77² § 5 k.p., korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa

Wyrok NSA z dnia 30 maja 2019 r., sygn. II FSK 608/19

data dodania: 14.11.2019

Pod termin odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.

Postanowienie NSA z dnia 29 maja 2019 r., sygn. I OPP 15/19

data dodania: 28.09.2020

Przewlekłość postępowania

Postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 r., sygn. II UK 202/18

data dodania: 26.08.2019

Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba określona

Postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 r., sygn. II UK 211/18

data dodania: 18.11.2019

W prawie polskim nie istnieje domniemanie stosunku pracy wynikające z faktu wykonywania pracy. Pracowniczy charakter zatrudnienia warunkuje spełnienie przesłanek określonych w art. 22 § 1 k.p. Tym samym nawet jeżeli zamiarem stron zawierających umowę jest wykonywanie obowiązków, to brak pracowniczego

Wyrok NSA z dnia 23 maja 2019 r., sygn. I OSK 1840/17

data dodania: 15.10.2019

Inspekcja pracy

Wyrok SN z dnia 23 maja 2019 r., sygn. III PK 71/18

data dodania: 24.07.2019

W konsekwencji pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu przed sądem.

Postanowienie SN z dnia 22 maja 2019 r., sygn. II UK 171/18

data dodania: 03.09.2019

Przepis art. 8 ust. 1 ustawy systemowej w związku z art. 22 k.p. normuje, kiedy wykonywanie przez osobę fizyczną czynności na rzecz podmiotu prawa takiego jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.

Postanowienie SN z dnia 22 maja 2019 r., sygn. II UK 173/18

data dodania: 26.11.2019

W sprawach o ustalenie niepełnosprawności rozstrzygnięcie powinno być poprzedzone analizą stanu zdrowia ubezpieczonego z punktu widzenia definicji osoby niepełnosprawnej stosownie do art. 4 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, bowiem przepis ten wiąże zaliczenie do stopnia niepełnosprawności ze zdolnością

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 117/18

data dodania: 04.11.2019

Z art. 30 § 4 k.p. wynika, że wypowiadając umowę o prace pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem prawa (art.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 94/18

data dodania: 06.11.2019

Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 96/18

data dodania: 13.11.2019

Regulacja zawarta w art. 8 k.p. należy do kategorii przepisów prawa zawierających klauzule generalne, wobec czego z natury rzeczy ma charakter ogólny, a jej zastosowanie jest ściśle uzależnione od konkretnych okoliczności faktycznych.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 120/18

data dodania: 12.11.2019

Samo bierne oczekiwanie przez pracownika na wezwanie przez pracodawcę do wykonywania pracy nie oznacza gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., gdy takiego zachowania pracownika nie usprawiedliwiają okoliczności sprawy.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 95/18

data dodania: 13.11.2019

Obowiązki pracownika mogą być uregulowane w ustawie (por. np. ogólnie obowiązujący art. 100 k.p., a także tzw. pragmatyki służbowe dotyczące różnych pracodawców i grup pracowników), w regulaminie organizacyjnym obowiązującym u pracodawcy, w innych aktach prawa zakładowego (np.

Wyrok SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 27/18

data dodania: 23.07.2019

Art. 22 § 1¹ k.p. koresponduje z art. 353¹ k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą).

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. I PK 138/18

data dodania: 28.10.2019

W przypadku spornej odprawy pieniężnej nie ulega wątpliwości, że jest ona wynikającym z aktu prawnego należącego do źródeł prawa pracy świadczeniem ze stosunku pracy. Zważywszy na fakt, iż instytucja bezpodstawnego wzbogacenia nie jest unormowana w przepisach prawa pracy, trzeba w tym zakresie odpowiednio stosować - z mocy odesłania zawartego w art.

Wyrok NSA z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II FSK 1380/17

data dodania: 16.10.2019

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Gdyby odprawy nie były jednym z desygnatów wyrażenia "odszkodowania", racjonalny ustawodawca nie wyłączyłby dochodów z odpraw z zakresu zwolnienia.

Postanowienie SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 83/18

data dodania: 15.07.2019

Celem art. 32 ust. 1 (i ust. 2) ustawy o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.

Wyrok SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 20/18

data dodania: 12.11.2019

Podstawą zastosowania klauzuli z art. 45 § 2 k.p. (niecelowość) mogą być okoliczności dotyczące stron stosunku pracy, a nie konflikt wywodzący się spoza niego.

Wyrok SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 28/18

data dodania: 29.08.2019

Wyrok NSA z dnia 14 maja 2019 r., sygn. I OSK 4159/18

data dodania: 15.11.2019

Administracyjne postępowanie

Wyrok SN z dnia 14 maja 2019 r., sygn. III BP 6/18

data dodania: 17.06.2019

Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p.