Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 18/18

data dodania: 14.01.2020

W sytuacji, gdy wytypowanie pracownika do wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, którym zaproponowano w drodze porozumień stron bardziej korzystne warunki pracy, przyczyny tej dyferencjacji mogą być poddane analizie przez sąd pracy.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 346/17

data dodania: 12.10.2020

Wypowiedzenie stosunku pracy z powodu "utraty zaufania" wymaga od pracodawcy poinformowania pracownikowa, najpóźniej w chwili doręczenia pisma wypowiadającego stosunek pracy, o konkretnych okolicznościach, które spowodowały utratę zaufania pracodawcy do pracownika.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 7/18

data dodania: 19.06.2019

Ustalenie chwili powzięcia wiedzy o zdarzeniu uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę zależy od okoliczności konkretnego przypadku, a określenie uniwersalnego wzorca jest możliwe tylko w ograniczonym zakresie.

Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 342/17

data dodania: 23.07.2019

O ile niezaakceptowanie przez pracownika oferty zawarcia porozumienia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy może być co do zasady podstawą wypowiedzenia zmieniającego, chyba że dotyczy pracownika szczególnie chronionego, o tyle z całą pewnością nie może stanowić podstawy do rozwiązania z tym pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy (tj.

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 25/18

data dodania: 24.07.2019

W razie likwidacji jednego lub kilku - spośród większej liczby analogicznych stanowisk pracy konieczne jest dokonanie wyboru (wskazanie kryterium) pracownika, z którym stosunek pracy zostanie rozwiązany. W ramach uprawnień kierowniczych, a także z uwagi na ponoszenie ryzyka prowadzonej działalności, pracodawca ma prawo dokonywać zmian w strukturze organizacyjnej.

Postanowienie SN z dnia 16 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 118/18

data dodania: 03.07.2019

Dokonując interpretacji pojęcia "inna wyznaczona osoba", należy przyjąć, że konstrukcja ta ma charakter generalny, w odróżnieniu od indywidualnego pełnomocnictwa do dokonywania w imieniu mocodawcy określonych czynności prawnych (art.

Postanowienie SN z dnia 16 kwietnia 2019 r., sygn. I PZ 3/19

data dodania: 14.01.2020

Zmiana powództwa przed sądem apelacyjnym przez żądanie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy (art. 56 § 1 k.p.) stanowi zmianę przedmiotu sporu i wartości przedmiotu zaskarżenia.

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 20/18

data dodania: 23.07.2019

W sprawie o przywrócenie do pracy albo zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę sąd pracy bada przyczynę wypowiedzenia w następującej kolejności: po pierwsze – ustala i ocenia, czy przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę jest prawdziwa (zgodna z rzeczywistością, znajduje potwierdzenie w faktach, o czym stanowi art.

Wyrok NSA z dnia 12 kwietnia 2019 r., sygn. II FSK 1323/17

data dodania: 04.07.2019

Odprawa wypłacona na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art.

Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2019 r., sygn. III UK 237/18

data dodania: 25.04.2019

Jeśli zadania członka zarządu polegają wyłącznie na wykonywaniu czynności zarządczych, realizowanie tych czynności nie musi automatycznie oznaczać wykonywania ich w reżimie pracowniczym. Członek zarządu spółki kapitałowej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale może też wykonywać swoje czynności na podstawie stosunków o charakterze cywilnoprawnym.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 340/17

data dodania: 01.07.2019

Pracownik, który dokonał wyboru świadczenia przemiennego (odszkodowania) zgodnie z art. 365 § 2 k.c, po dojściu oświadczenia woli do pracodawcy, bez jego zgody, nie może skutecznie dochodzić przywrócenia do pracy (art. 45 § 1 k.p.).

Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2019 r., sygn. III PK 119/18

data dodania: 23.05.2019

Występujący w art. 77⁵ § 1 i 5 k.p. zwrot "na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową" nie powinien być interpretowany jako zwrot tylko udokumentowanych kosztów podróży.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2019 r., sygn. III PK 36/18

data dodania: 03.06.2019

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika (art. 103⁴ k.p.), finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, upoważnia zatrudniającego do żądania ich zwrotu w razie ziszczenia się jednej z przesłanek z art.

Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 583/17

data dodania: 01.07.2019

Zawieranie sekwencyjnych umów o pracę tymczasową z tym samym pracownikiem przez kolejne agencje pracy tymczasowej kierujące tego pracownika do wykonywania tych samych zadań u tego samego pracodawcy użytkownika formalnie (pozornie) nie sprzeciwia się co prawda wprost przepisom ustawy o zatrudnieniu

Postanowienie SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 107/18

data dodania: 24.06.2019

Nocleg w kabinie samochodu nie jest równoznaczny z zapewnieniem kierowcy bezpłatnego noclegu, wymaganym w standardzie wyższym niż "kabinowy", natomiast art. 8 ust. 2 i ust. 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r.

Postanowienie SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 106/18

data dodania: 05.06.2019

Wzorzec godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych będzie uwzględniał między innymi takie czynniki, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie

Postanowienie SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 109/18

data dodania: 13.06.2019

Dopuszczalne jest ustalenia w regulacji zakładowej lub umownej prawa pracy ryczałtu w kwocie niższej od 25% limitu kosztów noclegu hotelowego za granicą.

Postanowienie SN z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 101/18

data dodania: 27.06.2019

Dla oceny zobowiązania pracowniczego drugoplanowe znaczenie ma nazwa umowy oraz deklarowana w chwili jej zawarcia treść. Ważne jest przede wszystkim, w jaki sposób strony kształtują więź prawną w trakcie jej trwania.

Uchwała SN z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygn. III PZP 2/19

data dodania: 29.04.2019

W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 563/17

data dodania: 07.06.2021

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 563/17

data dodania: 29.05.2019

Jeśli statut fundacji przewiduje odpłatne wykonywanie funkcji członka jej zarządu, to umowa o pracę z członkiem zarządu zawarta przez pełnomocnika fundacji lub innego członka zarządu (upoważnionego na podstawie uchwały podjętej przez organ kolegialny) jest ważna.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 326/17

data dodania: 27.06.2019

W sytuacji, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, z własnej woli, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy uznać, iż zostało mu ono skutecznie złożone.

Wyrok NSA z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. I OSK 2048/18

data dodania: 04.07.2019

Administracyjne postępowanie ; Bezrobocie

Postanowienie SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. III PK 99/18

data dodania: 23.05.2019

Zawieranie z agentami umów o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone nie kreuje pracowniczego stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 334/17

data dodania: 28.05.2019

Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie tylko przez pryzmat tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art.