Postanowienie SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 106/18

data dodania: 05.06.2019

Wzorzec godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych będzie uwzględniał między innymi takie czynniki, jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie

Postanowienie SN z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 101/18

data dodania: 27.06.2019

Dla oceny zobowiązania pracowniczego drugoplanowe znaczenie ma nazwa umowy oraz deklarowana w chwili jej zawarcia treść. Ważne jest przede wszystkim, w jaki sposób strony kształtują więź prawną w trakcie jej trwania.

Uchwała SN z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygn. III PZP 2/19

data dodania: 29.04.2019

W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 563/17

data dodania: 07.06.2021

Wyrok NSA z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. I OSK 2048/18

data dodania: 04.07.2019

Administracyjne postępowanie ; Bezrobocie

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 337/17

data dodania: 01.07.2019

Treść art. 22 § 1¹ k.p. i art. 11 k.p. nie ma na celu przełamywania zasady pacta sunt servanda, a jedynie stanowi ochronę osoby, która świadcząc pracę faktycznie w warunkach umowy o pracę, została pozbawiona przez swego pracodawcę wskutek nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi pracowniczego statusu.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 326/17

data dodania: 27.06.2019

W sytuacji, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, z własnej woli, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy uznać, iż zostało mu ono skutecznie złożone.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 563/17

data dodania: 29.05.2019

Jeśli statut fundacji przewiduje odpłatne wykonywanie funkcji członka jej zarządu, to umowa o pracę z członkiem zarządu zawarta przez pełnomocnika fundacji lub innego członka zarządu (upoważnionego na podstawie uchwały podjętej przez organ kolegialny) jest ważna.

Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 334/17

data dodania: 28.05.2019

Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie tylko przez pryzmat tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art.

Postanowienie SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. III PK 99/18

data dodania: 23.05.2019

Zawieranie z agentami umów o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone nie kreuje pracowniczego stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 11/18

data dodania: 11.06.2019

Nieracjonalne jest założenie, że pracodawca jest zobowiązany w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 § 1¹ k.p. świadczyć przysługujące pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a następnie dochodzić jego zwrotu jako świadczenia nienależnego na podstawie art.

Postanowienie SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 94/18

data dodania: 05.06.2019

Używanie względem pracowników ochrony słów wulgarnych i obelżywych należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie określonego w art. 100 § 2 pkt 6 k.p. podstawowego obowiązku pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego.

Wyrok NSA z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. II FSK 882/17

data dodania: 05.06.2019

Odprawa wypłacona na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 10/18

data dodania: 24.06.2019

Na podstawie art. 189 k.p.c. pracodawca nie ma powództwa o ustalenie, że organizacji związkowej nie przysługiwały uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zależą od liczby członków a nie od ujawnienia pracodawcy imion i nazwisk członków tej organizacji (art.

Postanowienie SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 92/18

data dodania: 21.05.2019

Nie jest wykluczone przedawnienie określone w art. 442¹ § 1 k.c, gdy szkoda wynika z czynu niedozwolonego.

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 12/18

data dodania: 19.06.2019

Nieudowodnienie w procesie przed sądem pracy naruszenia przez pracownika obowiązków w postaci dokonania kradzieży paliwa i właściwego zastosowania przez pracodawcę art. 52 § 1 k.p., uniemożliwiają ponowną ocenę takich zarzutów w sprawie o odszkodowanie z tytułu gwarancji zatrudnienia.

Wyrok NSA z dnia 28 marca 2019 r., sygn. II FSK 727/17

data dodania: 05.06.2019

Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 83/18

data dodania: 03.06.2019

Zgodnie z treścią art. 186⁴ k.p. pracownikowi po powrocie z urlopu wychowawczego, przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 78/18

data dodania: 21.05.2019

Wszelkie regulacje zakładowych aktów prawa pracy albo postanowienia umów o pracę wykluczające obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów noclegu kierowców w podróży służbowej w związku z zapewnieniem im noclegów w kabinie pojazdu są bezskuteczne i nie mają mocy prawnej.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 88/18

data dodania: 25.04.2019

Woli stron można przypisać decydujące znaczenie dopiero wtedy, gdy zawarta umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 89/18

data dodania: 29.04.2019

Jeśli z istoty zatrudnienia wynika konieczność przemieszczania się, to należy uznać, że czynnik ten jest elementem procesu pracy. Oznacza to, że poruszanie się pracownika w granicach umownego miejsca wykonywania pracy, w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy mieści się w zakresie desygnatów pojęcia pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 2/18

data dodania: 29.05.2019

Nocleg w kabinie samochodu nie jest równoznaczny z zapewnieniem kierowcy bezpłatnego noclegu, wymaganym w standardzie wyższym niż "kabinowy", natomiast art. 8 ust. 2 i ust. 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r.

Wyrok SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 321/17

data dodania: 23.07.2019

W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca wymaga więc po pierwsze - aby było ono bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, po drugie - by znamionowała je ciężka wina (tzw.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II FSK 697/17

data dodania: 05.06.2019

Pod terminem odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. I FSK 395/17

data dodania: 05.06.2019

O tym czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 231 § 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między stronami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy.