Wyrok SN z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. II UK 563/17

data dodania: 07.06.2021

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 10/18

data dodania: 24.06.2019

Na podstawie art. 189 k.p.c. pracodawca nie ma powództwa o ustalenie, że organizacji związkowej nie przysługiwały uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zależą od liczby członków a nie od ujawnienia pracodawcy imion i nazwisk członków tej organizacji (art.

Postanowienie SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 94/18

data dodania: 05.06.2019

Używanie względem pracowników ochrony słów wulgarnych i obelżywych należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie określonego w art. 100 § 2 pkt 6 k.p. podstawowego obowiązku pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego.

Postanowienie SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 92/18

data dodania: 21.05.2019

Nie jest wykluczone przedawnienie określone w art. 442¹ § 1 k.c, gdy szkoda wynika z czynu niedozwolonego.

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 12/18

data dodania: 19.06.2019

Nieudowodnienie w procesie przed sądem pracy naruszenia przez pracownika obowiązków w postaci dokonania kradzieży paliwa i właściwego zastosowania przez pracodawcę art. 52 § 1 k.p., uniemożliwiają ponowną ocenę takich zarzutów w sprawie o odszkodowanie z tytułu gwarancji zatrudnienia.

Wyrok NSA z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. II FSK 882/17

data dodania: 05.06.2019

Odprawa wypłacona na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 11/18

data dodania: 11.06.2019

Nieracjonalne jest założenie, że pracodawca jest zobowiązany w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 § 1¹ k.p. świadczyć przysługujące pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a następnie dochodzić jego zwrotu jako świadczenia nienależnego na podstawie art.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 89/18

data dodania: 29.04.2019

Jeśli z istoty zatrudnienia wynika konieczność przemieszczania się, to należy uznać, że czynnik ten jest elementem procesu pracy. Oznacza to, że poruszanie się pracownika w granicach umownego miejsca wykonywania pracy, w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy mieści się w zakresie desygnatów pojęcia pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 2/18

data dodania: 29.05.2019

Nocleg w kabinie samochodu nie jest równoznaczny z zapewnieniem kierowcy bezpłatnego noclegu, wymaganym w standardzie wyższym niż "kabinowy", natomiast art. 8 ust. 2 i ust. 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r.

Wyrok NSA z dnia 28 marca 2019 r., sygn. II FSK 727/17

data dodania: 05.06.2019

Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 88/18

data dodania: 25.04.2019

Woli stron można przypisać decydujące znaczenie dopiero wtedy, gdy zawarta umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 78/18

data dodania: 21.05.2019

Wszelkie regulacje zakładowych aktów prawa pracy albo postanowienia umów o pracę wykluczające obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów noclegu kierowców w podróży służbowej w związku z zapewnieniem im noclegów w kabinie pojazdu są bezskuteczne i nie mają mocy prawnej.

Postanowienie SN z dnia 28 marca 2019 r., sygn. I PK 83/18

data dodania: 03.06.2019

Zgodnie z treścią art. 186⁴ k.p. pracownikowi po powrocie z urlopu wychowawczego, przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II FSK 697/17

data dodania: 05.06.2019

Pod terminem odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. I FSK 395/17

data dodania: 05.06.2019

O tym czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 231 § 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między stronami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy.

Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 51/18

data dodania: 13.06.2019

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli w ogóle nie ustalono przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub okaże się, że ujawnione przyczyny tego wypowiedzenia nie pozostawały w związku ze stosunkiem pracy, chyba że pracodawca udowodni, że przyczyną wypowiedzenia były okoliczności dotyczące pracownika.

Wyrok SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 321/17

data dodania: 23.07.2019

W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca wymaga więc po pierwsze - aby było ono bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, po drugie - by znamionowała je ciężka wina (tzw.

Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 50/18

data dodania: 28.05.2019

Na gruncie prawa pracy i w sferze stosunków prawa pracy wykluczone jest uznanie prawomocnie orzeczonej w postępowaniu administracyjno-sądowym nieważności okresowego powierzenia innemu nauczycielowi funkcji pełniącego obowiązki dyrektora szkoły z mocą wsteczną (ex tunc) i to w odniesieniu do czynności prawa pracy podjętych w okresie "bezprawnego" pełnienia obowiązków dyrektora szkoły.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. I FSK 396/17

data dodania: 05.06.2019

O tym czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 231 § 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między stronami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy.

Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 48/18

data dodania: 28.05.2019

Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu woli kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., jeżeli jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa.

Wyrok SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 269/17

data dodania: 13.06.2019

Żądaniem wyznaczającym granice orzekania (art. 321 § 1 k.p.c.) jest żądanie zasądzenia zadośćuczynienia w określonej wysokości, a nie żądanie zasądzenia zadośćuczynienia w określonej wysokości za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. III UK 253/18

data dodania: 08.04.2019

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. III PK 125/18

data dodania: 08.04.2019

Prawo do odprawy powstaje w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyny (przyczyn) niedotyczących pracownika a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. To rozróżnienie ma istotne znaczenie, gdy zważyć, że przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy można podzielić na dotyczące pracownika, dotyczące pracodawcy i niedotyczące żadnej ze stron stosunku pracy.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 180/18

data dodania: 15.04.2019

Pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy, zatrudnienie u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w rozumieniu art.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 75/18

data dodania: 25.04.2019

Zwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych w zakresie określonym w art. 30 ust. 2¹ z.z. nie jest celem samym w sobie, ale ma umożliwić korzystanie przez pracownika z przysługującej mu ochrony jego praw przez zakładową organizację związkową.