do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 20 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 61/23

    data dodania: 18.03.2024

    W przypadku braku jednoznacznych przepisów dotyczących sposobu obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy służb mundurowych, należy stosować analogię do przepisów Kodeksu pracy, preferując współczynnik 1/22 miesięcznego uposażenia w celu zapewnienia adekwatnego wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.

  • Charakter prawny odszkodowania, o którym mowa w art. 47(1) k.p. - Wyrok SN z dnia 14 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 64/22

    data dodania: 30.04.2024

    Odszkodowanie, o którym mowa w art. 471 k.p. nie jest powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Odszkodowanie pełni rolę kompensacyjno-represyjną i jest to brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania przez sąd, aby te funkcje zostały zrealizowane.

  • Odprawa pieniężna dla funkcjonariuszy celnych przekształconych w pracowników cywilnych po reformie administracji skarbowej - Wyrok SN z dnia 14 lutego 2024 r., sygn. III PSKP 1/23

    data dodania: 30.04.2024

    Przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej w stosunek pracy na podstawie propozycji zatrudnienia w Krajowej Administracji Skarbowej stanowi zakończenie służby, co uzasadnia prawo do odprawy pieniężnej na podstawie analogicznie stosowanych przepisów o zwolnieniu ze służby.

  • Dyrektor szkoły a mobbing, granice ochrony przed niepożądanymi zachowaniami pracowników - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 29/22

    data dodania: 30.04.2024

    Dyrektor szkoły, będący jednocześnie nauczycielem, może być ofiarą mobbingu, jednakże stwierdzenie mobbingu wymaga spełnienia przesłanek ustawowych, w tym uporczywości i długotrwałości działań mobbingowych.

  • Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 28/23

    data dodania: 29.04.2024

    Ukształtowanie treści stosunku pracy (w tym także wysokości wynagrodzenia), które narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, jest nieważne. Pracownicy powinni być równo wynagradzani za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, zaś wszelkie różnicowanie pracodawca musi uzasadnić obiektywnymi powodami.

  • Konieczność uzgodnień ze związkami zawodowymi przy zmianach etatyzacyjnych w zakładzie pracy - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 34/23

    data dodania: 29.04.2024

    Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.

  • Wyrok NSA z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1353/23

    data dodania: 03.04.2024

    Na gruncie art. 235 (1) Kodeksu pracy nie jest wymagane bezsporne wykazanie związku przyczynowego między pracą w warunkach narażenia a stwierdzonym schorzeniem. Stwierdzenia choroby zawodowej nie wyłącza wystąpienie szkodliwych czynników dla zdrowia w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy bez zawinienia ze strony pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 35/22

    data dodania: 03.04.2024

    W sytuacji niewypłacalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, likwidator, który nie był wcześniej członkiem zarządu, nie ponosi odpowiedzialności za niespłacone zobowiązania wobec byłych pracowników spółki z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w momencie objęcia przez niego funkcji likwidatora spółka nie posiadała majątku wystarczającego na zaspokojenie tych roszczeń.

  • Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 9/23

    data dodania: 18.03.2024

    Przyjmując propozycję zatrudnienia na warunkach umowy o pracę, funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej zachowuje roszczenie o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku służbowego, nawet jeżeli nie doszło do zastosowania ustawowych kryteriów przy składaniu propozycji zatrudnienia pracowniczego.

  • Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 11/23

    data dodania: 29.04.2024

    Roszczenie o przywrócenie do pracy można uznać za nieuzasadnione, jeżeli zachowanie pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych pracowników, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne.

  • Wyrok SN z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 19/23

    data dodania: 29.04.2024

    Orzeczony przez sąd pracy obowiązek przywrócenia do pracy jest długiem kolejnego pracodawcy, gdy wynika z zasadnego roszczenia o przywrócenie do pracy, które zwolniony pracownik skierował do poprzedniego pracodawcy.

  • Postanowienie NSA z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. I OZ 21/24

    data dodania: 13.02.2024

  • Wyrok SN z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 17/23

    data dodania: 29.04.2024

    Pominięcie przez sąd środków dowodowych wnioskowanych przez stronę, gdy sąd uznaje, że zgromadził już materiał wystarczający do rozstrzygnięcia sprawy, nie może być uznane za pozbawienie strony możliwości obrony jej praw, a co za tym idzie nie może być podstawą dla stwierdzenia nieważności postępowania, o której mowa w art.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 18/23

    data dodania: 03.04.2024

    Prawidłowa wykładnia art. 66 § 2 Kodeksu cywilnego musi uwzględniać, że proponowany w ofercie termin rozwiązania umowy o pracę nie jest tożsamy z terminem związania ofertą, a oferta wiąże w terminach wynikających z okoliczności zakomunikowania treści oferty.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 26/22

    data dodania: 03.04.2024

    Pominięcie bez uzasadnienia dowodu przez sąd odwoławczy nie może stanowić podstawy skargi kasacyjnej, jeżeli zaskarżone orzeczenie pozwala na jego kontrolę kasacyjną, a skarga kasacyjna w zakresie naruszenia prawa materialnego winna jednoznacznie wskazywać na podstawę prawną żądanego świadczenia.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 51/22

    data dodania: 29.04.2024

    Mimo braku ewidencji czasu pracy lub jej nierzetelności, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli przy pomocy innych dowodów wykaże fakt przepracowania określonej liczby godzin, w tym godzin nadliczbowych. Takim dowodem może być również opinia sporządzona przez biegłego.

  • Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II FSK 609/21

    data dodania: 28.03.2024

    W kontekście delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terenie innego państwa członkowskiego UE koszty zakwaterowania ponoszone przez pracodawcę nie stanowią nieodpłatnych świadczeń podlegających opodatkowaniu na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, lecz są obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów unijnych dotyczących warunków zatrudnienia pracowników delegowanych.

  • Obowiązek umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników pracujących w szczególnych warunkach - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. III OSK 1051/22

    data dodania: 28.08.2024

    Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w ewidencji pracowników wykonujących takie prace, jeżeli stanowisko to zostało zakwalifikowane do wykazu stanowisk pracy o szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.

  • Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1398/23

    data dodania: 28.03.2024

    Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego pomiędzy rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalnia organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenia, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby.

  • Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1321/23

    data dodania: 28.03.2024

    Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego pomiędzy rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalnia organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenia, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby.

  • Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2024 r., sygn. II PSKP 5/23

    data dodania: 03.04.2024

    W procedurze przejęcia zakładu pracy lub jego wyodrębnionej części na innego pracodawcę, określonej w przepisach prawa pracy, zasadnicze znaczenie przywiązuje się do faktycznego związku pracownika z przejmowaną działalnością, przy czym elastyczność i celowość stosowanych przepisów pozwalają na uwzględnienie konkretnej sytuacji pracowniczej i potrzeb administracji.

  • Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2024 r., sygn. II PSKP 1/22

    data dodania: 03.04.2024

    Czas przeznaczony na dojazd do miejsca wykonywania pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę, w czasie którego pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, może być zaliczony do czasu pracy i w przypadku przekroczenia normalnych godzin pracy, uprawnia do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

  • Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2024 r., sygn. II PSKP 74/22

    data dodania: 29.04.2024

    Art. 45 § 2 k.p. pozwala na uwzględnienie przez sąd roszczenia o odszkodowanie zamiast zgłoszonego przez pracownika roszczenia o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, jeżeli uwzględnienie ich (w ocenie sądu) jest niemożliwe lub niecelowe.

  • Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 38/23

    data dodania: 29.04.2024

    Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie mu umowy o pracę. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem.

  • Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 2065/22

    data dodania: 28.03.2024

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK