Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1952/22

data dodania: 14.03.2024

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego powinien być rozpatrywany na podstawie aktualnych okoliczności faktycznych i prawnych, umożliwiających realne wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, niezależnie od formalnego momentu jego złożenia

Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 637/23

data dodania: 21.03.2024

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1055/23

data dodania: 21.03.2024

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1078/23

data dodania: 21.03.2024

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1942/22

data dodania: 21.03.2024

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I OSK 2223/23

data dodania: 13.05.2024

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2024 r., sygn. III PSKP 22/23

data dodania: 18.03.2024

Niezależnie od świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego, przysługujących pracownikowi na podstawie ustawy wypadkowej, za wypadki przy pracy oraz za choroby zawodowe pracodawca może ponosić odpowiedzialność na zasadzie ryzyka określonej w art.

Wyrok NSA z dnia 10 stycznia 2024 r., sygn. III FSK 3627/21

data dodania: 20.03.2024

Do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych można wliczyć osobę niepełnosprawną wyłącznie od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Weryfikacja istnienia schorzenia musi odbyć się zgodnie z procedurą prawną i być potwierdzona przez uprawnionego lekarza.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III PSKP 48/22

data dodania: 21.02.2024

Zgodność interpretacji i stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy z przepisami prawa pracy wymaga dokładnej analizy i wykładni jego postanowień, uwzględniającej w szczególności wykładnię językową, zasady poprawności legislacyjnej, a także ewentualne wyjaśnienia treści układu dokonane przez strony układu zbiorowego, przy czym kluczowa jest zgodność z art.

Wyrok NSA z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. II FSK 1332/21

data dodania: 05.03.2024

Zapewnienie przez pracodawcę noclegów pracownikom delegowanym do pracy za granicą nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy w postaci innego nieodpłatnego świadczenia, jeżeli wydatki na zakwaterowanie ponoszone są w interesie pracodawcy, a nie pracowników, przez co pracownicy nie uzyskują z tego tytułu przychodów ze stosunku pracy podlegających opodatkowaniu na podstawie art.

Wyrok NSA z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. II FSK 434/21

data dodania: 06.03.2024

Zapewnienie przez pracodawcę delegującego pracowników do innych państw Unii Europejskiej ich zakwaterowania i pokrycie kosztów podróży, które wynikają wyłącznie z potrzeb pracodawcy i są realizowane w celu należytego świadczenia pracy przez pracowników oddelegowanych, nie stanowi dla tych pracowników przychodu ze stosunku pracy w formie nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 39/22

data dodania: 18.03.2024

Zasada równego traktowania pracowników, wynikająca z art. 11(2) k.p., obliguje pracodawcę do zapewnienia jednakowych uprawnień pracownikom wypełniającym takie same obowiązki. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia tej zasady musi wykazać, że wykonywał te same obowiązki, co inni pracownicy znajdujący się w analogicznym położeniu.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III PSKP 27/23

data dodania: 18.03.2024

W sytuacji, gdy pracownik narusza zasady współżycia społecznego i podważa autorytet przełożonych, prowadząc do utraty zaufania pracodawcy, nawet bez bezpośredniego zawinienia, takie zachowanie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, co nie narusza przepisów prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 47/22

data dodania: 29.04.2024

Ze względu na konieczność pozostawienia pracodawcy swobody decyzji w zakresie realizacji polityki kadrowej, wypowiedzenie umowy konkretnemu pracownikowi może być zakwestionowane tylko wtedy, gdy pomiędzy nim a innymi pracownikami występują wyraźne różnice w wykonywaniu obowiązków pracowniczych i kwalifikacjach zawodowych.

Uchwała w sprawie diet radnych jako akt prawa miejscowego - Wyrok NSA z dnia 9 stycznia 2024 r., sygn. III OSK 2383/22

data dodania: 27.08.2024

Uchwała rady gminy w sprawie przyznawania diet radnym oraz zwrotu kosztów podróży służbowych stanowi akt prawa miejscowego i wymaga ogłoszenia w wojewódzkim dzienniku urzędowym. Nieogłoszenie takiej uchwały powoduje jej nieważność.

Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2023 r., sygn. I GSK 1909/22

data dodania: 22.03.2024

Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2023 r., sygn. I GSK 1586/22

data dodania: 26.03.2024

Prezes PFRON bada, czy przedsiębiorstwo znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej według danych na dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy. Skoro, pomoc publiczna w formie dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych wiąże się z zatrudnieniem pracownika w określonym miesiącu,

Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2023 r., sygn. I OSK 1724/23

data dodania: 15.05.2024

Wyrok NSA z dnia 15 grudnia 2023 r., sygn. III FSK 3292/21

data dodania: 08.02.2024

W przypadku środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ich każdorazowe wykorzystanie w sposób niezgodny z przeznaczeniem ustawowym, nawet jeżeli nie dochodzi do faktycznego wydatkowania tych środków i są one później zwracane, stanowi naruszenie przepisów i podlega sankcji określonej w art.

Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2023 r., sygn. I PSKP 34/22

data dodania: 09.05.2024

Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, iż w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy ustanie członkostwa w zarządzie pociąga za sobą rozwiązanie stosunku pracy bez potrzeby składania przez spółkę jakiegokolwiek oświadczenia woli w tym przedmiocie.

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 14/23

data dodania: 18.03.2024

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie woli pracodawcy staje się skuteczne, gdy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią. Doręczenie pisma pracownikowi przez pocztę realizuje się skutecznie wtedy, gdy pracownik został faktycznie

Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2023 r., sygn. II PSKP 34/23

data dodania: 19.03.2024

Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika w wyniku reorganizacji przedsiębiorstwa, bez przedstawienia mu propozycji dalszego zatrudnienia i bez jasno określonych kryteriów selekcji, narusza zasady równego traktowania pracowników i zakazu dyskryminacji oraz stanowi naruszenie prawa pracy analogiczne do nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę.

Postanowienie NSA z dnia 11 grudnia 2023 r., sygn. I OPP 30/23

data dodania: 13.03.2024

Wyrok NSA z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. II FSK 272/22

data dodania: 27.02.2024

W celu zastosowania podwyższonej stawki kosztów uzyskania przychodów określonej w art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. w odniesieniu do przychodów uzyskiwanych z tytułu korzystania z praw autorskich, niezbędne jest spełnienie przesłanek tj.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 55/22

data dodania: 19.03.2024

Zmiana warunków pracy pracownika, dokonana na podstawie jego zgody i podpisania dokumentu określającego nowy zakres obowiązków, stanowi porozumienie stron, a nie wypowiedzenie zmieniające i nie wymaga stosowania formalnej procedury wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.