Postanowienie NSA z dnia 17 listopada 2017 r., sygn. I OZ 1607/17

data dodania: 01.01.2018

Odrzucenie zażalenia

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 274/16

data dodania: 21.02.2018

Co do zasady brak roszczenia o przywrócenie do pracy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy określonej w pakiecie socjalnym, w sytuacji, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem gwarancji zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 323/16

data dodania: 31.01.2018

Likwidacja biura jest wystarczającą przyczyną zwolnienia szefa.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 306/16

data dodania: 31.01.2018

Incydentalne wezwania do pracy pracownika sądu, dyżurującego pod telefonem w domu, nie naruszają jego prawa do gwarantowanego odpoczynku dobowego lub tygodniowego.

Postanowienie NSA z dnia 15 listopada 2017 r., sygn. I OZ 1549/17

data dodania: 28.12.2017

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2017 r., sygn. III PK 161/16

data dodania: 08.02.2018

Pracodawcy nie wolno stosować wobec pracowników policyjnych metod weryfikacji ich uczciwości i lojalności oraz prowokowania niezgodnych z prawem zachowań.

Postanowienie NSA z dnia 15 listopada 2017 r., sygn. I OZ 1548/17

data dodania: 28.12.2017

Odrzucenie zażalenia

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2017 r., sygn. I PK 308/16

data dodania: 31.01.2018

Odszkodowanie z art. 47¹ k.p. w maksymalnej wysokości to wynagrodzenie za trzy miesiące, także w przypadku dłuższego okresu wypowiedzenia przewidzianego przez umowę o pracę czy postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2017 r., sygn. I PK 302/16

data dodania: 29.01.2018

Powierzenie pełnienia obowiązków nie jest w żadnym razie obsadzeniem stanowiska pracy do którego przypisane są dane obowiązki. Całkowicie nieuzasadnionym jest odnoszenie do pracowników "pełniących obowiązki" regulacji prawnych dotyczących pracowników zajmujących dane stanowisko pracy.

Wyrok NSA z dnia 31 października 2017 r., sygn. I OSK 1806/17

data dodania: 22.01.2018

Przypomnieć należy, że grzywnę w celu przymuszenia nakłada się w szczególności w wypadku, gdy ciążący na zobowiązanym obowiązek może być spełniony tylko osobiście przez niego lub gdy użycie innego środka egzekucyjnego jest niemożliwe albo niecelowe.

Wyrok NSA z dnia 26 października 2017 r., sygn. I OSK 805/17

data dodania: 25.12.2017

Podkreślić należy, że grzywna nie jest karą, lecz formą nacisku mającą na celu skłonienie zobowiązanego poprzez dolegliwość finansową do określonego zachowania się.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 26 października 2017 r., sygn. III PZP 2/17

data dodania: 29.12.2017

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Wyrok SN z dnia 25 października 2017 r., sygn. II UK 400/17

data dodania: 28.11.2017

Urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu trwania ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej i okresu ubezpieczenia chorobowego. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 309/16

data dodania: 05.02.2018

Pracodawcą pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego jest ta jednostka organizacyjna. Zatem pracodawcą niebędącego nauczycielem dyrektora szkoły jest szkoła, a nie organ, który powołał go na to stanowisko.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 298/16

data dodania: 05.02.2018

Ustanie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 290/16

data dodania: 29.01.2018

Długotrwała choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Dezorganizacja pracy, spowodowana długotrwałą nieobecnością pracownika, może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 291/16

data dodania: 29.01.2018

Pracownik, który zawarł z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, nie może na podstawie art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli jedynie w części dotyczącej wysokości odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 295/16

data dodania: 05.02.2018

Tylko w razie istnienia rzeczywistych, konkretnych i w pełni usprawiedliwionych przyczyn rozwiązania stosunku pracy, niepozostających w związku z ratio legis określonej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych szczególnej ochrony stosunku pracy działaczy związkowych, domaganie się przywrócenia

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 289/16

data dodania: 27.02.2018

W braku zakładowych przepisów płacowych określających sposób i tryb ograniczenia lub wstrzymania wypłat premii regulaminowych z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. nieosiągnięcia planowanego zysku, niewypłacalności lub zastosowania sankcji w stosunku do przedsiębiorstwa), pozbawienie pracownika

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 307/16

data dodania: 05.02.2018

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem służby cywilnej nie wymaga uprzedniego przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego z art. 80 i następnych ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 300/16

data dodania: 05.02.2018

O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony (zwłaszcza pracownik) po to, by mogły przedstawić swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy.

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. II PK 291/16

data dodania: 05.02.2018

Art. 8 k.p. dotyczy nadużycia, a nie naruszenia prawa. Konstrukcja ta obejmuje przypadki, w których zachowanie określonego podmiotu spełnia formalnie wszystkie wymagania przewidziane prawem, natomiast z innych -pozaprawnych - względów (np.

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. III PK 146/16

data dodania: 29.12.2017

Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art.

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. II PK 292/16

data dodania: 05.02.2018

Postanowienie NSA z dnia 18 października 2017 r., sygn. I OZ 1476/17

data dodania: 21.12.2017

Odrzucenie skargi