Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2017 r., sygn. I PK 311/15

data dodania: 02.03.2017

Pracownikowi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie przysługuje roszczenie w sprawach spoza zakresu prawa pracy o kandydowanie ani o powołanie przez zgromadzenie wspólników na członka rady nadzorczej takiego podmiotu prawa handlowego, ani roszczenie z tytułu związkowej dyskryminacji w zatrudnieniu,

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2017 r., sygn. I UK 68/16

data dodania: 12.10.2017

Likwidacja stanowiska pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b) ustawy o promocji zatrudnienia nie jest wykluczona w odniesieniu do pracownika tymczasowego.

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2017 r., sygn. II PK 348/15

data dodania: 01.04.2017

Zgodnie z normą art. 265 k.p., usprawiedliwieniem dla opóźnienia we wniesieniu odwołania od rozwiązania stosunku pracy może być również błędne przeświadczenie strony powodowej o kontynuowaniu postępowania sądowego zainicjowanego złożonym w terminie i zwróconym następnie, na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2017 r., sygn. I PK 49/16

data dodania: 17.03.2017

Kwestionowanie zasadności negatywnej oceny okresowej pracownika samorządowego, dokonanej na podstawie art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych, podlega kontroli sądu pracy rozpatrującego odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2017 r., sygn. II PK 333/15

data dodania: 01.04.2017

Decyzja pracodawcy o rodzaju stanowiska powierzonego pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego nie jest dowolna i chodzi nie tylko o kryteria, jakie musi spełniać owo stanowisko oraz gwarancje płacowe, ale także o wynikającą z art.

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2017 r., sygn. II PK 334/15

data dodania: 01.04.2017

Naruszenie trybu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie), którego skutkiem jest równocześnie skrócenie okresu wypowiedzenia uzasadnia kumulację roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p. i art. 49 k.p.

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2017 r., sygn. III PK 57/16

data dodania: 11.05.2017

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art.

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2017 r., sygn. II PK 341/15

data dodania: 01.04.2017

Pracodawca nie jest strażnikiem moralności swoich pracowników poza czasem i miejscem pracy, w tym podczas prywatnego wyjazdu pracowników na wycieczkę zagraniczną, przeto z powodu zerwania związku czasowo-miejscowo-przyczynowego z zatrudnieniem nie odpowiada za potencjalne molestowanie seksualne uczestniczki takiego wyjazdu przez innego uczestnika tej prywatnej imprezy.

Wyrok NSA z dnia 25 stycznia 2017 r., sygn. I OSK 400/16

data dodania: 26.03.2017

Określenie minimalnego wynagrodzenia za pracę odnoszącego się do zatrudnienia w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wyłącza dopuszczalność innego ustalania treści tego pojęcia, w szczególności wyprowadzenia go w wyniku dokonania wykładni, która podważyłaby obecną regulację ustawową.

Wyrok NSA z dnia 25 stycznia 2017 r., sygn. I OSK 1724/15

data dodania: 26.03.2017

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2017 r., sygn. II PK 320/15

data dodania: 17.03.2017

Błąd pełnomocnika skarżącej, polegający na utrzymywaniu strony w przeświadczeniu, iż dla skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy konieczne jest legitymowanie się przezeń prawomocnym wyrokiem sądowym o przywróceniu do pracy, zaopatrzonym w klauzulę wykonalności, może być traktowane jako przyczyna uchybienia niezależna od pracownika w rozumieniu przepisu art.

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2017 r., sygn. I OSK 2003/15

data dodania: 24.04.2017

Wszystkie nadzwyczajne tryby postępowania administracyjnego oparte są o zasadę niekonkurencyjności, co oznacza że nie mogą być one stosowane zamiennie.

Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2017 r., sygn. I PK 126/16

data dodania: 02.03.2017

Art. 45 § 3 k.p. określa podmioty, do których nie ma zastosowania art. 45 § 2 k.p., natomiast nie zawęża jego działania przedmiotowo jedynie do sytuacji złamania zakazu płynącego ze szczególnej ochrony stosunku pracy.

Postanowienie SN z dnia 24 stycznia 2017 r., sygn. II PK 316/15

data dodania: 22.06.2017

Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2017 r., sygn. II PK 306/15

data dodania: 25.05.2017

Ppracownik, któremu powierzono mienie w prawidłowy sposób, ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 124 k.p., choćby nawet nie podpisał deklaracji o przyjęciu tej odpowiedzialności. Istotna jest bowiem rzeczywista zgoda pracownika na przyjęcie owej odpowiedzialności, wynikająca wprost lub pośrednio

Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. I PK 33/16

data dodania: 30.03.2017

Pracodawca może zobowiązać pracownika do udzielenia informacji o zamiarze podjęcia oraz podjęciu "dodatkowej aktywności zawodowej", jeżeli dotyczy to pracy oraz nie jest sprzeczne z umową o pracę oraz prawem.

Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. I PK 48/16

data dodania: 30.03.2017

W sprawie zakresu kognicji sądu powszechnego (sądu pracy) rozpoznającego sprawę z odwołania od oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej sąd jest uprawniony wyłącznie do kontroli zachowania trybu dokonania oceny oraz uzasadnienia negatywnych ocen cząstkowych (na poziomie "poniżej oczekiwań"

Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. I PK 40/16

data dodania: 02.03.2017

Pracownik, z którym rozwiązano więź pracowniczą kilka miesięcy po przeprowadzeniu procedury z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w trakcie której zwolniono wszystkich poza nim pracowników), nie może skutecznie twierdzić, że wypowiedzenia dokonał pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników.

Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. I PK 275/16

data dodania: 17.03.2017

Skoro umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest objęta treścią stosunku pracy, to nie znajduje do niej zastosowania art. 23¹ k.p. Ustanowiony w tym przepisie skutek przejścia nie obejmuje bowiem praw i obowiązków wynikających z innych niż stosunek pracy stosunków prawnych, choćby były z nim związane.

Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. II PK 300/15

data dodania: 01.04.2017

Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w trybie określonym w art. 46 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej może nastąpić jedynie w stosunku do osoby posiadającej status kierownika, to znaczy uprawnionej do kierowania podmiotem wykonującym działalność leczniczą i reprezentowania go na zewnątrz.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2017 r., sygn. III PK 50/16

data dodania: 11.05.2017

Samoistne schorzenie, chociażby wystąpiło nagle i w toku świadczenia pracy, nie może być uznane za wypadek przy pracy. W świetle art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej, dla przypisania zdarzeniu znamion wypadku przy pracy istotne jest obiektywne istnienie związku przyczynowego pomiędzy rodzajem wykonywanej pracy i warunkami, w jakich jest ona świadczona, a gwałtownym pogorszeniem stanu zdrowia poszkodowanego.

Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2017 r., sygn. I UK 448/15

data dodania: 29.09.2017

Wniosek ubezpieczonego niebędącego pracownikiem o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego winien być złożony przed rozpoczęciem korzystania z tego świadczenia pieniężnego, a tym samym przed początkiem okresu zasiłkowego.

Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2017 r., sygn. I PK 326/15

data dodania: 10.11.2022

Pracownik powinien przejść do nowego pracodawcy z nienaruszonym stosunkiem pracy.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2017 r., sygn. II UK 548/15

data dodania: 29.09.2017

Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 11 stycznia 2017 r., sygn. I PK 25/16

data dodania: 23.05.2017

Przepis pkt 6 § 1 art. 22¹ k.p. mówi przy tym o przebiegu "zatrudnienia", a nie :pracy. Pojęcie to należy rozumieć szeroko, nie jako jedynie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę ale również jako zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umów zlecenia, o dzieło itp.