data dodania: 25.10.2017
Prawo pomocy
data dodania: 25.10.2017
Inne
data dodania: 15.01.2014
Pracownik może nie otrzymać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca wskaże zbyt ogólnikowe jego przyczyny. Stanie się tak, jeśli wypłata rekompensaty byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego.
data dodania: 26.10.2017
Odrzucenie skargi
data dodania: 26.10.2017
Odrzucenie skargi
data dodania: 23.06.2022
data dodania: 20.02.2014
Do okresu 24 miesięcy, o którym mowa w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, nie podlegał wliczeniu okres sprzed wejścia jej w życie.
data dodania: 26.10.2017
Czystość i porządek ; Inne
data dodania: 18.02.2014
Pracodawca powinien poinformować pracownika o jego obowiązkach, gdy istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu; jeżeli pracodawca tego nie uczyni, to naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie może być zakwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika - art.
data dodania: 26.10.2017
Odrzucenie skargi
data dodania: 02.08.2013
Rada nadzorcza powinna określić kolegialnie warunki umowy o zakazie konkurencji przed podpisaniem umowy. Brak kolegialnej woli rady nadzorczej nie może zostać zastąpiony istniejącą praktyką lub zwyczajem zawierania takich umów z innymi członkami zarządu.
data dodania: 23.10.2017
Odrzucenie zażalenia
data dodania: 23.10.2017
Inne
data dodania: 23.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2013
data dodania: 23.10.2017
Prawo pomocy
data dodania: 08.10.2013
Nawet w przypadku źródeł prawa pracy negocjowanych ze stroną pracowniczą, takich jak układy zbiorowe pracy, przyjmuje się prymat metod wykładni przewidzianych dla wykładni prawa a nie wykładni umowy.
data dodania: 16.10.2013
data dodania: 16.10.2013
data dodania: 23.10.2017
Prawo pomocy
data dodania: 21.11.2013
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może - wbrew nazwie umowy - zakwalifikować pracę tłumacza języka obcego jako umowę o świadczenie usług, a nie umowę o dzieło, gdy oparta jest na długookresowym zatrudnieniu i polega na powtarzalnym wykonywaniu tłumaczeń dokumentów związanych z bieżącą działalnością firmy za stałym (miesięcznym) wynagrodzeniem.
data dodania: 18.02.2014
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa.
data dodania: 11.02.2014
Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
data dodania: 11.02.2014
Nie stosuje się generalnej zasady działania przepisów prawa pracy na korzyść pracownika, gdy daną kwestię regulują przepisy zakładowego prawa pracy o charakterze równorzędnym (np. porozumienia zbiorowe i układy zbiorowe albo regulaminy i statuty itp.
data dodania: 25.10.2017
Wstrzymanie wykonania aktu