do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III UK 191/18

    data dodania: 12.10.2021

    W zaistniałej na gruncie rozpoznawanej sprawy sytuacji, która jest sytuacją szczególną (ustanie tytułu ubezpieczenia społecznego wskutek rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy), mając na uwadze podstawy uzasadniające ochronę ubezpieczeniową po ustaniu

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III PK 88/18

    data dodania: 26.04.2022

    Art. 3 k.p. stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. A zatem status pracodawcy posiada zarówno osoba prawna, jak również część tego podmiotu, która może zostać uznana za „jednostkę organizacyjną”.

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III PK 87/18

    data dodania: 14.11.2019

    W razie wątpliwości, czy dana umowa jest umową o pracę, czy umową cywilnoprawną, należy ustalić, czy w treści i sposobie jej wykonywania przeważają cechy umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej.

  • Wyrok SN z dnia 10 lipca 2019 r., sygn. III UK 189/18

    data dodania: 31.10.2019

    Ubezpieczony mógł się domagać na podstawie § 32 ust. 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności - umieszczenia symbolu choroby na zaświadczeniu o stopniu niepełnosprawności tylko

  • Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2348/17

    data dodania: 03.10.2019

    Użyte w art. 23¹ K.p. pojęcia: "zakład pracy" i "część zakładu pracy" są desygnatami przyjętego w dyrektywie Rady 2001/23/WE określenia "jednostka gospodarcza", które jest zbiorczym pojęciem oznaczającym przejmowane przedsiębiorstwo, zakład lub część przedsiębiorstwa lub zakładu.

  • Postanowienie SN z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II PK 187/18

    data dodania: 29.08.2019

    Z art. 45 § 1 k.p. wynika ochrona zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem umowy, gdy pracownik dobrze wykonuje powierzone mu obowiązki i zadania. W ten sposób został określony minimalny zakres ochrony w zatrudnieniu na podstawie umowy na czas nieokreślony.

  • Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. I OSK 853/19

    data dodania: 03.10.2019

    Bezrobocie

  • Wyrok SN z dnia 9 lipca 2019 r., sygn. II PK 37/18

    data dodania: 25.04.2022

    Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2019 r., sygn. III PK 85/18

    data dodania: 30.12.2019

    Zastosowanie art. 8 k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wyłączone i możliwe są sytuacje, w których dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej uznane być może za nadużycie prawa na podstawie wskazanego wyżej przepisu Kodeksu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 4 lipca 2019 r., sygn. III PK 86/18

    data dodania: 22.04.2022

    Pojęcie zwrotu kosztów podróży obejmuje: diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Stąd użyte przez ustawodawcę w art.

  • Wyrok SN z dnia 3 lipca 2019 r., sygn. II PK 43/18

    data dodania: 22.04.2022

    Katecheta, jednocześnie uczący innego przedmiotu, nie może być zwolniony z pracy w szkole w przypadku utraty uprawnień do nauczania religii.

  • Wyrok SN z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. I UK 161/18

    data dodania: 30.12.2019

    Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w wyniku przystąpienia pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść wyczerpuje przesłanki wymienione w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (jednolity tekst: Dz.

  • Wyrok SN z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. I PK 162/18

    data dodania: 19.09.2019

    Jeżeli w wewnętrznych aktach prawnych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania) albo bezpośrednio w umowie o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym nie została uregulowana kwestia wysokości

  • Postanowienie SN z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. I PZ 4/19

    data dodania: 22.06.2020

    Sprawy "o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy" to nie tylko sprawy o odszkodowanie dochodzone przez pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę.

  • Wyrok SN z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. I PK 80/18

    data dodania: 30.12.2019

    Załącznik do regulaminu premiowania, będący jego integralną częścią i określający wysokość premii, nie może zawężać zakresu podmiotowego wyznaczonego postanowieniami zakładowego źródła prawa pracy.

  • Wyrok NSA z dnia 2 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2219/17

    data dodania: 03.10.2019

    W świetle art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. wynik wykładni językowej, celowościowej, systemowej wewnętrznej, jak i zewnętrznej, opartej o uregulowany w szczególności w prawie pracy skutek przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę doprowadza do jednoznacznych wniosków, że warunkiem koniecznym dla tego

  • Wyrok SN z dnia 27 czerwca 2019 r., sygn. I PK 58/18

    data dodania: 13.11.2019

    Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy nie spełniająca przesłanek zawarcia takiej umowy jest umową o pracę na czas nieokreślony. Zawarta w trakcie trwania takiego stosunku pracy umowa z pracodawcą o delegowaniu pracownika do pracy na rzecz przedsiębiorcy zagranicznego nie rozwiązuje

  • Postanowienie NSA z dnia 27 czerwca 2019 r., sygn. I OZ 579/19

    data dodania: 14.07.2019

    Przywrócenie terminu

  • Wyrok SN z dnia 27 czerwca 2019 r., sygn. I PK 57/18

    data dodania: 04.12.2019

    Niezachowanie precyzji i doprowadzenie do powstania błędu w oznaczeniu grupy krwi przez pracownika pracowni serologicznej, mimo niezwykle poważnych konsekwencji takiego błędu, może być podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie art.

  • Wyrok NSA z dnia 27 czerwca 2019 r., sygn. II GSK 179/19

    data dodania: 04.10.2019

    Inne

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2019 r., sygn. I PK 178/18

    data dodania: 16.12.2019

    Szczególny charakter pozostałych porozumień zbiorowych uzasadnia dopuszczalność zmiany kształtowanych przez nie warunków pracy i płacy w celu elastycznego reagowania na zmiany warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego.

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2019 r., sygn. I UK 279/18

    data dodania: 13.11.2019

    Umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wprost wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w dziedzinie ubezpieczeń społecznych; kształtuje ona stosunek ubezpieczenia społecznego, określa wysokość składki, a w konsekwencji prowadzi do uzyskania odpowiednich świadczeń.

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2019 r., sygn. I PK 239/18

    data dodania: 02.10.2019

    Ocena uporczywości i długotrwałości oddziaływania na pracownika ma charakter zindywidualizowany i musi być odnoszona do każdego, konkretnego przypadku. Wymaga ona rozważenia czy okres ten był na tyle długi, że mógł spowodować u pracownika - obiektywnego wzorca ofiary rozsądnej, co z zakresu

  • Postanowienie SN z dnia 26 czerwca 2019 r., sygn. I PK 176/18

    data dodania: 04.12.2019

    Przepis art. 113 k.p. jest instrumentem ochrony pracownika, wprowadzając instytucję uznania kary za niebyłą. To sui generis zatarcie kary wyłącza skutki ukarania karą porządkową pro futuro, w wyniku upływu czasu lub w konsekwencji podjęcia przewidzianych prawem działań.

  • Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 175/18

    data dodania: 16.12.2019

    O ile wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, to nie każde niezastosowanie się do owych poleceń może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK