do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Postanowienie NSA z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. I OZ 67/19

    data dodania: 28.08.2020

    Odrzucenie zażalenia

  • Wyrok SN z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. II PK 282/17

    data dodania: 29.04.2019

    U pracodawcy "prywatnego" ryczałt za nocleg może być w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub umowie o pracę ustalony na niższym poziomie niż w rozporządzeniu dotyczącym sfery budżetowej. Sąd ma prawo (obowiązek) szacunkowo badać, czy przyjęty pułap ryczałtu daje kierowcy realną możliwość zaspokojenia potrzeb noclegowych w godnych i regenerujących warunkach.

  • Postanowienie SN z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. III PK 82/18

    data dodania: 25.03.2019

    Legitymowanie się zwolnieniem lekarskim z tytułu czasowej niezdolności do pracy przez pracownika z powodu choroby, nie stanowi podstawy niewypłacenia pracownikowi samorzadowemu dodatku specjalnego za czas usprawiedliwionej nieobecności.

  • Postanowienie SN z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. III PK 83/18

    data dodania: 25.03.2019

    Przesłanką decydującą o objęciu pracownika ochroną jest nieobecność w przedsiębiorstwie, a nie sama choroba powodująca niezdolność do pracy. Pracownik wykonujący swoje obowiązki nie korzysta ze szczególnej stabilizacji zatrudnienia, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę.

  • Wyrok SN z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. II PK 285/17

    data dodania: 29.04.2019

    Dopuszczalne jest stosowanie art. 322 k.p.c. w sprawach ryczałtowych, gdy ryczałt za nocleg został ustalony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub umowie o pracę na niższym poziomie niż w rozporządzeniu wydanym na podstawie 775 k.

  • Wyrok NSA z dnia 26 lutego 2019 r., sygn. II FSK 710/17

    data dodania: 08.05.2019

    Użyty w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwrot "ujawnienie" odnosi się wyłącznie do niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji.

  • Wyrok NSA z dnia 26 lutego 2019 r., sygn. I OSK 841/17

    data dodania: 14.08.2019

    Inne

  • Wyrok SN z dnia 21 lutego 2019 r., sygn. I PK 252/17

    data dodania: 28.03.2019

    Wszelkie regulacje zakładowych aktów prawa pracy albo postanowienia umów o pracę wykluczające obowiązek pracodawcy pokrywania kosztów noclegu kierowców w podróży służbowej w związku z zapewnieniem im noclegów w kabinie pojazdu są bezskuteczne i nie mają mocy prawnej.

  • Postanowienie SN z dnia 21 lutego 2019 r., sygn. II BU 1/18

    data dodania: 08.04.2019

    Art. 775 § 1 k.p. odnosi się jedynie do zadania służbowego rozumianego jako zdarzenie incydentalne w stosunku do pracy umówionej i wykonywanej zwykle w ramach stosunku pracy. Z art. 775 § 1 k.

  • Wyrok SN z dnia 21 lutego 2019 r., sygn. I PK 243/17

    data dodania: 17.04.2019

    Ustawowe uregulowanie, iż okres wypowiedzenia umowy pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 k.p.) nie powoduje nieważności aneksu do umowy o pracę, w którym strony zgodnie przyjęły, że okres wypowiedzenia skończy się z końcem roku kalendarzowego.

  • Postanowienie SN z dnia 20 lutego 2019 r., sygn. III UK 170/18

    data dodania: 25.03.2019

    Osoba, która zawarła fikcyjną umowę o pracę, nie podlega ubezpieczeniu społecznemu i nie nabywa prawa do świadczeń wypływających z tego ubezpieczenia. Jeżeli jednak stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia, wady oświadczeń woli dotykające umowę o pracę, nawet powodujące jej nieważność, nie skutkują w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

  • Wyrok SN z dnia 20 lutego 2019 r., sygn. III UK 45/18

    data dodania: 15.04.2019

    Skoro dla skorzystania przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność z dobrodziejstwa ustawy abolicyjnej jest spłacenie w terminie należności niepodlegających umorzeniu, to dla zrealizowania tego warunku trzeba zapewnić zainteresowanemu możliwość uzyskania z kompetentnego źródła wiedzy o wysokości tychże należności.

  • Postanowienie NSA z dnia 15 lutego 2019 r., sygn. I OZ 98/19

    data dodania: 27.08.2020

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok NSA z dnia 14 lutego 2019 r., sygn. II FSK 445/17

    data dodania: 08.05.2019

    Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Wypłata świadczenia związanego z rozwiązaniem stosunku pracy, niezależnie od jego nazwy (odszkodowanie, odprawa, rekompensata), którego wysokość przekracza

  • Postanowienie SN z dnia 13 lutego 2019 r., sygn. II PK 30/18

    data dodania: 04.04.2019

    Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art.

  • Postanowienie SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 15/18

    data dodania: 15.04.2019

    Pracodawca może w aktach prawa zakładowego albo w umowie o pracę ustalić niższy ryczałt za nocleg niż wynikający z przepisów powszechnie obowiązujących. Jeżeli jednak nie ustali wysokości ryczałtu, albo wyraźnie i jednoznacznie wykluczy jego wypłatę, wówczas przed pracownikiem otwiera się droga dochodzenia ryczałtu za nocleg w wysokości wynikającej z rozporządzeń wykonawczych wydanych na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 283/17

    data dodania: 07.09.2022

    Zadziałanie siły wyższej i zniszczenie zakładu pracy stanowiącego placówkę zatrudnienia dla załogi, jest przyczyną dotyczącą pracodawcy, gdyż uniemożliwia mu spełnienia podstawowego obowiązku wynikającego z treści stosunku pracy, tj.

  • Wyrok NSA z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II FSK 306/17

    data dodania: 02.05.2019

    Brak jest ustawowych i racjonalnych argumentów przemawiających za koniecznością ponoszenia przez przedsiębiorcę, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, materialnoprawnych konsekwencji błędów czy zaniedbań innego podmiotu - wystawcy faktury.

  • Wyrok NSA z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II FSK 307/17

    data dodania: 02.05.2019

    Brak jest ustawowych i racjonalnych argumentów przemawiających za koniecznością ponoszenia przez przedsiębiorcę, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, materialnoprawnych konsekwencji błędów czy zaniedbań innego podmiotu - wystawcy faktury.

  • Postanowienie SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 23/18

    data dodania: 18.04.2019

    Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli

  • Postanowienie NSA z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. I OSK 2047/18

    data dodania: 26.08.2020

    Inne

  • Postanowienie SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 22/18

    data dodania: 25.03.2019

    Naruszenie przepisów dotyczących organizowania strajku nie jest wystarczającą przesłanką rozwiązania przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych umowy o pracę z pracownikiem będącym chronionym działaczem związkowym.

  • Postanowienie SN z dnia 12 lutego 2019 r., sygn. II PK 26/18

    data dodania: 17.04.2019

    Przy ustalaniu, czy pracownik podjął działalność konkurencyjną, decydujące znaczenie ma treść umowy o zakazie konkurencji (art. 1012 § 1 k.p. w związku z art. 1011 § 1 k.p. i art.

  • Postanowienie SN z dnia 7 lutego 2019 r., sygn. I PK 28/18

    data dodania: 27.03.2019

    Jeżeli więc rada nadzorcza zamierza rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu musi to uczynić jednocześnie z odwołaniem go z pełnionej funkcji członka zarządu, ponieważ po odwołaniu staje się on zwykłym pracownikiem, wobec którego kompetencje pracodawcy wykonuje zarząd, a nie rada nadzorcza.

  • Wyrok NSA z dnia 7 lutego 2019 r., sygn. I OSK 4047/18

    data dodania: 02.04.2019

    Bezrobocie

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK