do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 8 marca 2018 r., sygn. II PK 8/17

    data dodania: 29.05.2018

    Za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa uznać należy przywrócenie do pracy pracownika, którego zawinione zachowania, ujawnione po rozwiązaniu stosunku pracy, obiektywnie stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 7 marca 2018 r., sygn. I PK 361/16

    data dodania: 25.04.2018

    Zwrot użyty w art. 68 § 1 k.p. w "przypadkach określonych w odrębnych przepisach" oznacza, że z przepisu szczególnego musi wyraźnie wynikać dyspozycja przewidująca powstanie stosunku pracy z powołania.

  • Wyrok SN z dnia 7 marca 2018 r., sygn. I PK 177/17

    data dodania: 17.09.2018

    Pracownik, który nie ma zamiaru faktycznie podjąć pracy po wyroku przywracającym do pracy, jednak skrupulatnie stosuje się do poleceń organizacyjnych pracodawcy, a następnie w porozumieniu z pracodawcą rozwiązuje umowę o prace w trybie art.

  • Wyrok SN z dnia 7 marca 2018 r., sygn. I UK 575/16

    data dodania: 29.05.2018

    W sprawie problemu skutków prawnych połączenia własności spółki, statutowego członkostwa w jej zarządzie i zajmowania przez wspólnika stanowiska wykonawczego, wystarczy odwołać się do poglądu, który dopuszcza zawarcie umowy o pracę przez jedynego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

  • Wyrok SN z dnia 6 marca 2018 r., sygn. II PK 75/17

    data dodania: 16.05.2018

    Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w firmie muszą się cieszyć zaufaniem zarządu. Pracodawca ma prawo oczekiwać od nich lojalności.

  • Wyrok SN z dnia 6 marca 2018 r., sygn. II PK 86/17

    data dodania: 29.05.2018

    Firma w okresie od zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy do daty jej rozwiązania powinna wypłacać pracownikowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe.

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. III UK 33/17

    data dodania: 25.06.2018

    Do pracodawcy należy "ułatwianie" podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników.

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. I PK 330/16

    data dodania: 04.07.2018

    Pojęcie zwrotu kosztów podróży obejmuje: diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Stąd użyte przez ustawodawcę w art.

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. I PK 168/17

    data dodania: 23.05.2018

    Dopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi w przedmiocie podjęcia wspólnych działań celem uwolnienia się od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. I PK 331/16

    data dodania: 23.05.2018

    Niedopuszczalne jest przerzucanie na pracownika kosztów noclegu w podróży służbowej. To na pracodawcy spoczywa powinność zabezpieczenia odpowiednich warunków noclegowych w podróży służbowej, a obowiązek ten może zostać zrealizowany albo przez zorganizowanie odpowiednich warunków umożliwiających

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. III UK 37/17

    data dodania: 25.06.2018

    Wynagrodzenie za pracę realizuje różne funkcje. Można wyodrębnić funkcję motywacyjną (bodźcową), dochodową (alimentarną), rynkową, partycypacyjną i kosztową. Przy kształtowaniu wysokości wynagrodzenia znaczenie ma wiele czynników - wymienia je art.

  • Wyrok SN z dnia 1 marca 2018 r., sygn. III PK 18/17

    data dodania: 13.06.2018

    Nawet jeśli uznać, iż pracownik, któremu w okresie ochronnym wypowiedziano umowę o pracę, może żądać odszkodowania wyższego niż określone w art. 471 k.p., to właściwą podstawą cywilnej uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, mogłaby być tylko odpowiedzialność deliktowa.

  • Wyrok NSA z dnia 28 lutego 2018 r., sygn. II FSK 414/16

    data dodania: 02.05.2018

    Koniecznym warunkiem do oceny, czy nastąpiło przejęcie opisane w art. 231 k.p., jest kompleksowa weryfikacja wszystkich okoliczności związanych z tymże przejęciem. Oczywiście nie jest warunkiem zaistnienia skutku przewidzianego w art.

  • Wyrok NSA z dnia 27 lutego 2018 r., sygn. I OSK 968/16

    data dodania: 30.07.2018

    Bezrobocie

  • Wyrok NSA z dnia 27 lutego 2018 r., sygn. I OSK 1876/17

    data dodania: 04.08.2018

    Bezrobocie

  • Wyrok NSA z dnia 23 lutego 2018 r., sygn. I OSK 849/16

    data dodania: 30.07.2018

    W świetle § 4, 5, 6 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz dokonania kwalifikacji prawnej wypadku.

  • Wyrok NSA z dnia 23 lutego 2018 r., sygn. I OSK 1629/17

    data dodania: 30.07.2018

    Gotowość do podjęcia pracy, o której mowa w art. 2 ust.1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, musi oznaczać rzeczywistą, faktyczną i aktualną możliwość podjęcia pracy ponieważ z tą kwestią wiąże się nabycie określonych praw podmiotowych do świadczeń publicznoprawnych.

  • Wyrok NSA z dnia 23 lutego 2018 r., sygn. I OSK 1521/17

    data dodania: 30.07.2018

    Inne

  • Postanowienie SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 112/17

    data dodania: 29.05.2018

    Nakaz równego traktowania pracowników określony w art. 112 k.p. odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli traktuje pracownika inaczej (gorzej) niż potraktowałby inną osobę znajdującą się w takiej sytuacji.

  • Wyrok SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 356/16

    data dodania: 29.05.2018

    Biorąc pod uwagę, że art. 8 k.p. zawiera klauzulę generalną, jasne jest, że tylko całokształt okoliczności może uzasadniać jego zastosowania. Wyrywkowa ocena nie pozwala uznać, że wymieniony przepis powinien obezwładnić prawo pracownika wywodzone z art.

  • Postanowienie SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 110/17

    data dodania: 29.05.2018

    Gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny z tego względu, że jej funkcją jest nagradzanie pracy u tego pracodawcy, u którego została przewidziana i u którego pracownik nabył do niej prawo.

  • Postanowienie SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 108/17

    data dodania: 29.05.2018

    Jakkolwiek żądanie sprostowania świadectwa pracy może być na podstawie art. 97 § 21 k.p. przedmiotem samodzielnego roszczenia, to jednak roszczenie o naprawienie szkody, niezależnie od tego, czy przewidziane w art.

  • Postanowienie NSA z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. I OZ 146/18

    data dodania: 19.04.2020

    Przywrócenie terminu

  • Postanowienie NSA z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. I OZ 144/18

    data dodania: 19.04.2020

    Wstrzymanie wykonania aktu

  • Wyrok SN z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. III PK 14/17

    data dodania: 13.09.2018

    Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej jego 3-miesięczne wynagrodzenie, jest nieważna.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK