IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Postanowienie SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 112/17

data dodania: 29.05.2018

Nakaz równego traktowania pracowników określony w art. 11² k.p. odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli traktuje pracownika inaczej (gorzej) niż potraktowałby inną osobę znajdującą się w takiej sytuacji.
Wyrok SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 356/16

data dodania: 29.05.2018

Biorąc pod uwagę, że art. 8 k.p. zawiera klauzulę generalną, jasne jest, że tylko całokształt okoliczności może uzasadniać jego zastosowania. Wyrywkowa ocena nie pozwala uznać, że wymieniony przepis powinien obezwładnić prawo pracownika wywodzone z art.
Postanowienie SN z dnia 22 lutego 2018 r., sygn. II PK 108/17

data dodania: 29.05.2018

Jakkolwiek żądanie sprostowania świadectwa pracy może być na podstawie art. 97 § 2¹ k.p. przedmiotem samodzielnego roszczenia, to jednak roszczenie o naprawienie szkody, niezależnie od tego, czy przewidziane w art.
Postanowienie NSA z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. I OZ 144/18

data dodania: 19.04.2020

Wstrzymanie wykonania aktu
Wyrok SN z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. III PK 14/17

data dodania: 13.09.2018

Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej jego 3-miesięczne wynagrodzenie, jest nieważna.
Postanowienie NSA z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. I OZ 146/18

data dodania: 19.04.2020

Przywrócenie terminu
Postanowienie NSA z dnia 20 lutego 2018 r., sygn. I OZ 1886/17

data dodania: 19.04.2020

Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego
Wyrok NSA z dnia 20 lutego 2018 r., sygn. I OSK 1988/17

data dodania: 30.07.2018

Inne
Postanowienie NSA z dnia 16 lutego 2018 r., sygn. I OSK 2784/17

data dodania: 16.04.2020

Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego
Postanowienie NSA z dnia 16 lutego 2018 r., sygn. I OZ 131/18

data dodania: 16.04.2020

Wstrzymanie wykonania aktu
Wyrok SN z dnia 14 lutego 2018 r., sygn. I PK 351/16

data dodania: 23.05.2018

Cechy jednostki organizacyjnej jako pracodawcy tj. wyodrębnienie organizacyjno-finansowe oraz zdolność do samodzielnego zatrudniania pracowników muszą mieć charakter rzeczywisty, a nie blankietowy. Nie chodzi tylko o formalne uzewnętrznienie cech typowych pracodawcy, lecz o faktyczne ich realizowanie przez określony podmiot.
Postanowienie SN z dnia 14 lutego 2018 r., sygn. I UK 156/17

data dodania: 23.05.2018

Pracodawcą jest również jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Artykuł 3 k.p. nie wymienia jednostek organizacyjnych, które w rozumieniu Kodeksu pracy są pracodawcami, co daje podstawę do twierdzenia, że pracodawcami mogą być różne jednostki organizacyjne posiadające zdolność do zatrudniania pracowników.
Wyrok SN z dnia 14 lutego 2018 r., sygn. I PK 354/16

data dodania: 23.05.2018

Przez "zasady wynagradzania", o których mowa w art. 241²⁶ § 2 k.p., należy rozumieć postanowienia określające warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę, ale w tym pojęciu nie mieszczą się zasady przyznawania innych - niż wynagrodzenie - świadczeń związanych z pracą w rozumieniu art.
Wyrok NSA z dnia 14 lutego 2018 r., sygn. I OSK 502/17

data dodania: 30.07.2018

Bezrobocie
Wyrok SN z dnia 13 lutego 2018 r., sygn. II PK 345/16

data dodania: 29.05.2018

Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania (nierównego traktowania w zatrudnieniu) a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art.
Postanowienie NSA z dnia 9 lutego 2018 r., sygn. I OZ 101/18

data dodania: 01.04.2020

Wstrzymanie wykonania aktu
Wyrok SN z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. I PK 189/17

data dodania: 26.03.2018

Porównanie sytuacji prawnej pracowników w ramach art. 18^3a i nast. k.p. następuje w obrębie pracodawcy, a nie jego jednostki organizacyjnej, w której pracownik świadczy pracę. Wskazuje na to posłużenie się przez ustawodawcę w art.
Postanowienie NSA z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. I OZ 81/18

data dodania: 01.04.2020

Przywrócenie terminu
Wyrok SN z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. I PK 350/16

data dodania: 14.05.2018

Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może więc podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.
Wyrok SN z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. I PK 347/16

data dodania: 26.03.2018

Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.). Przepis ten nie uzależnia przy tym wypłaty wynagrodzenia od tego, jaka była pierwotna przyczyna decyzji pracodawcy odmawiającej przyjęcia świadczenia pracy od pracownika.
Postanowienie NSA z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. I OZ 80/18

data dodania: 01.04.2020

Przywrócenie terminu
Wyrok SN z dnia 7 lutego 2018 r., sygn. II PK 344/16

data dodania: 29.05.2018

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyny określonej w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie może zostać zakwalifikowane jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu art. 2 pkt 5 lit. c ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych.
Wyrok SN z dnia 7 lutego 2018 r., sygn. II PK 335/16

data dodania: 29.03.2018

Przejście przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub części zakładu pracy nie przejawia się jedynie w przekazaniu jego majątku (assets), lecz konieczne jest przede wszystkim rozważenie, czy został przekazany jako funkcjonująca jednostka, czy jego działanie jest rzeczywiście kontynuowane lub podjęte ponownie przez nowego pracodawcę.
Wyrok SN z dnia 7 lutego 2018 r., sygn. II PK 22/17

data dodania: 08.05.2018

Staż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiska.
Wyrok SN z dnia 6 lutego 2018 r., sygn. III PK 158/16

data dodania: 13.03.2018

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.