IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok NSA z dnia 30 sierpnia 2017 r., sygn. I OSK 2594/16

data dodania: 24.12.2017

W sytuacji podniesienia obu podstaw kasacyjnych, zasadą jest w pierwszej kolejności rozpoznanie zarzutów procesowych, ponieważ dopiero po przesądzeniu, że stan faktyczny przyjęty przez sąd w zaskarżonym wyroku jest prawidłowy albo nie został dostatecznie podważony, można przejść do skontrolowania procesu subsumcji danego stanu faktycznego pod zastosowany przez sąd I instancji przepis prawa materialnego.
Wyrok SN z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 268/16

data dodania: 21.11.2017

Zasada niedyskryminacji (art. 11³ k.p., art. 18^3a-18^3e k.p.) nie jest tożsama z określoną w art. 11² k.p. zasadą równych praw (równego traktowania) pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki.
Wyrok SN z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 269/16

data dodania: 21.11.2017

Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w razie nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną (kryterium) uznaną za podstawę dyskryminacji. Pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania musi najpierw wykazać, że był
Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 239/16

data dodania: 21.11.2017

Chociaż art. 53 § 5 k.p. nie wskazuje okresu, w którym pracodawca ma obowiązek zadośćuczynienia obowiązkowi ponownego zatrudnienia pracownika, to jednak nie powinno ulegać wątpliwości, że obowiązek ten istnieje przez cały okres sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę i nie gaśnie
Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 206/16

data dodania: 08.11.2017

Kwota przyznanego poszkodowanemu pracownikowi zadośćuczynienia za mobbing powinna być ustalona tak, by na przyszłość pracodawca wystrzegał się tolerowania niedopuszczalnych zachowań w zakładzie pracy.
Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2017 r., sygn. II PK 153/16

data dodania: 31.10.2017

Odszkodowanie przewidziane w art. 58 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, chyba że strony przewidziały przyznanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za umownie wydłużony okres wypowiedzenia.
Wyrok SN z dnia 28 lipca 2017 r., sygn. II CSK 402/16

data dodania: 23.11.2017

Wypłata świadczeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powoduje z mocy prawa przejście na Fundusz nie tylko roszczenia wobec pracodawcy lub masy upadłości, ale także wobec likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2017 r., sygn. II UK 502/16

data dodania: 26.09.2017

Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2017 r., sygn. II UK 503/16

data dodania: 26.09.2017

Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2017 r., sygn. II UK 504/16

data dodania: 26.09.2017

Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2017 r., sygn. II UK 505/16

data dodania: 26.09.2017

Osiągnięcie obrotu w kraju siedziby na poziomie 25% może co najwyżej stwarzać domniemanie faktyczne, według którego przedsiębiorca "normalnie prowadzi działalność" na terytorium państwa wysyłającego w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2017 r., sygn. II UK 512/16

data dodania: 26.09.2017

Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające.
Wyrok SN z dnia 26 lipca 2017 r., sygn. I PK 218/16

data dodania: 08.11.2017

Nałożenie na pracownika dodatkowych obowiązków, zwłaszcza objętych określonym w umowie o pracę rodzajem pracy, nie uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, jeżeli takiego wynagrodzenia nie przewidują przepisy płacowe, a praca może być wykonana w normalnym czasie pracy.
Wyrok NSA z dnia 26 lipca 2017 r., sygn. I OSK 2450/16

data dodania: 07.01.2018

Status osoby bezrobotnej jest w pełni zdefiniowaną instytucją prawną, a nie stanem faktycznym wynikającym z braku wykonywania pracy zarobkowej. Dla uzyskania statusu osoby bezrobotnej konieczne jest nie tylko niezatrudnienie, ale także niewykonywanie innej pracy zarobkowej, czy też nieuzyskiwanie miesięcznie przychodu z innych źródeł niż praca zarobkowa.
Wyrok SN z dnia 26 lipca 2017 r., sygn. I PK 251/16

data dodania: 31.10.2017

Kierowcy, który nocuje w kabinie samochodu ciężarowego, przysługuje zwrot kosztów noclegu, na ogół w postaci ryczałtu. Istota ryczałtu, jako świadczenia kompensacyjnego, przeznaczonego na pokrycie kosztów noclegu, polega na tym, iż świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia oderwane
Wyrok SN z dnia 20 lipca 2017 r., sygn. I PK 216/16

data dodania: 21.11.2017

Zasada niedyskryminacji zdefiniowana w art. 11³ k.p. nie jest tożsama z zasadą równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę statuowanej przez art.
Wyrok SN z dnia 20 lipca 2017 r., sygn. I BP 8/16

data dodania: 10.11.2017

Postanowienia art. 6 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych mają charakter semiimperatywny, a pogwałcenie przewidzianych w nim terminów i dokonanie w wcześniejszego wypowiedzenia narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
Wyrok SN z dnia 12 lipca 2017 r., sygn. II PK 200/16

data dodania: 04.09.2017

Zrzeczenie się zakładu na rzecz żony, a także utrzymywanie niepełnosprawnego syna nie są okolicznościami uprawniającymi do wypłaty niższego odszkodowania pracownikowi, który uległ wypadkowi.
Wyrok SN z dnia 12 lipca 2017 r., sygn. II PK 199/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownik, który był zatrudniony przy linii produkcyjnej na czas określony przez blisko pięć lat, ma prawo do odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia. Jego wysokość może być jednak zmniejszona wskutek np. niedbałej pracy.
Wyrok SN z dnia 11 lipca 2017 r., sygn. I PK 227/16

data dodania: 03.10.2017

Odszkodowanie z art. 60 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas upływu wydłużonego okresu wypowiedzenia. Pracodawca, który bezprawnie i wadliwie rozwiązał umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym przed upływem okresu wypowiedzenia, jest zobowiązany do wyrównania szkody.
Wyrok SN z dnia 11 lipca 2017 r., sygn. I PK 201/16

data dodania: 05.12.2017

Dyrektorowi biblioteki zwolnionemu z pracy z powodu utraty zaufania przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Nie ma podstaw do ubiegania się o przywrócenie do pracy.
Wyrok SN z dnia 5 lipca 2017 r., sygn. II UK 341/16

data dodania: 04.09.2017

W celu ustalenia, czy przedsiębiorstwo prowadzi normalnie działalność (w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004), czy też znaczną część działalności innej niż zarządzanie wewnętrzne (art.
Wyrok SN z dnia 5 lipca 2017 r., sygn. II PK 202/16

data dodania: 04.09.2017

Jednorazowa nieobecność pracownika w pracy, który jest zatrudniony w zadaniowym czasie pracy nie zawsze może być kwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego w rozumieniu art.
Wyrok NSA z dnia 5 lipca 2017 r., sygn. I OSK 2634/15

data dodania: 27.10.2017

Wskazać należy, że sąd administracyjny nie dokonuje samodzielnie ustaleń faktycznych w zakresie objętym sprawą administracyjną a jedynie bada, czy ustalenia faktyczne, dokonane w toku postępowania administracyjnego, w którym został wydany zaskarżony akt (czynność) były prawidłowe.
Wyrok NSA z dnia 5 lipca 2017 r., sygn. I OSK 2429/16

data dodania: 27.11.2017

Z dyspozycji normy wynika, że oddalenie skargi kasacyjnej jest następstwem uznania jej przez sąd za bezzasadną. Skarga kasacyjna jest bezzasadna także wówczas, gdy samo orzeczenie jest zgodne z prawem, a błędne jest jedynie jego uzasadnienie.