IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok NSA z dnia 6 kwietnia 2017 r., sygn. I OSK 486/16

data dodania: 14.06.2017

Konieczność udokumentowania niezdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim wystawionym na druku ZUS nie tylko zmierza do aktywizacji bezrobotnych, lecz także ma sprzyjać racjonalnemu wydatkowaniu środków publicznych.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 35/16

data dodania: 08.06.2017

Regulamin premiowania jest postrzegany jako rodzaj regulaminu wynagradzania. W obecnych warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych, w tym spółek prawa handlowego, nastawionych na zysk pojawiają się motywacyjne systemy wynagradzania.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 81/16

data dodania: 31.05.2017

Nauczyciele domów dziecka zatrudnieni na podstawie Karty nauczyciela, którzy z powodu zmian ustawowych stali się pracownikami samorządowymi, nie mogą być stratni finansowo. Tym samym ich pracodawca ma obowiązek wypłacić im odszkodowanie.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 37/16

data dodania: 28.06.2017

Wina pracownika stanowi element podmiotowy kwalifikacji zarzucanego czynu, a ocenie podlega subiektywne nastawienie psychiczne sprawcy do swojego działania (zaniechania). Warunkiem zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 27/16

data dodania: 08.06.2017

Art. 12 ust. 6 u.o.p.s. nie definiuje w żaden sposób przyjętej w nim regulacji, a zatem zgodnie z dyrektywą lege non distinguente stosowany winien być w pełnym zakresie, zarówno przedmiotowym, jak i temporalnym.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. III PK 93/16

data dodania: 31.05.2017

Jeżeli pracodawca wskazuje jako przyczyny wypowiedzenia umowy bezterminowej nieosiągnięcie zakładanych efektów pracy, to ich ocena musi zostać dokonana poprzez kryterium wywiązywania się pracownika z jego obowiązków.
Wyrok NSA z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. I OSK 1558/15

data dodania: 19.07.2017

W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego, lakoniczna odpowiedź na skargę kasacyjną wniesiona w rozpoznawanej sprawie, podzielająca w istocie jedynie stanowisko Sądu pierwszej instancji i niezawierająca argumentacji odnoszącej się do skargi kasacyjnej, nie spełnia kryteriów uzasadniających przyznanie radcy prawnemu za jej sporządzenie opłaty (stawki minimalnej), jak za sporządzenie i wniesienie skargi kasacyjnej.
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II UK 75/16

data dodania: 22.06.2017

Nieodpłatne świadczenie polegające na zapewnieniu pracownikowi bezpłatnego wyżywienia w czasie podróży służbowej w części przekraczającej limity diety ustalonej w § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
Postanowienie SN z dnia 30 marca 2016 r., sygn. I UK 21/16

data dodania: 24.07.2017

Przy dość prostych usługach, których wykonywanie związane jest z zapleczem majątkowym, takich np. jak gastronomia albo sprzątanie, dla transferu w rozumieniu art. 23¹ k.p. wymagane jest przejęcie tego zaplecza majątkowego przez nowego pracodawcę.
Wyrok SN z dnia 30 marca 2017 r., sygn. II PK 16/16

data dodania: 28.06.2017

Ponieważ ustawodawca przyjmując autonomiczną definicję podróży służbowej w ustawie o czasie pracy kierowców, nie dokonał systemowego wyodrębnienia podróży służbowej kierowców - stanowiącej w istocie rodzaj wykonywanej przez nich pracy - od odbywanej doraźnie podróży służbowej pozostałych
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 19/16

data dodania: 25.05.2017

Odmowa przyznania premii regulaminowej pracownikowi, który terminowo wykonał regulaminowe zadania premiowe, w sposób kwalifikowany narusza zasadę prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 17/16

data dodania: 25.05.2017

W przypadku pracownicy będącej w ciąży sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 28/16

data dodania: 28.07.2017

Do czasu nowego kompleksowego uregulowania należności za noclegi kierowców w kabinach samochodów transportu międzynarodowego, bądź ustawowego określenia weryfikowalnych warunków zapewnienia kierowcy "bezpłatnego noclegu", który potencjalnie nie wymagałby żadnej rekompensaty od pracodawcy, sądy
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 18/16

data dodania: 25.05.2017

Sama okoliczność, iż krytyczna wypowiedź pracownika została sformułowana anonimowo nie może przesądzać o tym, że bez względu na pozostałe okoliczności (treść anonimu, jego skutki) stanowi rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki pracodawcy, czy naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy oraz zasad współżycia społecznego.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 20/16

data dodania: 04.08.2022

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko przed 2 stycznia 2016 r. (zmianą art. 180 § 5 k.p.) miał prawo do części urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego), nawet gdy prawo matki do zasiłku macierzyńskiego wynikało z ubezpieczenia chorobowego w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 15/16

data dodania: 22.06.2017

W razie wątpliwości w kwalifikacji zatrudnienia jako umowy zlecenia albo umowy o pracę, to wola stron może mieć znaczenie w ustaleniu (wyborze) podstawy zatrudnienia. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony - art. 353¹ k.c. w związku z art. 300 k. p.
Wyrok NSA z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I OSK 2143/16

data dodania: 02.10.2017

Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne rozumienie określonej normy prawnej, natomiast niewłaściwe zastosowanie to dokonanie wadliwej subsumcji przepisu do ustalonego stanu faktycznego, czyli wadliwe uznanie, że stan faktyczny sprawy odpowiada hipotezie określonej normy prawnej.
Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I PK 84/16

data dodania: 31.05.2017

Podmioty zewnętrzne (w tym pracodawcy) są związani postanowieniami statutu związku zawodowego, a zatem mogą z nich wyprowadzać skutki prawne, wyłącznie wówczas, gdy będzie istniał przepis prawa powszechnego, z którego takie związanie będzie wynikało.
Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I PK 130/16

data dodania: 20.06.2017

Wykonywanie przez pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. z własnej i nieprzymuszonej woli obowiązków pracowniczych w trakcie urlopu wypoczynkowego, tzn.
Wyrok TK z dnia 22 marca 2017 r., sygn. P 121/15

data dodania: 07.04.2017

Praca tymczasowa; właściwość miejscowa sądu pracy
Wyrok SN z dnia 22 marca 2017 r., sygn. III PK 90/16

data dodania: 25.05.2017

Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia. Jednocześnie judykatura zwraca uwagę, że opóźnienie nie może być nadmierne.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. I PK 124/16

data dodania: 31.05.2017

Wyjście urzędnika z urzędu do banku lub nawet do sklepu po śniadanie bez odnotowania tego w służbowej książce wyjść może skutkować negatywną oceną i rozwiązaniem umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. II PK 14/16

data dodania: 25.05.2017

Nie można wykluczyć, że z uwagi na natężenie i rodzaj choroby, zakres obowiązków wykonywanych przez pracownika i ich znaczenie dla zakładu pracy, wykonywanie pracy przez chorego pracownika (mającego zwolnienie lekarskie) może zostać uznane za uchybienie podstawowemu obowiązkowi, o którym mowa w art.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. I PK 110/16

data dodania: 21.04.2017

Strony umowy o pracę nie mogą, bez naruszenia, określonej w art. 18 § 1 i 2 k.p., zasady uprzywilejowania pracownika, zawierać porozumienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony - przysługującej mu na podstawie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy - odprawy emerytalnej, przewyższającej wysokość odprawy, uregulowanej w art.
Wyrok SN z dnia 15 marca 2017 r., sygn. I PK 82/16

data dodania: 25.05.2017

Tak jak nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego szkodliwość jest znikoma (art. 1 § 2 k. k.), tak podobnie można ustalić negatywną przesłankę podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art.