IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 14 marca 2017 r., sygn. III PK 84/16

data dodania: 31.05.2017

Przez usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy rozumieć należy niemożność świadczenia pracy przez pracownika na skutek wskazanych przez przepisy prawa okoliczności. Są to nieobecności nieplanowane, które wynikają z niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub konieczności wykorzystania na inne usprawiedliwione, zdaniem ustawodawcy cele, dnia przewidzianego na pracę.
Wyrok NSA z dnia 14 marca 2017 r., sygn. I OSK 1216/16

data dodania: 15.06.2017

Granice sprawy sądowej zakreśla przedmiot zaskarżenia, którym jest konkretny akt lub bezczynność kwestionowane w skardze.
Wyrok NSA z dnia 14 marca 2017 r., sygn. I OSK 1062/16

data dodania: 15.06.2017

Granice sprawy sądowej zakreśla przedmiot zaskarżenia, którym jest konkretny akt lub bezczynność kwestionowane w skardze.
Wyrok SN z dnia 14 marca 2017 r., sygn. II PK 5/16

data dodania: 31.05.2017

Świadczenie pracodawcy w postaci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne dopiero z chwilą zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy po przywróceniu do pracy i dopiero od tej daty mogą być naliczone odsetki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wyrok NSA z dnia 9 marca 2017 r., sygn. II FSK 352/15

data dodania: 07.05.2017

Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, jeżeli wciąż zatrudnia określoną ilość osób niepełnosprawnych zachowuje fundusz rehabilitacji i dalej realizuje cele ustawy. Nie ma zatem powodów, aby celu tego nie mógł wykonywać jego następca prawny, powstały w wyniku połączenia tego pracodawcy z innym podmiotem.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2017 r., sygn. I PK 309/15

data dodania: 23.05.2017

Istnienie zakładowych unormowań dotyczących ryczałtu za nocleg w służbowej podróży zagranicznej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym, nakazywało och stosowanie do pracy kierowców po 3 kwietnia 2010 r.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2017 r., sygn. II PK 411/15

data dodania: 08.06.2017

W stanie faktycznym zaistniałym przed nowelizacją wprowadzającą art. 36² k.p. wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy, poprzedzającym uzgodnioną datę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, powinna być między stronami umownie ustalona,
Wyrok SN z dnia 8 marca 2017 r., sygn. II PK 409/15

data dodania: 28.06.2017

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r., K 11/15, nie stosuje się wprawdzie art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, ale stosuje się art. 77⁵ § 5 k.
Wyrok SN z dnia 8 marca 2017 r., sygn. II PK 404/15

data dodania: 22.06.2017

Wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron, w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu tego stosunku pracy oznacza, że cofnął w sposób dorozumiany wcześniejsze oświadczenie.
Wyrok SN z dnia 8 marca 2017 r., sygn. II PK 410/15

data dodania: 28.06.2017

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r., K 11/15, nie stosuje się art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, ale stosuje się art. 77⁵ § 1, 3 i 4 k.
Wyrok SN z dnia 8 marca 2017 r., sygn. II PK 26/16

data dodania: 25.05.2017

Skoro pracodawca odwołując pracownika z urlopu (art. 167 k.p.) ogranicza w ten sposób konstytucyjne prawo do wypoczynku, winien to uczynić w jednoznacznym oświadczeniu woli, które wywołuje skutek z chwilą złożenia go pracownikowi w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią.
Wyrok NSA z dnia 3 marca 2017 r., sygn. I OSK 866/16

data dodania: 07.05.2017

W orzecznictwie NSA podkreśla się jednak, że wadliwe przyporządkowanie zarzutu do właściwej podstawy kasacyjnej nie dezawuuje co do zasady takiego zarzutu, jeżeli sposób jego sformułowania pozwala na jego ocenę w ramach prawidłowej podstawy kasacyjnej.
Wyrok NSA z dnia 1 marca 2017 r., sygn. I OSK 3204/15

data dodania: 02.11.2017

W orzecznictwie NSA jest prezentowany pogląd, który skład orzekający podziela, że nie jest rolą organów orzekających w sprawach objętych zakresem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, iż będą one badać zakres dyspozycyjności osoby ubiegającej się o przyznanie statusu osoby bezrobotnej.
Wyrok SN z dnia 1 marca 2017 r., sygn. II PK 382/15

data dodania: 12.10.2017

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryterium doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi.
Wyrok SN z dnia 1 marca 2017 r., sygn. II BP 11/15

data dodania: 12.10.2017

Przepisy Kodeksu pracy nie odnoszą się do kwestii ustawowych odsetek. Oznacza to, że zastosowanie ma reguła z art. 300 k.p., przewidująca potrzebę sięgnięcia do regulacji zawartej w Kodeksie cywilnym. Z art.
Wyrok NSA z dnia 1 marca 2017 r., sygn. I OSK 3283/15

data dodania: 07.05.2017

Odmowa przyznania statusu osoby bezrobotnej nastąpić może tylko wówczas, gdy w konkretnym przypadku organ ustali, że pełnienie funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego, np. z uwagi na prowadzenie przez spółkę działalności gospodarczej, wyklucza możliwość podjęcia zatrudnienia.
Wyrok NSA z dnia 28 lutego 2017 r., sygn. I OSK 3094/15

data dodania: 02.11.2017

W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego, odmowa przyjęcia propozycji pracy, jeśli ma charakter uzasadniony, nie może skutkować pozbawieniem strony statusu bezrobotnego i z całą pewnością nie oznacza, że skarżąca nie spełnia przesłanki, na którą powołuje się organ tj.
Wyrok NSA z dnia 28 lutego 2017 r., sygn. I OSK 512/16

data dodania: 02.11.2017

Bezrobocie
Wyrok NSA z dnia 28 lutego 2017 r., sygn. I OSK 2992/15

data dodania: 07.05.2017

Obowiązek zapewnienia stronie czynnego udziału w postępowaniu wypływa z dyspozycji powołanego przepisu. Przez udział strony w postępowaniu rozumieć należy udział stron w całym ciągu czynności postępowania administracyjnego prowadzonych przez organ administracji publicznej.
Wyrok SN z dnia 23 lutego 2017 r., sygn. I PK 81/16

data dodania: 30.03.2017

W użytym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo, które muszą wystąpić łącznie.
Wyrok TK z dnia 23 lutego 2017 r., sygn. K 2/15

data dodania: 10.03.2017

Zwrot opłaty za edukację przedszkolną dzieci dla członków służby zagranicznej
Wyrok SN z dnia 22 lutego 2017 r., sygn. III BP 2/16

data dodania: 11.05.2017

Nie budzi wątpliwości, że jeżeli pracownik wykonywał pracę w wolnym od pracy, to nawet jeśli nastąpiło to na podstawie przepisów zakładowych mniej korzystnych od przepisów Kodeksu pracy, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie przewidziane w art.
Wyrok SN z dnia 21 lutego 2017 r., sygn. I PK 76/16

data dodania: 21.04.2017

Zastosowanie art. 8 k.p. mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Konieczne jest w takim przypadku uwzględnienie całokształtu okoliczności sprawy. Uwzględniona powinna zostać więc także "zasada czystych rąk", która polega na tym, że ochrony przewidzianej w art.
Wyrok SN z dnia 21 lutego 2017 r., sygn. I PK 300/15

data dodania: 30.03.2017

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r., K 11/15, nie stosuje się art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 1155 ze zm.
Wyrok SN z dnia 21 lutego 2017 r., sygn. II PK 381/15

data dodania: 11.05.2017

Zmiana zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zamiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia zmieniającego, jeśli czynności, które ma wykonywać zatrudniony, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją.