Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 136/14

data dodania: 29.04.2015

Roszczenie pracownika o wypłatę odprawy powstaje w dacie przejścia na emeryturę lub rentę. 2 Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 211/14

data dodania: 03.07.2015

Pojęcie "wyłączny powód" w obecnie obowiązującej ustawie o zwolnieniach grupowych należy rozumieć tak, jak w art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

Wyrok NSA z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2384/13

data dodania: 26.09.2015

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 203/14

data dodania: 09.06.2015

Agencja pracy tymczasowej zobowiązuje się zatrudniać pracownika dlatego, że pracodawca użytkownik zobowiązał się uprzednio względem niej organizować pracę z udziałem pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej związana jest więzią prawną z podmiotem, który tę pracę będzie rzeczywiście pracownikowi dostarczał.

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 2378/13

data dodania: 20.05.2015

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 2377/13

data dodania: 20.05.2015

Ustalenia znaczenia interpretowanego przepisu należy dokonywać w ten sposób, aby żaden ze zwrotów należących do interpretowanych przepisów nie został uznany za zbędny, ani pozbawiony znaczenia.

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 1964/13

data dodania: 20.05.2015

Wyrok NSA z dnia 24 marca 2015 r., sygn. I OSK 2122/13

data dodania: 04.07.2015

Naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię polega na mylnym rozumieniu treści określonej normy prawnej, natomiast uchybienie prawu materialnemu przez niewłaściwe zastosowanie polega na tzw. błędzie w subsumcji, co wyraża się w tym, że stan faktyczny ustalony w sprawie błędnie uznano

Wyrok NSA z dnia 19 marca 2015 r., sygn. I OSK 2324/13

data dodania: 09.06.2015

Wyrok NSA z dnia 19 marca 2015 r., sygn. II GSK 113/14

data dodania: 17.08.2015

Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. I PK 191/14

data dodania: 12.06.2015

Nieudzielenie przez pracodawcę przewidzianych prawem okresów odpoczynku uznaje się za naruszenie jego obowiązków ze stosunku pracy, które uprawniałoby pracownika do wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. III PK 118/14

data dodania: 03.07.2015

Nie z chwilą zawarcia umowy o pracę na okres dłuższy niż 24 miesiące, lecz z chwilą przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, dochodzi do przekształcenia umowy zawartej na czas oznaczony w umowę zawartą na czas nieoznaczony.

Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. III BP 1/14

data dodania: 17.07.2015

Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. III PK 110/14

data dodania: 22.07.2015

Skoro pracownikowi sfery budżetowej zostało ustawowo zagwarantowane pokrycie kosztów związanych z pobieraniem przez jego dziecko nauki w szkole zagranicznej, to tym bardziej pracodawca sektora "prywatnego", może (jeśli przejawia taką wolę) zobowiązać się względem pracownika, że w okresie zagranicznego

Wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r., sygn. I PK 190/14

data dodania: 15.05.2015

Przy braku bliższego określenia przez ustawodawcę kryteriów, jakimi powinien kierować się sąd orzekając o wysokości odszkodowania, należy brać pod uwagę funkcje tego świadczenia. Przede wszystkim jego funkcję kompensacyjną, co uzasadnia uwzględnianie rozmiarów szkody wyrządzonej pracownikowi wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 17 marca 2015 r., sygn. I PK 179/14

data dodania: 17.04.2015

Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 k.p. Świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenia za pracę w stosunku pracy nie może być zatem uznane za świadczenie podzielne w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2015 r., sygn. III PK 115/14

data dodania: 29.05.2015

Pracodawca może wprawdzie w wyjątkowych sytuacjach, gdy jest to motywowane szczególnymi okolicznościami, odstąpić od przyjętych wcześniej kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ale powinien przekonująco uzasadnić to odstępstwo, a zastosowane, w miejsce dotychczasowych, nowe kryteria oceny powinny być obiektywne i niedyskryminacyjne dla zwalnianego pracownika (art.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2015 r., sygn. II PK 105/14

data dodania: 17.04.2015

Nawet w przypadku szczególnie rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych konieczną przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozostaje wina. Stan niepoczytalności wyłącza winę pracownika i tym samym jego odpowiedzialność opartą na tej przesłance.

Wyrok NSA z dnia 10 marca 2015 r., sygn. I OSK 1516/13

data dodania: 20.05.2015

Przepis art. 174 pkt 1 ustawy P.p.s.a. przewiduje dwie postacie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie. Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne rozumienie

Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., sygn. III PK 50/14

data dodania: 26.06.2015

Podstawą faktyczną rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy może być zachowanie pracownika również w trakcie wcześniejszego stosunku pracy łączącego te same strony, o którym pracodawca dowiedział się dopiero w czasie realizowania kolejnego stosunku pracy nawiązanego bezpośrednio po ustaniu poprzedniego.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., sygn. III PK 109/14

data dodania: 22.06.2018

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - chociaż powinna być konkretna i rzeczywista - wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, gdyż wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., sygn. III UK 131/14

data dodania: 29.04.2015

Okres pełnienia funkcji związkowej, w którym to okresie pracownik zwolniony był z obowiązku świadczenia pracy w warunkach szczególnych, powinien być wliczony do okresu pracy w warunkach szczególnych, jest nie do pogodzenia z funkcjami emerytury w wieku obniżonym, ponieważ abstrahowałoby od powodów i celów uprzywilejowania niektórych kategorii pracowników.

Wyrok NSA z dnia 5 marca 2015 r., sygn. I OSK 2044/13

data dodania: 26.09.2015

Wyrok SN z dnia 3 marca 2015 r., sygn. I PK 176/14

data dodania: 29.04.2015

Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej wykonuje u danego pracodawcy, objętego jej działaniem, obowiązki w zakresie obrony szeroko pojętych praw i interesów pracowników, ich reprezentacji w sporach z pracodawcą, przestrzegania przepisów prawa

Wyrok SN z dnia 3 marca 2015 r., sygn. I PK 187/14

data dodania: 02.03.2016

Nieposiadanie typowej struktury organizacyjnej i kierownictwa cechujących samodzielne jednostki organizacyjne nie przeszkadza w uznaniu danej jednostki za część zakładu pracy, jeśli nietypowa struktura i kierownictwo jednostki wynikają ze specyfiki przedsiębiorstwa, którego jest częścią, a ogół składników konstytuujących część zakładu jako przedmiot przejścia w rozumieniu art.