Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 168/14

data dodania: 12.06.2015

Zbycie całego przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 55¹ k.c., jak również zbycie jego poszczególnych składników (np. prawa własności i innych praw rzeczowych do nieruchomości), stanowiących miejsce pracy pracowników zatrudnionych u zbywcy (placówkę zatrudnienia), wywiera skutek określony w art.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 158/14

data dodania: 22.05.2015

Nie każde i nie zawsze podjęcie lub wykonywanie działalności konkurencyjnej w nieistotnym stopniu lub rozmiarze niezagrażającym interesom pracodawcy może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwłaszcza gdy pracodawca nie zadbał o swoje interesy i nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w okresie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu (art.

Wyrok SN z dnia 21 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 149/14

data dodania: 27.11.2015

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.

Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 217/14

data dodania: 09.06.2015

W razie reorganizacji jednostki, pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom także wówczas, gdy ze względu na członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej podlega ochronie szczególnej trwałości stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 137/14

data dodania: 29.05.2015

Utrzymanie przez przejętych pracowników warunków pracy i płacy wynikających poprzednio z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego nie jest następstwem "przeniesienia" mocy obowiązującej tych autonomicznych przepisów prawa pracy na pracodawcę przejmującego pracowników w trybie art.

Postanowienie NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 320/15

data dodania: 25.01.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 321/15

data dodania: 25.01.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 146/14

data dodania: 12.06.2015

Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 144/14

data dodania: 12.06.2015

Linia podziału między premią a nogrodą nie opiera się na różnicach semantycznych, lecz jakościowych. Stąd też decydującego znaczenia nabiera fakt, czy odpowiednie akty prawne (regulaminy wynagradzania, umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory).

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 141/14

data dodania: 09.06.2015

Regulamin wynagrodzenia jest niewątpliwie aktem normatywnym prawa pracy (art. 9 k.p.) Do jego interpretacji należy więc stosować metody wykładni przepisów prawa. Wynika z tego, że oprócz wykładni językowej dopuszczalne jest stosowanie innych metod wykładni analogicznych do wykładni aktów normatywnych powszechnego prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 139/14

data dodania: 29.05.2015

Szczególny tryb z art. 52 § 1 pkt 3 k.p. odnosi się do trwałej lub okresowej a nie przejściowej (krótkiej) utraty uprawnień. Konieczne są ponadto naruszenie przez pracownika prawa pozytywnego i jego wina w utracie uprawnień.

Wyrok NSA z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2961/14

data dodania: 20.05.2015

Za istotne naruszenie prawa uznaje się uchybienie, prowadzące do skutków, które nie mogą być tolerowane w demokratycznym państwie prawnym. Do nich zalicza się między innymi naruszenie przepisów prawa ustrojowego oraz prawa materialnego, a także przepisów regulujących procedury podejmowania uchwał.

Wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2646/13

data dodania: 09.06.2015

Istota zagadnienia wstępnego polega na tym m.in., że postępowanie w jego zakresie powinno być w toku i nie zostało jeszcze rozstrzygnięte oraz bez rozstrzygnięcia takiego zagadnienia nie jest możliwe wydanie decyzji.

Wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2805/13

data dodania: 26.09.2015

Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 213/14

data dodania: 30.09.2015

Art. 25¹ k.p. nie ma zastosowania, gdy ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowe nie zmienia tej zasady.

Postanowienie NSA z dnia 8 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 290/15

data dodania: 26.01.2019

Inne

Wyrok NSA z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 2384/13

data dodania: 26.09.2015

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 211/14

data dodania: 03.07.2015

Pojęcie "wyłączny powód" w obecnie obowiązującej ustawie o zwolnieniach grupowych należy rozumieć tak, jak w art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 136/14

data dodania: 29.04.2015

Roszczenie pracownika o wypłatę odprawy powstaje w dacie przejścia na emeryturę lub rentę. 2 Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. I PK 203/14

data dodania: 09.06.2015

Agencja pracy tymczasowej zobowiązuje się zatrudniać pracownika dlatego, że pracodawca użytkownik zobowiązał się uprzednio względem niej organizować pracę z udziałem pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej związana jest więzią prawną z podmiotem, który tę pracę będzie rzeczywiście pracownikowi dostarczał.

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 134/14

data dodania: 29.05.2015

Zgodnie z art. 410 § 2 k.c., świadczenie jest między innymi nienależne, jeżeli podstawa świadczenia odpadła. Odpadnięcie podstawy świadczenia (condictio causa finita), oznacza, że świadczenie w chwili jego spełniania miało podstawę prawną, jednak później podstawa ta odpadła.

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 1964/13

data dodania: 20.05.2015

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 2378/13

data dodania: 20.05.2015

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2015 r., sygn. I OSK 2377/13

data dodania: 20.05.2015

Ustalenia znaczenia interpretowanego przepisu należy dokonywać w ten sposób, aby żaden ze zwrotów należących do interpretowanych przepisów nie został uznany za zbędny, ani pozbawiony znaczenia.

Wyrok NSA z dnia 24 marca 2015 r., sygn. I OSK 2122/13

data dodania: 04.07.2015

Naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię polega na mylnym rozumieniu treści określonej normy prawnej, natomiast uchybienie prawu materialnemu przez niewłaściwe zastosowanie polega na tzw. błędzie w subsumcji, co wyraża się w tym, że stan faktyczny ustalony w sprawie błędnie uznano