Postanowienie NSA z dnia 19 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 616/15

data dodania: 05.02.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Postanowienie NSA z dnia 12 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 589/15

data dodania: 04.02.2019

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 3 czerwca 2015 r., sygn. I OZ 473/15

data dodania: 03.02.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 3 czerwca 2015 r., sygn. I OPP 50/15

data dodania: 03.02.2019

Przewlekłość postępowania

Wyrok TK z dnia 2 czerwca 2015 r., sygn. K 1/13

data dodania: 17.07.2015

Zasady tworzenia związków zawodowych

Postanowienie NSA z dnia 28 maja 2015 r., sygn. I OSK 2014/14

data dodania: 04.02.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 21 maja 2015 r., sygn. I OSK 2608/13

data dodania: 14.11.2015

Przepis art. 174 pkt 1 ustawy P.p.s.a. przewiduje dwie postacie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie. Przez błędną wykładnię należy rozumieć nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, natomiast przez niewłaściwe zastosowanie dokonanie wadliwej subsumcji przepisu do ustalonego stanu faktycznego.

Wyrok NSA z dnia 21 maja 2015 r., sygn. I OSK 2395/13

data dodania: 12.04.2016

Wyrok NSA z dnia 19 maja 2015 r., sygn. I OSK 2963/13

data dodania: 03.07.2015

Wyrok NSA z dnia 19 maja 2015 r., sygn. I OSK 2913/13

data dodania: 12.09.2015

Postanowienie NSA z dnia 15 maja 2015 r., sygn. I OZ 464/15

data dodania: 06.02.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Postanowienie NSA z dnia 15 maja 2015 r., sygn. I OZ 463/15

data dodania: 30.01.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 13 maja 2015 r., sygn. II GZ 202/15

data dodania: 30.01.2019

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 7 maja 2015 r., sygn. III PK 130/14

data dodania: 01.09.2015

Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹, art. 50 § 3 i 4 i art. 58 k.p., nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Wprawdzie odwołanie nauczyciela mianowanego ze stanowiska dyrektora szkoły nie jest tożsame z wypowiedzeniem zmieniającym (art.

Uchwała SN z dnia 6 maja 2015 r., sygn. III PZP 2/15

data dodania: 09.06.2015

Artykuł 23¹ § 1 k.p. nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² § 1 k.p.), zawartej z poprzednim pracodawcą.

Wyrok NSA z dnia 30 kwietnia 2015 r., sygn. I OSK 1970/13

data dodania: 12.04.2016

Postanowienie NSA z dnia 29 kwietnia 2015 r., sygn. I OZ 415/15

data dodania: 28.01.2019

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 29 kwietnia 2015 r., sygn. II GSK 599/14

data dodania: 03.07.2015

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 65/15

data dodania: 14.02.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 63/15

data dodania: 14.02.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. I OW 64/15

data dodania: 27.01.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 164/14

data dodania: 29.05.2015

Firma nie może odmówić wypłaty premii tylko dlatego, że miała niższy zysk, niż zakładała. Nie jest też przeszkodą brak regulaminu, który miał określać szczegółowe zasady przyznawania nagród.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 153/14

data dodania: 12.06.2015

Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo podmiotu zatrudniającego oraz wyznaczanie przez niego czasu i miejsca wykonywania pracy.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 166/14

data dodania: 12.06.2015

Definicja Kodeksu pracy wskazuje, że nie wystarczy jednokrotne lub kilkakrotne stosowanie mobbingu w krótkim okresie, gdyż cechą relewantną mobbingu jest uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika.

Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 158/14

data dodania: 22.05.2015

Nie każde i nie zawsze podjęcie lub wykonywanie działalności konkurencyjnej w nieistotnym stopniu lub rozmiarze niezagrażającym interesom pracodawcy może prowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwłaszcza gdy pracodawca nie zadbał o swoje interesy i nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w okresie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu (art.