Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1184/13

data dodania: 30.11.2014

Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1068/13

data dodania: 30.11.2014

Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1183/13

data dodania: 30.11.2014

Postanowienie NSA z dnia 26 sierpnia 2014 r., sygn. I OZ 663/14

data dodania: 30.10.2018

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 14/14

data dodania: 18.09.2014

Porozumienia zbiorowe mogą zostać zawarte na każdym etapie trwania sporu, również w czasie lub na zakończenie strajku bądź akcji protestacyjnej, i stosownie do okoliczności zaistniałych w konkretnym sporze będą one miały przymiot porozumienia koncyliacyjnego w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2014 r., sygn. I BU 1/14

data dodania: 24.10.2014

Postanowienie NSA z dnia 8 sierpnia 2014 r., sygn. I OZ 644/14

data dodania: 26.10.2018

Wstrzymanie wykonania aktu

Postanowienie NSA z dnia 7 sierpnia 2014 r., sygn. I OZ 639/14

data dodania: 26.10.2018

Koszty sądowe

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 4/14

data dodania: 05.09.2014

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 41/14

data dodania: 26.11.2014

Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 8/14

data dodania: 05.09.2014

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 3/14

data dodania: 21.11.2014

Art. 24k ust. 4 ustawy o samorządzie gminnym należy odczytać w ten sposób, że nie tylko zrównuje on w skutkach ten tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że ustanawia on rodzaj rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 42/14

data dodania: 26.11.2014

Uczenia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia.

Postanowienie NSA z dnia 30 lipca 2014 r., sygn. I OZ 587/14

data dodania: 25.10.2018

Inne

Wyrok SN z dnia 16 lipca 2014 r., sygn. II UK 505/13

data dodania: 11.09.2014

Osoba objęta niepracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może nabyć prawa do wcześniejszej emerytury, mimo posiadania wymaganego stażu i wieku emerytalnego, przewidzianych w art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Wyrok SN z dnia 16 lipca 2014 r., sygn. II PK 262/13

data dodania: 11.09.2014

Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 23¹ § 1 k.p. na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy nie wyklucza następstwa prawnego podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę.

Postanowienie NSA z dnia 15 lipca 2014 r., sygn. I OZ 557/14

data dodania: 23.10.2018

Przywrócenie terminu

Wyrok SN z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. II PK 239/13

data dodania: 28.11.2014

O tym, czy zachowanie poszkodowanego stanowiło współprzyczynę szkody odpowiadającą cechom normalnego związku przyczynowego, decyduje ocena konkretnych okoliczności danej sprawy, dokonana według kryteriów obiektywnych i uwzględniająca zasady doświadczenia, a w razie potrzeby także wiadomości specjalne.

Wyrok SN z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. II UK 472/13

data dodania: 28.11.2014

Pojęcie działalności socjalnej pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o z.f.ś.s. nie jest tożsame z socjalną działalnością w ujęciu prawa publicznego i szersze od obowiązku zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika, o jakim mowa w art.

Wyrok SN z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. II PK 256/13

data dodania: 24.10.2014

Przepis art. 18^3d k.p. przyznaje prawo do odszkodowania w wysokości minimalnego wynagrodzenia niezależnie od powstania jakiejkolwiek szkody. Z tego przepisu nie wynika, aby w razie szkody majątkowej przysługiwało pracownikowi odrębne świadczenie odszkodowawcze (zadośćuczynienie) za doznaną krzywdę.

Wyrok SN z dnia 10 lipca 2014 r., sygn. II PK 250/13

data dodania: 18.09.2014

Istotą przejścia zakładu w rozumieniu przepisu art. 23¹ k.p. jest przejęcie zakładu pracy lub jego części w znaczeniu przedmiotowym przez nowego pracodawcę w znaczeniu podmiotowym, przy czym o przejęciu tym trybie można mówić nie tylko wtedy, gdy jego przedmiotem są składniki majątkowe,

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2014 r., sygn. I PK 250/13

data dodania: 26.11.2014

Wynagrodzenie za pracę, jako pojęcie prawa pracy, oznacza całość należnej na podstawie przepisów płacowych i umowy o pracę zapłaty za pracę, obejmując także część, którą pracodawca odlicza jako składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.

Wyrok SN z dnia 9 lipca 2014 r., sygn. I PK 325/13

data dodania: 17.10.2014

Jakkolwiek interpretacja art. 101¹ i art. 101² k.p. powinna uwzględniać konieczność ochrony interesów pracodawcy związanych z konkurencją podmiotów gospodarczych, to jednak wykładnia ta nie może powodować nieuzasadnionego ograniczenia swobody pracowników w podejmowaniu aktywności zawodowej i zarobkowej, która nie stanowi konkurencji i zagrożenia dla działalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. I PK 77/13

data dodania: 17.10.2014

Art. 25¹ § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. I PK 312/13

data dodania: 05.09.2014

Art. 9 § 1 k.p. statuując wykaz źródeł prawa pracy i zamieszczając w nim także "inne porozumienia zbiorowe", nie wylicza poszczególnych kategorii tychże porozumień, stąd przyjmuje się, iż katalog ten ma otwarty charakter.