Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 119/13

data dodania: 07.08.2014

Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w razi przejęcia zadań, jeżeli nowy pracodawca przejmuje nie tylko zadania, ale także część załogi poprzednika zaangażowanego w wykonywanie tych zadań.

Postanowienie NSA z dnia 30 maja 2014 r., sygn. I OW 92/14

data dodania: 22.09.2018

Przewlekłość postępowania

Postanowienie NSA z dnia 30 maja 2014 r., sygn. I OW 91/14

data dodania: 22.09.2018

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 29 maja 2014 r., sygn. I OSK 613/13

data dodania: 30.11.2014

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. I PK 296/13

data dodania: 25.07.2014

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. W istocie ma ona więc charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 236/13

data dodania: 20.08.2014

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 225/13

data dodania: 10.10.2014

Choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których prymat tradycyjnie przysługuje bezterminowym umowom o pracę.

Wyrok SN z dnia 23 maja 2014 r., sygn. II PK 273/13

data dodania: 23.07.2014

Nie można wstrzymać wypłaty przyznanej nagrody z powodu odejścia pracownika do innej firmy.

Wyrok SN z dnia 22 maja 2014 r., sygn. III PK 113/13

data dodania: 20.08.2014

Powiedziano, że umyślne wyrządzenie szkody w rozumieniu art. 122 k.p. zachodzi wówczas, gdy pracownik objął następstwa swego czynu zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym. Ograniczona odpowiedzialność pracownika (czyli na podstawie art.

Wyrok NSA z dnia 21 maja 2014 r., sygn. I OSK 585/13

data dodania: 22.07.2014

Wyrok SN z dnia 21 maja 2014 r., sygn. I PK 290/13

data dodania: 25.07.2014

Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego nie wyklucza ustalenia, że pracownik w okresie wymienionym w treści decyzji przyznającej mu to świadczenie, odzyskał zdolność do pracy. Jeżeli zatem przed upływem okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, to ma zastosowanie zakaz rozwiązania umowy o pracę z art.

Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 271/13

data dodania: 29.08.2014

Zasadniczo likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w której wyniku następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika, który był zatrudniony na tym stanowisku pracy, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp.

Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I UK 432/13

data dodania: 30.01.2015

Z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP nie wynika wzorzec normatywny, który miałby obowiązywać dla rozstrzygnięć dotyczących sytuacji prawnej żołnierzy zawodowych "przywracanych" do służby wojskowej wskutek uchylenia ostatecznych decyzji o zwolnieniu ich z zawodowej służby wojskowej ze względu na naruszenie

Wyrok SN z dnia 20 maja 2014 r., sygn. I PK 285/13

data dodania: 05.09.2014

Art. 16 k.p. nie może być rozumiany tak szeroko, by widzieć w nim podstawę obowiązku udzielenia pracownikom pożyczki na zakup akcji, których nabycie odbywało się i tak na zasadach preferencyjnych, uprzywilejowujących ich w stosunku do ogółu obywateli.

Wyrok SN z dnia 16 maja 2014 r., sygn. II PK 237/13

data dodania: 20.08.2014

Przepis art. 9 § 4 k.p. ma na uwadze zgodność źródeł prawa ujmowanych normatywnie.

Postanowienie NSA z dnia 14 maja 2014 r., sygn. I OPP 42/14

data dodania: 01.09.2018

Przewlekłość postępowania

Postanowienie NSA z dnia 14 maja 2014 r., sygn. I OPP 43/14

data dodania: 01.09.2018

Przewlekłość postępowania

Postanowienie NSA z dnia 14 maja 2014 r., sygn. I OW 74/14

data dodania: 01.09.2018

Wyłączenie sędziego

Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II PK 202/13

data dodania: 23.07.2014

Przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera żadnych wyłączeń spod przewidzianej w nim ochrony, gdyż nie można wykluczyć, że wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może stać się jedynie pretekstem do pozbycia się pracownika prowadzącego działalność związkową.

Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II PK 208/13

data dodania: 13.08.2014

Ścisłe odczytanie art. 18^3a k.p. prowadzi do wniosku, że ustanowiony w § 2 tego artykułu zakaz dyskryminowania w jakikolwiek sposób oznacza zakaz wszelkich zachowań stanowiących przejaw dyskryminowania z przyczyn określonych w jego § 1, a ten ostatni przepis wyodrębnia dwie grupy zakazanych kryteriów.

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 2014 r. sygn. I BP 1/14

data dodania: 13.06.2022

Postanowienie SN z dnia 13 maja 2014 r., sygn. I PK 10/14

data dodania: 01.05.2014

Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2014 r., sygn. I PK 268/13

data dodania: 20.08.2014

Jeżeli w umowie zastrzeżono, że dłużnik spełni świadczenie na rzecz osoby trzeciej, osoba ta, w braku odmiennego postanowienia umowy, może żądać bezpośrednio od dłużnika spełnienia zastrzeżonego świadczenia.

Postanowienie NSA z dnia 9 maja 2014 r., sygn. I OZ 360/14

data dodania: 01.09.2018

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 9 maja 2014 r., sygn. I PK 276/13

data dodania: 29.08.2014

Równość nie jest tożsama z równym traktowaniem, może bowiem wymagać odmiennego potraktowania w celu wyrównania szans lub zapewnienia równych rezultatów, albo finansowego nagrodzenia i motywowania najlepszych pracowników.