Wyrok NSA z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 714/22

data dodania: 16.09.2024

Zasady zwrotu pobranych świadczeń nienależnych według ustawy o promocji zatrudnienia - Wyrok NSA z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. I OSK 1699/20

data dodania: 29.03.2024

Pobranie świadczenia nienależnego na podstawie art. 76 ust. 1 i ust. 2 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może być obarczone obowiązkiem zwrotu tylko w przypadku wykazania przez organ zawinionego działania beneficjenta, który działał w złej wierze, mając świadomość nienależności pobrania.

Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 47/22

data dodania: 18.07.2023

Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykonywanie umówionej pracy, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. W przypadku niewykonania tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok NSA z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. I GSK 830/22

data dodania: 14.12.2023

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. I GSK 835/22

data dodania: 05.12.2023

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 2915/22

data dodania: 04.12.2023

W myśl art. 492 § 4 i 5 kodeksu wyborczego, jeśli wójt podejmuje skuteczne działania zmierzające do zgodności z zakazem łączenia mandatu z wykonywaniem określonych funkcji lub działalności gospodarczej, a te działania prowadzą do osiągnięcia celu ustawowego, nawet jeśli wymagają więcej czasu niż formalnie przewidziany termin, nie powinno to skutkować wygaśnięciem mandatu.

Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 84/22

data dodania: 19.09.2023

Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3¹ k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Odnośnie do pełnomocnictwa zastosowanie znajdą, zgodnie z art.

Nakładanie obowiązków w statucie powiatu - Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. III OSK 254/22

data dodania: 16.09.2024

Statut jednostki samorządu terytorialnego, w tym powiatu, nie może nakładać obowiązku udziału w sesjach rady powiatu na pracowników starostwa powiatowego oraz kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych, gdyż przekracza to ustawowe uprawnienia i materia statutowa w takim zakresie jest niezgodna z prawem materialnym.

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 61/22

data dodania: 15.12.2023

Jednostkowe uchybienie przez pracownika swoim obowiązkom, niedostrzeżone przez przełożonego, nie może stanowić podstawy do formułowania wobec niego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie nadzoru.

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 53/22

data dodania: 19.09.2023

W przypadku, gdy nie istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, możliwe jest powierzenie mu innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p., czego pozwana nie uczyniła. Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22

data dodania: 01.08.2023

Istotny jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika bądź braku takiej wrażliwości. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności za mobbing.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 11/22

data dodania: 01.08.2023

Zawarcie kolejnych umów o pracę w ramach prac interwencyjnych, w wypełnieniu kolejnych umów starosty z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osoby niepełnosprawnej, nie jest objęte ograniczeniem w zawieraniu umów o pracę na czas określony z art. 25(1) Kodeksu pracy.

Wyrok NSA z dnia 24 maja 2023 r., sygn. II GSK 1325/22

data dodania: 19.03.2024

Wyrok NSA z dnia 24 maja 2023 r., sygn. III OSK 600/22

data dodania: 14.12.2023

Cudzoziemcy

Wyrok NSA z dnia 24 maja 2023 r., sygn. III OSK 4/22

data dodania: 14.12.2023

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

data dodania: 03.10.2023

Brak zgody pracownicy, powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego, na podjęcie pracy, która to praca nie odpowiada jej kwalifikacjom, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji zastosowanie wobec niej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 21/22

data dodania: 19.09.2023

Pracodawca z reguły nie może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, które odpowiada kwocie zapłaconych przez niego składek za ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, chyba że pracownik dążył do wyższego wynagrodzenia kosztem redukcji obciążeń publicznoprawnych.

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 4/22

data dodania: 14.12.2023

Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę

Właściwość inspektora pracy w przypadku spornych wynagrodzeń - Wyrok NSA z dnia 18 maja 2023 r., sygn. III OSK 6743/21

data dodania: 13.09.2024

Inspektor pracy może wydać nakaz zapłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia tylko wtedy, gdy świadczenia te są bezsporne i wymagalne w czasie kontroli. W przypadku sporów dotyczących wysokości lub zasadności świadczeń, właściwym organem do ich rozstrzygania jest sąd pracy.

Wyrok SN z dnia 18 maja 2023 r., sygn. II PSKP 66/22

data dodania: 22.08.2023

Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie.

Wyrok NSA z dnia 12 maja 2023 r., sygn. III OSK 4131/21

data dodania: 13.09.2024

Wyrok NSA z dnia 12 maja 2023 r., sygn. III OSK 4031/21

data dodania: 13.09.2024

Wyrok NSA z dnia 11 maja 2023 r., sygn. I GSK 1182/19

data dodania: 30.11.2023

Wyrok NSA z dnia 11 maja 2023 r., sygn. I GSK 1663/19

data dodania: 30.11.2023

W przypadkach, gdy osoby przebywające w domach pomocy społecznej wymagają całodobowej opieki, nie mogąc samodzielnie funkcjonować w codziennym życiu, którym nie można zapewnić niezbędnej pomocy w formie usług opiekuńczych, to ich sytuacja osobista może wymagać podjęcia działań zabezpieczających

Wyrok NSA z dnia 11 maja 2023 r., sygn. III OSK 4003/21

data dodania: 30.11.2023

Administracyjne postępowanie