Wyrok NSA z dnia 15 lipca 2016 r., sygn. I OSK 160/15

data dodania: 26.12.2016

Samo pozostawanie bez pracy nie oznacza jeszcze, że osoba taka korzysta ze statusu bezrobotnego, bowiem konieczna jeszcze jest jej zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia. Bezrobotny, zainteresowany uzyskaniem pracy, musi więc, stawiając się w powiatowym urzędzie pracy, co jest jego obowiązkiem, wykazać swą dyspozycyjność, by organ zatrudnienia mógł ocenić jego gotowość i zdolność do podjęcia pracy.

Wyrok NSA z dnia 15 lipca 2016 r., sygn. I OSK 75/15

data dodania: 26.12.2016

Postanowienie NSA z dnia 15 lipca 2016 r., sygn. I OZ 754/16

data dodania: 20.08.2019

Przywrócenie terminu

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2016 r., sygn. II PK 186/15

data dodania: 27.10.2016

Obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma charakter wyłącznie techniczny. Wynika to z tego, że świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo istotnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, a nie zawiera natomiast oświadczeń woli.

Postanowienie NSA z dnia 14 lipca 2016 r., sygn. I OZ 685/16

data dodania: 17.08.2019

Odrzucenie skargi

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2016 r., sygn. I PK 187/15

data dodania: 03.08.2016

Niewłaściwa organizacja pracy, uniemożliwiająca pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie może uzasadniać utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia z tego względu umowy o pracę (art. 45 § 1 k.

Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2016 r., sygn. I OSK 2869/14

data dodania: 19.08.2016

W ramach pouczenia udzielanego w trakcie rejestracji bezrobotnego organ nie jest w stanie przewidzieć sytuacji faktycznych, w których wobec bezrobotnego będą stosowane przepisy o statusie bezrobotnego, a więc także przepisy regulujące ustanie prawa do pobierania świadczenia.

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2016 r., sygn. I PK 216/15

data dodania: 21.10.2016

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art.

Postanowienie NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OZ 748/16

data dodania: 17.08.2019

Odrzucenie skargi kasacyjnej

Wyrok NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OSK 2416/14

data dodania: 26.12.2016

Nie oznacza zupełnej dowolności działania organu, ale następuje w ramach kryteriów ustalonych przepisem, stanowiącym podstawę tego orzekania. Organ, wydając decyzję, winien wykazać, że w przeprowadzonym postępowaniu wyjaśnione zostały wszystkie przesłanki przewidziane przepisem materialnym, że rozstrzygnięcie wynika ze stanu faktycznego i nie jest z nim sprzeczne.

Wyrok NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OSK 3012/14

data dodania: 26.12.2016

Wyrok NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OSK 2862/14

data dodania: 26.12.2016

Wyrok NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OSK 3039/14

data dodania: 26.12.2016

Błędna wykładnia prawa materialnego może polegać na nieprawidłowym odczytaniu normy prawnej wyrażonej w przepisie, mylnym zrozumieniu jego treści lub znaczenia prawnego, bądź też na niezrozumieniu intencji ustawodawcy.

Postanowienie NSA z dnia 12 lipca 2016 r., sygn. I OZ 747/16

data dodania: 17.08.2019

Odrzucenie skargi kasacyjnej

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2016 r., sygn. I OSK 2875/14

data dodania: 26.12.2016

Wyrok NSA z dnia 11 lipca 2016 r., sygn. I OSK 2787/14

data dodania: 26.12.2016

Wyrok SN z dnia 7 lipca 2016 r., sygn. I PK 185/15

data dodania: 29.09.2016

Jeśli pracodawca bezpodstawnie kwestionuje istnienie między stronami stosunku pracy i nie dopuszcza pracownika do wykonywania umówionego rodzaju pracy w miejscu i czasie do tego wyznaczonym, sytuacja taka wypełnia hipotezę normy art.

Wyrok SN z dnia 7 lipca 2016 r., sygn. I PK 211/15

data dodania: 25.08.2016

W przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub też w umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w wysokości odpowiadającej należnościom z tytułu podróży służbowej przewidzianym w przepisach powszechnie obowiązujących dla pracowników wykonujących rzeczywiście podróże służbowe.

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 181/15

data dodania: 03.08.2016

Nauczycielka, która z powodów zdrowotnych nie podjęła pracy na nowych warunkach, po zakończonej nieobecności powinna wrócić na zaproponowane jej stanowisko.

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 166/15

data dodania: 03.08.2016

Wyłączenie pracownika z procedury mającej na celu podwyżki wynagrodzeń jedynie z powodu pozostawania w okresie wypowiedzenia jest równoznaczne z naruszeniem zasady równego traktowania. Brak rozstrzygnięcia sądu w przedmiocie roszczenia o przywrócenie do pracy na skutek zmiany przez stronę powodową

Postanowienie NSA z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. I OZ 708/16

data dodania: 16.08.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 171/15

data dodania: 03.08.2016

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub zakazu dyskryminacji może uzasadniać zarówno roszczenia majątkowe, jak i niemajątkowe. Jeżeli pracownik występuje jedynie z roszczeniem niemajątkowym lub jednocześnie z roszczeniem majątkowym i niemajątkowym, to sprawa taka należy do właściwości sądu okręgowego, niezależnie od wartości przedmiotu sporu (art.

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 182/15

data dodania: 25.08.2016

Marszałek urzędu może zwolnić dyrektora dyscyplinarnie nawet jeśli jego zastępca wiedział od ponad roku o nieprawidłowościach. Miesięczny okres na dokonanie takiej czynności nie ma wtedy zastosowania.

Wyrok SN z dnia 5 lipca 2016 r., sygn. III UK 199/15

data dodania: 03.08.2016

Niepełnosprawność nie jest tożsama z niezdolnością do pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.

Wyrok SN z dnia 5 lipca 2016 r., sygn. III PK 143/15

data dodania: 03.08.2016

Dyrektor placówki oświatowej, który nie wyjaśnił, dlaczego rozwiązał stosunek pracy z konkretnym nauczycielem, a pozostawił inne osoby, musi się liczyć z przywróceniem do pracy zwolnionego.