Wyrok SN z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I UK 58/15

data dodania: 05.04.2016

Przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dzieckiem szczególnej troski, które do dnia 31 grudnia 1998 r. nie ukończyło 16 roku życia, nie weryfikuje się przesłanki całkowitej niezdolności do pracy dziecka, które w takim wieku - co do zasady - nie powinno wykonywać stałego zatrudnienia (art.

Postanowienie NSA z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I OPP 22/16

data dodania: 24.06.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I PK 85/15

data dodania: 13.05.2016

Najbliżsi członkowie rodziny osoby zmarłej mogli dochodzić przed 3 sierpnia 2008 r. zadośćuczynienia na podstawie art. 448 k.c. w związku z art. 24 § 1 k.c. W razie braku prawomocnego wyroku skazującego wydanego w postępowaniu karnym, sąd cywilny albo sąd pracy samodzielnie ocenia, czy zachowanie

Wyrok SN z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I PK 125/15

data dodania: 04.06.2016

W sytuacji gdy wobec konieczności zmiany planu nauczania uniemożliwiającej zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca podejmuje starania, by zapewnić zagrożonej utratą pracy osobie dalsze zatrudnienie, a nauczyciel nie czyni nic, by w zaistniałych warunkach zachować stanowisko

Postanowienie NSA z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II GZ 120/16

data dodania: 24.06.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 363/14

data dodania: 12.05.2016

Z art. 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p. wynika obowiązek pracodawcy wskazania pracownikowi w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Naruszeniem przez pracodawcę tego obowiązku jest niewskazanie przyczyny, ujęcie jej w sposób

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 357/14

data dodania: 05.04.2016

Jeśli korzystanie z przez pracownika z urlopu wychowawczego staje się, po jego powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 18^3a § 1 k.p. w związku z art. 18^3b § 1 pkt 2 k.p.).

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 359/14

data dodania: 05.04.2016

Wynikająca z art. 97 § 3 k.p. fikcja prawna powstaje wprawdzie dopiero od momentu jej wykreowania prawomocnym orzeczeniem sądu pracy, ale z mocy prawa ab initio "zastępuje" treść rzeczywistej czynności prawnej.

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 365/14

data dodania: 21.05.2016

O istnieniu winy lub jej braku należy wnioskować na podstawie całokształtu okoliczności sprawy, w sposób uwzględniający obiektywny miernik staranności, jakiej można wymagać od strony należycie dbającej o swoje interesy.

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 366/14

data dodania: 12.05.2016

Każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do ustania stosunku pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę, bo wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa przewidzianego Kodeksem pracy.

Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. III CSK 115/15

data dodania: 09.06.2016

Art. 120 § 1 k.p. ustanawia subsydiarną odpowiedzialność pracownika wobec poszkodowanego za szkodę wyrządzoną przez pracownika nieumyślnie czynem niedozwolonym przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, jeżeli pracodawca, ponoszący odpowiedzialność w pierwszej kolejności, nie jest w stanie wypłacić należnego odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 24 lutego 2016 r., sygn. III PK 70/15

data dodania: 21.05.2016

Kodeksowe roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę nie mają charakteru roszczeń alternatywnych w rozumieniu art. 477¹ k.p.c., gdyż przepis ten umożliwia sądowi uwzględnienie z urzędu innego roszczenia alternatywnego tylko wtedy, gdy wybrane przez pracownika jedno z przysługujących mu alternatywnie roszczeń okaże się nieuzasadnione.

Wyrok SN z dnia 24 lutego 2016 r., sygn. III PK 69/15

data dodania: 29.04.2016

Zastosowanie art. 45 § 2 k.p. jest ocenne, ale w tym znaczeniu, że do sądu pracy należy ocena, czy w konkretnej sprawie spełnione są przesłanki jego zastosowania. Ocena ta nie może być oczywiście dowolna i musi być poprzedzona szczegółowymi ustaleniami.

Wyrok NSA z dnia 19 lutego 2016 r., sygn. I OSK 1660/14

data dodania: 21.05.2016

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. II UK 37/15

data dodania: 22.04.2016

Kontrola prawidłowości zastosowania § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (jednolity tekst: Dz.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. II PK 353/14

data dodania: 29.04.2016

Milczenie ustawy o służbie cywilnej w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej, niebędącym urzędnikiem służby cywilnej, przemawia za nieuregulowaniem tej problematyki bezpośrednio w ustawie o służbie cywilnej, co oznacza, w myśl art.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. II PK 352/14

data dodania: 12.05.2016

Codzienny obowiązek stawiania się "zleceniobiorcy" do pracy na budowie, bez z góry określonych zadań do wykonania, i wykonywanie na bieżąco poleceń "zleceniodawcy" wymagających wykonywania nieskomplikowanych czynności składających się na pracę skooperowaną, zwykle świadczy o wykonywaniu pracy pod kierownictwem pracodawcy (art.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. II PK 351/14

data dodania: 05.04.2016

Jeżeli zakładowe przepisy płacowe nie ustanowiły uzgodnionego i inkorporowanego do treści indywidualnych stosunków pracy oraz niesprzecznego z zasadami i przepisami prawa pracy sposobu i trybu ograniczenia lub całkowitego wstrzymania wypłat premii regulaminowych z określonych przyczyn dotyczących pracodawcy, np.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. II PK 348/14

data dodania: 05.04.2016

Wykluczone jest nabycie prawa do wynagrodzenia a pracę w sposób dorozumiany i bez wykonywania zatrudnienia w okresach usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy już dlatego, że w okresie i za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy prawa pracy (art.

Postanowienie NSA z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. I OSK 263/16

data dodania: 24.06.2019

Odrzucenie skargi

Postanowienie NSA z dnia 17 lutego 2016 r., sygn. I OZ 130/16

data dodania: 24.06.2019

Zawieszenie/podjęcie postępowania

Wyrok NSA z dnia 17 lutego 2016 r., sygn. I OSK 2481/14

data dodania: 19.01.2017

Należne wynagrodzenie jest to stan obiektywny w tym sensie, że wpływ na ustalenie wysokości i wymagalności wynagrodzenia mogą mieć tylko konkretne okoliczności wynikające z przepisów prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 16 lutego 2016 r., sygn. I PK 110/15

data dodania: 22.04.2016

W użytym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 12 lutego 2016 r., sygn. II CSK 229/15

data dodania: 21.05.2016

Skoro ustawodawca przewidział przejście na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych roszczeń nie tylko wobec pracodawcy, ale także wobec osób zarządzających jej majątkiem, jest to wyraźna sugestia, iż Fundusz, który zapłacił pracownikom spółki, powinien mieć także roszczenie do członków zarządu, gdyż są oni niewątpliwie obok likwidatora innymi osobami, które zarządzały majątkiem pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 11 lutego 2016 r., sygn. II PK 343/14

data dodania: 10.03.2016