Czy minimalne wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie podlegać od 1 stycznia 2017 r. ochronie przed potrąceniami

data dodania: 29.11.2016

Wynagrodzenie naszego zleceniobiorcy jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Dla zleceniobiorcy zatrudnienie w naszej firmie jest jedynym źródłem przychodu. Czy od 1 stycznia 2017 r.

Czy pracownikowi niepełnoetatowemu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za święto Bożego Narodzenia przypadające w dniu dla niego wolnym

data dodania: 29.11.2016

Zatrudniamy pracownika na 4/5 etatu. Pracuje on od wtorku do piątku po 8 godzin. Poniedziałki ma wolne. Czy w związku z tym musimy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto 26 grudnia, które przypada w tym roku w poniedziałek?

Trzynastki za 2016 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach

data dodania: 29.11.2016

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda.

Czy należy wystawić PIT-8C byłym pracownikom, którym zwrócono koszty szkoleń zawodowych

data dodania: 23.11.2016

Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie

data dodania: 16.11.2016

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy?

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków różne składniki płacowe wynikające z regulaminu wynagradzania

data dodania: 16.11.2016

W podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględnić wszystkie te składniki wynagrodzenia, od których została potrącona składka na ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że pracownik nie zachował do nich prawa w okresie orzeczonej niezdolności do pracy.

Jakie koszty sądowe poniesie pracodawca po zmianie opłat za pełnomocników

data dodania: 16.11.2016

Pracodawca, decydując się na proces z pracownikiem, powinien skalkulować, jakie wydatki poniesie, gdy nie uda mu się wygrać sprawy, i w tym kontekście rozważyć ugodowe zakończenie sporu. W przypadku przegranej sprawy sądowej pracodawca zostaje bowiem obciążony jej kosztami.

Czy dyrektor szkoły może nie wyrazić zgody na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia

data dodania: 16.11.2016

Udzieliliśmy nauczycielce urlopu dla poratowania zdrowia do 29 listopada 2016 r. Pracownica chce go skrócić i wrócić wcześniej do pracy. Zgłosiła się do nas po skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie. Czy musimy wyrazić zgodę na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia?

Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny

data dodania: 16.11.2016

Pracownikowi ojcu udzieliliśmy urlopu wychowawczego w związku z opieką nad dzieckiem. Chcemy zatrudnić w jego miejsce pracownika na zastępstwo. Czy najpierw możemy zatrudnić tego pracownika na okres próbny, a później na zastępstwo za nieobecnego pracownika?

Czy mobbingowany pracownik musi zwrócić zainwestowane przez pracodawcę pieniądze w jego naukę

data dodania: 16.11.2016

Pracownik otrzymał od pracodawcy dofinansowanie kosztów nauki. Teraz chce się zwolnić pod pretekstem, że jest mobbingowany. Ma zawartą umowę szkoleniową, z której wynika, że powinien zwrócić koszty dofinansowania. Czy pracodawca może domagać się tego zwrotu?

Co się stanie, jeśli z pracownikiem zostanie zawarta druga umowa o pracę przewidująca wykonywanie podobnych obowiązków co w pierwszej umowie

data dodania: 16.11.2016

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego koleżanka z działu wykonująca bardzo podobną pracę wyraziła gotowość zastąpienia go, pod warunkiem że podpiszemy z nią dodatkową umowę o pracę. Jakie niebezpieczeństwa powoduje takie rozwiązanie?

Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia

data dodania: 16.11.2016

Pracownik chce wyrazić zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia pewnych należności. Czy wystarczy, jeśli taką zgodę wyśle e-mailem ze służbowej skrzynki pocztowej?

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę sezonową

data dodania: 16.11.2016

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 2 listopada 2016 r. do 31 marca 2017 r. na sezon grzewczy na stanowisku palacza. Wcześniej pracował u nas na podstawie umowy na czas określony na sezon grzewczy od 1 października 2015 r.

Jak najkorzystniej obdarować pracowników na święta

data dodania: 04.11.2016

Zbliża się okres świąteczny, a więc wielu pracodawców zaczyna myśleć o tym, jaki bonus z tej okazji zaproponować pracownikom. Z pewnością najczęściej będą to paczki żywnościowe lub z upominkami, bony, talony czy karty przedpłacone (pre-paid).

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze składników zmiennych

data dodania: 02.11.2016

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka.

Czy ustna umowa szkoleniowa jest podstawą do żądania od pracownika zwrotu dodatkowych kosztów dokształcania

data dodania: 02.11.2016

Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na odbywanie rocznego dokształcania w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy.

Jak wypłacać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2017 r.

data dodania: 02.11.2016

Zatrudniamy zleceniobiorców na umowy dłuższe niż 1 miesiąc. Zdarza się, że w niektórych miesiącach trwania umowy osoby te nie wykonują pracy. Dodatkowo obieg dokumentów związanych z wypłatą wynagrodzeń za wykonywanie zlecenia zajmuje w naszej firmie dużo czasu i może się zdarzyć, że zleceniobiorca nie otrzyma pensji raz w miesiącu.

Od czego zależy wysokość wynagrodzenia menedżera zarządzającego spółką z udziałem Skarbu Państwa

data dodania: 02.11.2016

Zasady wynagradzania menedżerów w spółkach z udziałem Skarbu Państwa od 9 września 2016 r. ustala uchwała walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników takich spółek. Zgodnie z nowymi zasadami wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z określonej kwotowo części

W jaki sposób wynająć pracowników od innej firmy

data dodania: 02.11.2016

Zamierzamy wynająć pracowników do pracy na produkcji od innej firmy. Nie chcemy tego robić za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wynajęci pracownicy podlegaliby przełożonym u nas. Czy jest to dopuszczalne i zgodne z prawem pracy?

Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych

data dodania: 02.11.2016

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin.

Jak zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach przepisów

data dodania: 02.11.2016

Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie może obejmować cały okres wypowiedzenia lub jego część.

Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie

data dodania: 02.11.2016

Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić?

Czy kwestionariusz osobowy musi mieć klauzulę, że pracownik zgadza się na przetwarzanie danych osobowych

data dodania: 02.11.2016

Przyjmujemy do pracy nowych pracowników. Czy kwestionariusz osobowy musi być opatrzony formułą, że starający się o pracę zgadza się na przetwarzanie zawartych w nim danych osobowych?

Jak ustalić, komu przekazać zajęte wynagrodzenie

data dodania: 02.11.2016

Nie potrafimy ustalić, który z organów egzekucyjnych (komornik czy urząd skarbowy) pierwszy dokonał zajęcia i w związku z tym któremu musimy przekazywać część wypłaty pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji?

Czy pracownik w delegacji ma prawo do dni wolnych za święta listopadowe, jeżeli w kraju, w którym przebywał, nie obchodzi się tych świąt

data dodania: 02.11.2016

Wysłaliśmy pracownika w zagraniczną podróż służbową na okres od 31 października do 14 listopada 2016 r. W tym czasie przypadają dwa święta - 1 i 11 listopada. W kraju, w którym pracownik przebywał, są to zwykłe dni pracy.