Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej

Porada aktualna | data dodania: 21.04.2022

Jak ustalić, czy organizacja związkowa jest reprezentatywna

Porada aktualna | data dodania: 14.12.2021

Jak ustalać liczbę chronionych działaczy związkowych

Porada aktualna | data dodania: 10.11.2021

Czy związek zawodowy może mieć dostęp do danych z wniosków o przyznanie świadczeń z zfśs

| data dodania: 16.10.2020

Czy utrata reprezentatywności przez związek zawodowy od 1 stycznia 2019 r. powoduje pozbawienie ochrony jego działaczy

| data dodania: 21.01.2019

Czy pracodawca może domagać się od związku zawodowego opłat za korzystanie z pomieszczeń i sprzętu do wykonywania działalności związkowej

| data dodania: 17.01.2019

Kiedy związek zawodowy powinien przedstawić pierwszą informację o liczbie członków – w styczniu czy w czerwcu 2019 r.

| data dodania: 13.12.2018

Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie

data dodania: 16.11.2016

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy?

Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca

data dodania: 20.05.2016

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku.

Jak ustalać zmianę regulaminu pracy ze związkami zawodowymi

data dodania: 17.03.2016

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi.

Czy związek zawodowy musi uzasadniać odmowę wyrażenia zgody na zwolnienie chronionego działacza

data dodania: 29.01.2016

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z działaczem umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika.

Na ile kont bankowych należy przekazać pobrane od pracowników składki na rzecz organizacji związkowej

data dodania: 26.11.2015

Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe.

Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych

data dodania: 16.10.2015

W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe.

W jakiej wysokości należy odprowadzić I ratę odpisu na zfśs w przypadku braku regulaminu funduszu

data dodania: 13.05.2015

Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu funduszu. Jeżeli do końca maja 2015 r. nie opracujemy tego dokumentu, to w jakiej wysokości powinniśmy przekazać I ratę odpisu na rachunek zfśs?